Die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze im Auge behalten

Im Laufe der Jahre kam es in der Baubranche zu erheblichen Veränderungen in Rechtsfragen, die auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sind, wie etwa Änderungen der Vorschriften, technologische Fortschritte, die Weiterentwicklung von Methoden der Projektabwicklung und veränderte Marktdynamiken.

Jüngste Gesetzesänderungen im Bundesstaat New York könnten Aufschluss darüber geben, wie sich die Fälle von Arbeitnehmerentschädigungen im ganzen Land entwickeln und welche Auswirkungen sie auf die Unternehmer in diesem Bereich haben.

Gesetzesänderungen im Bundesstaat New York könnten Aufschluss darüber geben, wie sich die Fälle der Arbeitnehmerentschädigung im ganzen Land entwickeln und welche Auswirkungen sie auf die Unternehmer in diesem Bereich haben.

Insgesamt haben die Pionierleistungen New Yorks im Bereich der Arbeitnehmerentschädigungsgesetzgebung nachhaltige nationale Auswirkungen gehabt. Wichtige Aspekte, die andere Bundesstaaten beeinflusst haben, sind unter anderem: verschuldensunabhängige Entschädigung, gesetzliche Leistungsregelungen, Haftungsbeschränkungen für Arbeitgeber, ausschließliche Rechtsmittelregelungen und Verwaltungsgerichtsverfahren.

Allerdings sehen sich Eigentümer, Betreiber und Führungskräfte der New Yorker Baubranche zunehmend mit kostspieligen Klagen zugunsten von Arbeitnehmern konfrontiert, die in den Jahren zuvor einen geringeren Dollarwert hatten und weitgehend als belanglos angesehen wurden.

Drilldown

Wie Rosanna Shamash, Supervising Partner bei Jones Jones LLC, in einem kürzlich erschienenen Artikel für Construction Executive erläutert, in dem sie sich eingehend mit den jüngst in Kraft getretenen Gesetzesänderungen befasst, könnten die folgenden drei Änderungen im Bundesstaat New York auf zunehmende Schwierigkeiten für Eigentümer und Betreiber in der gesamten US-Baubranche hindeuten:

Präklusion auf der Außenseite:

Mit der kürzlich verabschiedeten Senatsvorlage S9149 will New York die sogenannte Präklusion abschaffen – also die Verwendung einer Gerichtsentscheidung in einem anderen Fall. Nach dieser Maßnahme könnte ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung, der einen Betrugsbefund in einem Fall verhandelt, diese Entscheidung nicht in einem anderen Fall verwenden. Bisher konnten Anwälte diese Entscheidung an ihre Partner im Bereich der allgemeinen Haftpflicht weitergeben, sodass der Anwalt für allgemeine Haftpflicht nicht mehr denselben Fall prozessieren musste.

Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, sollten Bauleiter Rechtsberatung in Anspruch nehmen, die Kontakte zu Spezialisten wie Ärzten, Ermittlern und anderen Experten hat und Zugang zu diesen hat. Zwar können Anwälte in ihrem Fall keine früheren Gerichtsentscheidungen mehr heranziehen, die Fälle bleiben jedoch verknüpft, und die Teams können weiterhin zusammenarbeiten. Allerdings müssen allgemeine Haftpflichtteams einen Fall nun aus der Perspektive der Arbeitnehmerentschädigung neu verhandeln.

Disqualifikation von Arbeitnehmerleistungen aufgrund falscher Angaben:

Während Gesetze wie S9149 Betrug Tür und Tor öffnen, kann der kürzlich verabschiedete Paragraph 114a sowohl Arbeitgebern als auch Anwälten im Bereich der Arbeitsunfallversicherung zugutekommen. Nach Paragraph 114a können Arbeitnehmer von Leistungen der Arbeitsunfallversicherung ausgeschlossen werden, wenn sie wesentliche Falschangaben machen, die ihnen den Anspruch auf Leistungen begründen. Arbeitnehmer können entweder mit einer obligatorischen Strafe belegt werden, bei der ein Richter sie für einen bestimmten Zeitraum disqualifiziert, oder mit einer Ermessensstrafe, die sie von allen zukünftigen Entschädigungsleistungen ausschließt. Bauleiter sollten bei Betrugsvorwürfen vorsichtig und sicher sein – da diese bei zu häufiger Behauptung als unglaubwürdig erachtet werden könnten.

Rechte des Spediteurs auf Pfandrückforderung:

In der Arbeiterunfallversicherung nutzt der Versicherer ein Pfandrecht, um die bereits gezahlten Leistungen zurückzufordern, wenn ein Arbeiter einen Anspruch bei einem Bauleiter geltend macht. In solchen Fällen zahlt der Versicherer automatisch für die Verletzungen eines Arbeiters, unabhängig vom Verschulden. Versicherer haben gemäß Abschnitt 29 das Recht auf Pfandrecht. Das bedeutet, dass Versicherer eine Entschädigung zurückfordern können, wenn ein Dritter in der allgemeinen Haftpflichtsache fahrlässig gehandelt hat.

Das Juristendeutsch kennen

Wie Shamash in ihrem Beitrag weiter ausführt, besteht für Unternehmer in der Baubranche der beste Weg, ihr Unternehmen für die Zukunft zu schützen, darin, sich ein möglichst umfassendes Verständnis der Veränderungen in der Rechtslandschaft anzueignen, sich Verteidiger zu sichern, die sich im Bauwesen auskennen, und die notwendigen Sicherheits- und Risikomanagementmaßnahmen zu ergreifen, um ihr Unternehmen zu schützen, bevor es überhaupt zu einem Zwischenfall kommt.