Intensives Training beschleunigt die Einsatzbereitschaft der Techniker

Interplay Learning hat seinen Bericht „State of Skilled Trades Training 2025“ veröffentlicht. Darin werden neue Daten darüber präsentiert, wie digitales und simulationsbasiertes Lernen die Personalentwicklung in den Bereichen Mechanik, Elektrotechnik, Heizung/Klima/Lüftung, Sanitär und Industrie grundlegend verändert. Die Studie zeigt, dass Techniker schneller eingearbeitet werden, die Mitarbeiterbindung steigt und die Arbeitszufriedenheit zunimmt, während Bauunternehmen weiterhin mit chronischem Fachkräftemangel zu kämpfen haben.

Foto: Interplay Learning

Dem Bericht zufolge geben fast 70 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie ihre Techniker mithilfe von immersiven Lernwerkzeugen schneller ausbilden und so die traditionellen Einarbeitungszeiten um durchschnittlich 4,3 Monate verkürzen.

Mehr als zwei Drittel der Arbeitgeber berichteten von einer verbesserten Fähigkeit, Techniker effizient auszubilden, nachdem sie die Plattform von Interplay Learning eingeführt hatten, und nannten sowohl eine höhere Einsatzbereitschaft als auch eine gesteigerte Produktivität.

Die Ergebnisse tragen auch einer wachsenden Herausforderung für Handwerker Rechnung: dem begrenzten Zeitaufwand für betriebliche Weiterbildung. Die Nutzungsdaten von Interplay zeigen einen Anstieg der sinnvollen Weiterbildungszeit um 83 % im Vergleich zum Vorjahr im ersten Quartal 2025, der auf flexible, gerätebasierte Kursangebote zurückzuführen ist. Auch die Mitarbeiterbindung verbesserte sich: Mehr als die Hälfte der Befragten gaben an, nach der Nutzung digitaler Lernwerkzeuge eher in ihrer aktuellen Position zu bleiben.

Doug Donovan, Gründer und CEO von Interplay Learning, sagte, die Ergebnisse unterstrichen, wie simulationsbasierte Schulungen sowohl den Bedarf der Belegschaft als auch die Unternehmensleistung unterstützen.

„Digitale und simulationsbasierte Schulungen können die Lücke zwischen dem dringenden Bedarf an Fachkräften und der traditionellen Ausbildungszeit schließen“, sagte Donovan. „Wenn Unternehmen ihre Schulungen modernisieren, verbessern sie nicht nur die Einsatzbereitschaft ihrer Mitarbeiter, sondern steigern auch ihre eigene Rentabilität.“

Der Bericht hebt zudem die Präferenzen jüngerer Arbeitnehmer hervor und stellt fest, dass Techniker der Generation Z und der Millennials sich schneller an immersive und selbstgesteuerte Lerninhalte anpassen. Laut Interplay ist die Abstimmung der Schulungsangebote auf digitale Lernstile unerlässlich, um die nächste Generation von Fachkräften zu gewinnen und zu binden.

Der vollständige Bericht „State of Skilled Trades Training 2025“ ist bei Interplay Learning erhältlich.