SC&RF konzentriert sich auf die Personalentwicklung

Im Jahr 2024 hat das SC&RF einen neuen Kurs eingeschlagen und konzentriert sich nun darauf, das Bewusstsein für die Branche zu schärfen, ein Workforce-Ambassadors-Programm zu entwickeln und seine landesweite Präsenz zu verstärken.

Im Jahr 2024 werden spezielle Arbeitsgruppen innerhalb der Stiftung die gängigsten Karrierewege in der Branche ermitteln, darunter Kranführer, Takler, OS/OW-Fahrer, Genehmigungsplaner, Projektmanager und Turmdrehkrantechniker.

„Nachdem wir mehrere Jahre lang Lift & Move-Veranstaltungen evaluiert und Umfragen sowie Feedback früherer Veranstalter ausgewertet haben, sind wir zu dem Schluss gekommen, dass wir unseren Wirkungskreis erweitern und andere Bereiche der Personalentwicklung stärker beeinflussen müssen“, so Jackie Roskos, Direktorin des SC&RF. „Es ist nur ein Teil des Puzzles. Wir konzentrieren uns verstärkt darauf, Möglichkeiten zur Unterstützung engagierter Mitglieder in ihrer Gemeinde auszubauen und unsere nationale Präsenz bei wichtigen Zielgruppen wie Highschool-Lehrkräften und Schulberatern zu stärken.“

Bewusstsein schaffen

Die Stiftung unterstützt die Mitgliedsunternehmen des SC&RA intensiv bei der Sensibilisierung für die Branche. Das Workforce Ambassador Program würdigt Unternehmen, die sich in ihren lokalen Gemeinden für die Sensibilisierung für die Branche einsetzen. Lift & Move-Veranstaltungen werden ebenfalls weiterhin unterstützt und gefördert. Um mehr über die Ausrichtung einer Lift & Move-Veranstaltung in Ihrem Unternehmen zu erfahren, wenden Sie sich bitte an den SC&RF.

Diese Karte zeigt die Nachfrage nach Mobilkranführern, wobei Dunkelblau die höchste Nachfrage kennzeichnet. Weitere Informationen finden Sie unter www.myCLMA.com. Kartendaten: Construction Labor Market Analyzer®

„Eine nationale Organisation kann die Anliegen der Gemeinde oft nicht berücksichtigen“, fügte Roskos hinzu. „Es liegt in der Verantwortung der Mitglieder. Das Workforce Ambassador Program wurde ins Leben gerufen, um sie zu unterstützen und anzuerkennen.“

Ressourcenerstellung

Im Jahr 2024 werden spezielle Arbeitsgruppen innerhalb der Stiftung die gängigsten Karrierewege in der Branche identifizieren, darunter Kranführer, Takler, OS/OW-Fahrer, Genehmigungsplaner, Projektmanager und Turmdrehkrantechniker. Diese Informationen können bei der Personalbeschaffung, der Zusammenarbeit mit Schulen und intern zur Festlegung von Benchmarks genutzt werden.

Ein weiteres Puzzleteil ist die Forschungskomponente. Die Daten für die Belegschaftsstudie der Stiftung werden anonym erhoben und veröffentlicht, um die Interessenvertretung der Branche, Mitgliedergewinnungsprogramme und die laufenden Personalentwicklungsinitiativen des SC&RF zu unterstützen und auszubauen. Durch die Beiträge der Mitglieder kann die Stiftung die Auswirkungen und Auswirkungen des Arbeitskräftemangels analysieren, der die US-Wirtschaft stark beeinträchtigt.

Nationale Präsenz

In diesem Jahr werden Mitarbeiter und Ausschüsse des SC&RF Konferenzen besuchen oder dort ausstellen, um das Branchenbewusstsein zu stärken und Karrierechancen zu fördern. Vorläufige Teilnahmen sind bei SkillsUSA, Future Farmers of America und der Association of School Counselors of America geplant.