Wie gestaltet SC&RF die Personalentwicklung?

Im Laufe des Jahres hat die Specialized Carriers and Rigging Foundation (SC&RF) eine umfassende Organisationsbewertung durchgeführt, aus deren Ergebnis Programme zur Verbesserung der Personalentwicklung hervorgegangen sind.

SC&RF ermutigt die Verbandsmitglieder, sich an zukünftigen Veranstaltungen wie „Jill of All Trades“ zu beteiligen, die jungen Frauen der 9. bis 12. Klasse eine Karriere im Handwerk näherbringt. (Foto: SCRA)

Wie viele SC&RA-Mitglieder wissen, investiert der SC&RF in branchenspezifische Forschung zum Nutzen des Verbands und der gesamten Branche. Die Forschungsstudien werden von SC&RA-Mitarbeitern häufig genutzt, um sich für Branchenunternehmen einzusetzen und langfristige Ziele zu unterstützen, wie beispielsweise die Harmonisierung von Genehmigungen und die Ausbildung im Bereich Spezialtransport sowie Kran- und Takelagetechnik. Einige Projekte führen zu Tools und Ressourcen wie mobilen Apps und/oder einem Benchmark für ihr Unternehmen.

Eines dieser Projekte, der erste Forschungsbericht seiner Art von SC&RF zum Thema „Zustand der Belegschaft in der Kran-, Takelage- und Spezialtransportbranche“, wurde 2023 veröffentlicht. Nach der Datenerhebung zu Beginn dieses Jahres wird der Bericht zum Zustand der Belegschaft 2024 im Spätherbst oder Frühwinter veröffentlicht.

Der Bericht 2024 ist das erste Jahr, in dem die Daten mit dem Vorjahresbericht verglichen werden können. Er weist ein vielfältigeres Spektrum an Unternehmen auf und untersucht Informationen zu zukünftigen Einstellungen, dem Alter der Belegschaft, der Geschlechtervielfalt nach Positionen und dem für verschiedene Positionen erforderlichen Bildungsniveau.

Neben der Forschung bildet die Bildungsförderung eine zweite Säule des SC&RF. Das seit langem etablierte Bildungsförderungsprogramm der Stiftung vergibt Stipendien an Branchenmitarbeiter, die ihre Karriere vorantreiben oder eine neue Karriere in der Branche anstreben. Die Stipendien werden in drei Kategorien unterteilt: Hochschulstipendien, Partnerstipendien im Bildungsbereich und Berufs- oder Technikstipendien.

Der Company Training Grant (CT Grant) richtet sich an Mitgliedsunternehmen der SC&RA, die zwei oder mehr Mitarbeiter schulen, und soll die finanzielle Belastung durch Schulung und Zertifizierung für Unternehmen verringern, die neue Mitarbeiter einstellen oder Mitarbeitergruppen schulen.

Darüber hinaus bietet das Programm „Partners in Education“ des SC&RF Stipendien für berufliche oder technische Ausbildungen mit 50 bis 100 Prozent Studiengebühren an. Zu den Teilnehmern gehören: CICB (Crane Inspection & Certification Bureau), ITI (Industrial Training International), Morrow Equipment Company und CCO Certification (National Commission for the Certification of Crane Operators). Es stehen noch Studiengebühren in Höhe von über 100.000 US-Dollar für Mitarbeiter von Mitgliedsunternehmen und Nichtmitglieder zur Verfügung.

Informationen zur Bewerbung und zu den Empfängern des CT-Zuschusses und der Stipendien im Jahr 2024 finden Sie unter: scr-foundation.org.

Herausforderungen für die Belegschaft

Die dritte Säule des SC&RF besteht in der Branchenbekanntheit zur Förderung der Personalentwicklung. Mit dieser Säule fördert der SC&RF das nationale Bewusstsein durch die Präsenz bei wichtigen Veranstaltungen mit Studierenden und Lehrkräften, um Karrieren in den Bereichen Krane, Takelage und Schwertransport zu fördern.

Jackie Roskos, Direktorin von SC&RF. (Foto: SCRA)

Zu den Veranstaltungen gehören SkillsUSA, das mehr als 16.000 Schüler und Pädagogen aus allen Bundesstaaten anzieht; Future Farmers of America (FFA), das über 69.000 Schüler, Pädagogen, Eltern und Administratoren beherbergt; und Jill of All Trades (JOAT), das 2014 in Ontario ins Leben gerufen wurde und sich mittlerweile auf Kanada und die USA ausgeweitet hat und jungen Frauen der 9. bis 12. Klasse die Idee einer Karriere im Handwerk näherbringt.

Bei diesen verschiedenen Veranstaltungen treffen sich Vorstands- und Ausschussmitglieder des SC&RF mit dem Personal des SC&RF sowie Vertretern der NCCCO Foundation und sprechen direkt mit Schülern, Eltern und Pädagogen.

„SC&RF setzt sich dafür ein, das Bewusstsein auf nationaler Ebene zu schärfen“, erklärte Jackie Roskos, Direktorin von SC&RF. „Und wir ermutigen so viele Mitglieder wie möglich, sich uns anzuschließen, wann und wie immer sie können.“

Roskos ist zwar ermutigt durch die Teilnahme der Mitglieder am Workforce Ambassador-Programm des SC&RF – das Unternehmen aller Größenordnungen zusammenbringt, um an Aktivitäten teilzunehmen, die sich auf die Schaffung eines Branchenbewusstseins und die Förderung von Gemeinschaftsbeziehungen konzentrieren, um den Fachkräftemangel zu überwinden und eine zukünftige Belegschaft sicherzustellen –, sie ist sich jedoch auch bewusst, dass die Präsenz des SC&RF bei studentenzentrierten Veranstaltungen durch die Aufnahme von SC&RA-Mitgliedern nur noch verstärkt und erweitert werden kann.

„Wir freuen uns sehr über die Einladung, bei der bevorstehenden Jill of All Trades-Veranstaltung in Ohio [am 24. Oktober am Owens Community College] eine Kran- und Takelage-Sitzung zum Thema Signale und Hebeplanung abzuhalten, und wir freuen uns sehr über Mitglieder, insbesondere aus Ohio, die mit uns teilnehmen möchten“, erklärte sie. „Wir werden den ganzen Tag über drei bis vier Gruppen bilden und jede Sitzung mit einem Hebevorgang abschließen.“

Die Veranstaltung, die wir im Juni als Beobachterinnen besuchten, bot von allem etwas – von Schweißen über Betonieren bis hin zum Bauwesen – viele praktische Aktivitäten und Vorführungen von Frauen für Frauen. Das gastgebende College bietet zwar einen CDL-Kurs und Schwermaschinenprogramme an, aber keine Kran- oder Takelagetechnik. Daher freuen wir uns, diesen jungen Frauen diesen Bereich als Karrieremöglichkeit anbieten zu können.

Jonelle Anderson, Geschäftsführerin von Vertical Industries und Vorsitzende des SC&RF Workforce Development Committee. (Foto: SCRA)

Im vergangenen Juni nahm Roskos zusammen mit einer Handvoll SC&RA-Mitgliedern und einem Vertreter der NCCCO Foundation auch an der SkillsUSA National Leadership and Skills Conference in Atlanta teil, der größten Zusammenkunft der zukünftigen Fachkräfte Amerikas und der ultimativen Anerkennung herausragender Leistungen in der beruflichen und technischen Ausbildung.

„Wir planen, so viele Veranstaltungen wie möglich zu besuchen und auf jeden Fall wieder dabei zu sein“, fügte sie hinzu. „Wir hatten einen Stand, und es kamen genügend Leute vorbei, sodass wir zahlreiche Gespräche führen und über unsere Branche sprechen konnten. Trotzdem halte ich es für entscheidend, Leute dabei zu haben. Ich kann ihnen nur Videos zeigen und ihnen den Kransimulator vorstellen, aber was die Studierenden fasziniert, ist, mit Leuten aus der Branche zu sprechen, die vor Ort sind und Insiderinformationen über coole Jobs und Details geben, die sie wirklich fesseln.“

Wachsendes Bewusstsein

Jonelle Anderson, Geschäftsführerin bei Vertical Industries und Vorsitzende des Workforce Development Committee des SC&RF, nahm dieses Jahr gemeinsam mit Roskos an den Veranstaltungen von JOAT und SkillsUSA teil und wiederholte ihren Appell zur Beteiligung weiterer Mitglieder.

„Ich denke, eine wichtige Erkenntnis ist, dass schätzungsweise 90 Prozent der Leute, mit denen wir [bei SkillsUSA] gesprochen haben, keine Ahnung von den Möglichkeiten hatten, die unsere Branche bietet“, räumte sie ein. „Wir hatten zwar viele Interessenten für den Simulator, den wir zur Verfügung gestellt haben, das war ein großer Anziehungspunkt, ebenso wie die VR-Headsets. Aber es ist eine riesige Veranstaltung, und wir können eine viel größere Reichweite erzielen. Aber auch hier brauchen wir die Unterstützung unserer Mitglieder auf allen Ebenen, um das zu erreichen.“

Anderson deutete an, dass SC&RF möglicherweise eine Möglichkeit hätte, einen Hausbauwettbewerb mit einer Transportkomponente auszustatten oder Kran- und Takelagetechnik in passende Fachwettbewerbe zu integrieren. „Wir haben hier die Chance, unsere Präsenz zu stärken; wir können diese Veranstaltungen optimal nutzen und unsere Branche ins Rampenlicht rücken.“

TJ Cantwell, Geschäftsführer der NCCCO Foundation, nahm zusammen mit Anderson und Roskos an SkillsUSA in Atlanta teil und betonte: „Es war interessant und einzigartig zu sehen, wie viele junge Menschen sich für lohnende Karrieren außerhalb des regulären Hochschulstudiums interessierten. Es hat mich daran erinnert, wie wichtig es ist, mit Studierenden zu sprechen, die nach den Möglichkeiten suchen, die unsere Branche bietet.“