Die Zukunft gestalten: SC&RFs Belegschaftsbericht 2024

Ed Bullmer, Sicherheitsdirektor bei Phoenix Crane, sicherte im Rahmen von SkillsUSA den Kransimulator für SC&RF.

Im Laufe des vergangenen Jahres hat die Specialized Carriers and Rigging Foundation (SC&RF) eine umfassende Organisationsbewertung durchgeführt, aus deren Ergebnissen Programme hervorgingen, die sich auf die Entwicklung der Belegschaft auswirken sollen.

Wie viele SC&RA-Mitglieder wissen, investiert der SC&RF in branchenspezifische Forschung zum Nutzen des Verbands und der gesamten Branche. Die Forschungsstudien werden von den SC&RA-Mitarbeitern häufig genutzt, um sich für Branchenunternehmen einzusetzen und langfristige Ziele wie die Harmonisierung von Genehmigungen und die Ausbildung im Bereich Spezialtransport sowie Kran- und Takelagetechnik zu unterstützen. Einige Projekte führen zu Tools und Ressourcen wie mobilen Apps und/oder einem Benchmark für ihr Unternehmen.

Eines dieser Projekte, der erste Forschungsbericht seiner Art von SC&RF „State of the Workforce in the Crane, Rigging and Specialized Transport Industry“, wurde 2023 veröffentlicht. Nach der Datenerhebung zu Beginn dieses Jahres wird der Bericht „State of the Workforce“ 2024 im Spätherbst/Frühwinter veröffentlicht.

Der Bericht 2024 ist das erste Jahr, in dem die Daten mit dem Vorjahresbericht verglichen werden können. Er weist ein vielfältigeres Spektrum an Unternehmen auf und untersucht Informationen zu zukünftigen Einstellungen, dem Alter der Belegschaft, der Geschlechtervielfalt nach Positionen und dem für verschiedene Positionen erforderlichen Bildungsniveau.

Neben der Forschung ist die Bildungsförderung eine zweite Säule des SC&RF.

Das seit langem etablierte Bildungsförderungsprogramm der Stiftung vergibt Stipendien an Personen aus der Branche, die ihre Karriere vorantreiben oder eine neue Karriere in der Branche starten möchten. Die Stipendien werden in drei Kategorien unterteilt: Hochschulstipendien, Partnerstipendien im Bildungsbereich und Berufsstipendien/Technikstipendien.

Der Company Training Grant (CT Grant) richtet sich an Mitgliedsunternehmen der SC&RA, die mehrere Mitarbeiter (zwei oder mehr) schulen, und soll die finanzielle Belastung durch Schulungen und Zertifizierungen für Unternehmen verringern, die neue Mitarbeiter einstellen oder Mitarbeitergruppen schulen.

Darüber hinaus bietet das Programm „Partners in Education“ des SC&RF Berufs- und Technikstipendien an, die 50 bis 100 Prozent der Studiengebühren abdecken. Zu den teilnehmenden Partnern gehören: CICB (Crane Inspection & Certification Bureau), ITI (Industrial Training International), Morrow Equipment Company und CCO Certification (National Commission for the Certification of Crane Operators). Über 100.000 US-Dollar an Studiengebühren stehen noch für Mitarbeiter von Mitgliedsunternehmen und Nichtmitglieder zur Verfügung.

Informationen zur Bewerbung und zu den Empfängern des CT-Zuschusses und der Stipendien im Jahr 2024 finden Sie unter scr-foundation.org .

Herausforderungen für die Belegschaft

Die dritte Säule des SC&RF besteht in der Branchenbekanntheit zur Förderung der Personalentwicklung. Mit dieser Säule fördert der SC&RF das nationale Bewusstsein durch die Präsenz bei wichtigen Veranstaltungen mit Studierenden und Lehrkräften, um Karrieren in den Bereichen Krane, Takelage und Schwertransport zu fördern.

SC&RF ermutigt die Mitglieder des Verbands, sich an zukünftigen Veranstaltungen wie „Jill of All Trades“ zu beteiligen, bei der jungen Frauen der Klassen 9 bis 12 die Idee einer Karriere im Handwerk nähergebracht wird.

Zu den Veranstaltungen gehören SkillsUSA, das mehr als 16.000 Schüler und Pädagogen aus allen Bundesstaaten anzieht; Future Farmers of America (FFA), das über 69.000 Schüler, Pädagogen, Eltern und Administratoren beherbergt; und Jill of All Trades (JOAT), das 2014 in Ontario ins Leben gerufen wurde und sich mittlerweile auf Kanada und die USA ausgeweitet hat und jungen Frauen der 9. bis 12. Klasse die Idee einer Karriere im Handwerk näherbringt.

Bei diesen verschiedenen Veranstaltungen treffen sich Vorstands- und Ausschussmitglieder von SC&RF mit Mitarbeitern von SC&RF sowie Vertretern der NCCCO Foundation, um direkt mit Schülern, Eltern und Pädagogen darüber zu sprechen, welche Möglichkeiten in der Branche bestehen.

„SC&RF setzt sich dafür ein, das Bewusstsein auf nationaler Ebene zu schärfen“, erklärte Jackie Roskos, Direktorin von SC&RF. „Und wir ermutigen so viele Mitglieder wie möglich, sich uns anzuschließen, wann und wie immer sie können.“

Roskos ist zwar ermutigt durch die Teilnahme der Mitglieder am Workforce Ambassador-Programm des SC&RF – das Unternehmen aller Größenordnungen zusammenbringt, um an Aktivitäten teilzunehmen, die sich auf die Schaffung eines Branchenbewusstseins und die Pflege von Gemeinschaftsbeziehungen konzentrieren, um den Fachkräftemangel zu überwinden und eine zukünftige Belegschaft sicherzustellen –, sie weiß jedoch auch, dass die Präsenz des SC&RF bei studentenzentrierten Veranstaltungen durch die Aufnahme von SC&RA-Mitgliedern nur noch verstärkt und erweitert werden kann.

„Wir freuen uns sehr über die Einladung, bei der Jill of All Trades-Veranstaltung in Ohio [24. Oktober, Owens Community College] eine Kran- und Takelage-Sitzung zum Thema Signale und Hebeplanung abzuhalten, und freuen uns sehr über neue Mitglieder, insbesondere aus Ohio, die mit uns teilnehmen möchten“, erklärte sie. „Wir werden den ganzen Tag über drei bis vier Gruppen bilden und jede Sitzung mit einem Hebevorgang abschließen.“

Die Veranstaltung, die wir im Juni als Beobachterinnen besuchten, bot von allem etwas – von Schweißen über Betonieren bis hin zum Bauwesen – viele praktische Aktivitäten und Vorführungen von Frauen für Frauen. Das gastgebende College bietet zwar einen CDL-Kurs und Schwermaschinenprogramme an, aber keine Kran- und Takelageausbildung. Daher freuen wir uns, diesen jungen Frauen diese Chance und eine mögliche Karrieremöglichkeit bieten zu können.

Im vergangenen Juni nahm Roskos zusammen mit einer Handvoll SC&RA-Mitgliedern und einem Vertreter der NCCCO Foundation auch an der SkillsUSA National Leadership & Skills Conference in Atlanta teil, der größten Zusammenkunft der zukünftigen Fachkräfte Amerikas und der ultimativen Anerkennung herausragender Leistungen in der beruflichen und technischen Ausbildung.

„Wir planen, so viele Veranstaltungen wie möglich zu besuchen und auf jeden Fall wieder dabei zu sein“, fügte sie hinzu. „Wir hatten einen Stand, und es kamen genügend Leute vorbei, sodass wir zahlreiche Gespräche führen und über unsere Branche sprechen konnten. Trotzdem halte ich es für entscheidend, Leute dabei zu haben. Ich kann ihnen nur Videos zeigen und ihnen den Kransimulator vorstellen, aber was die Studierenden fasziniert, ist der Austausch mit Leuten aus der Branche, die Insiderinformationen über coole Jobs und Details haben, die sie wirklich fesseln. Es geht um Beziehungen – und das zeigt sich, wenn man mit anderen Fachleuten interagiert, die über ein umfassendes Branchenwissen verfügen.“

Wachsendes Bewusstsein

Jonelle Anderson, Geschäftsführerin bei Vertical Industries und Vorsitzende des Workforce Development Committee des SC&RF, nahm dieses Jahr gemeinsam mit Roskos an den Veranstaltungen von JOAT und SkillsUSA teil und wiederholte ihren Appell zur Beteiligung weiterer Mitglieder.

„Ich denke, eine wichtige Erkenntnis ist, dass schätzungsweise 90 Prozent der Leute, mit denen wir [bei SkillsUSA] gesprochen haben, keine Ahnung von den Möglichkeiten hatten, die unsere Branche bietet“, räumte sie ein. „Wir hatten zwar viele Interessenten für den Simulator, den wir zur Verfügung gestellt haben, das war ein großer Anziehungspunkt, ebenso wie die VR-Headsets. Aber es ist eine riesige Veranstaltung, und wir können eine viel größere Reichweite erzielen. Dafür brauchen wir aber auch die Unterstützung unserer Mitglieder auf allen Ebenen. Wie auch immer das letztendlich aussehen mag – ob Partnerschaften, Integration oder Kooperationen – wir sind offen dafür.“

Anderson deutete an, dass SC&RF möglicherweise eine Möglichkeit hätte, einen Hausbauwettbewerb mit einer Transportkomponente auszustatten oder Kran- und Takelagetechnik in passende Fachwettbewerbe zu integrieren. „Wir haben hier die Chance, unsere Präsenz zu stärken; wir können diese Veranstaltungen optimal nutzen und unsere Branche ins Rampenlicht rücken.“

TJ Cantwell, Geschäftsführer der NCCCO Foundation, nahm zusammen mit Anderson und Roskos an SkillsUSA in Atlanta teil und betonte: „Es war interessant und einzigartig zu sehen, wie viele junge Menschen sich für lohnende Karrieren außerhalb des regulären Hochschulstudiums interessieren. Es hat mich daran erinnert, wie wichtig es ist, mit Studierenden zu sprechen, die nach den Möglichkeiten suchen, die unsere Branche bietet.“