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Wie MyCraneCareer.org die Rekrutierung in der Kranbranche unterstützt
11 Februar 2025
Ein Student, der an der Future Farmers of America (FFA) Convention teilnimmt, erlebt mithilfe der virtuellen Realität, wie es ist, einen Kran zu bedienen.Um die nächste Generation von Kranfachleuten zu inspirieren und zu gewinnen, startete die NCCCO Foundation im September 2024 „My Crane Career“ – ihre bisher ehrgeizigste Initiative. Die Website „My Crane Career“ ist als umfassende Informationsplattform konzipiert und bietet Tools, Informationen und interaktive Inhalte, um angehende Fachkräfte zu unterstützen und die Rekrutierungsbemühungen der Branche zu unterstützen. Von Karriereeinblicken und praxisorientierten Quizzen über inspirierende Videos bis hin zu Social-Media-Inhalten, die direkt geteilt werden können, prägt diese neue Plattform die zukünftige Belegschaft der Kran- und Takelagebranche – Besucher für Besucher.
Neue Mitarbeiter begeistern
Die neue Website soll allen, die mehr über Karrieremöglichkeiten in der Kranbranche erfahren möchten, als Informationsquelle dienen und Branchenunternehmen bei ihren Rekrutierungsbemühungen unterstützen. Beispiele für die kostenlosen Ressourcen auf MyCraneCareer.org sind:
DER KARRIEREWEG IM KRANBEREICH: Ein interaktives Diagramm, das gängige Karrierewege zu verschiedenen Berufen in der Kranbranche aufzeigt.
KRANFUNKTIONEN UND -BESCHREIBUNGEN: Informieren Sie sich über typische Aufgaben, Gehaltsspannen, erforderliche Schulungen und allgemeine Stellenbeschreibungen für 19 spannende Berufe.
INTERAKTIVES QUIZ: Machen Sie ein kurzes Quiz zu vielen wichtigen Aspekten der Arbeit in der Kranbranche, um herauszufinden, ob eine Karriere im Kranbereich das Richtige für Sie ist.
INSPIRIERENDE UND LEHRREICHE VIDEOS: Sehen und teilen Sie kurze und interessante Videos mit Schwerpunkt auf der Kranbranche, in denen echte Kranführer, Takler und Signalleute darüber sprechen, warum sie ihre Arbeit und die großartige Welt der Kräne lieben.
SOZIALE MEDIEN: Greifen Sie auf vorgefertigte Beiträge zu, die Sie in sozialen Medien verwenden können, um die Vorteile einer Karriere im Kranbereich zu bewerben.
STIPENDIEN: Links zu Organisationen, die Stipendien für die Kranausbildung anbieten.
WARUM KRANE? Erfahren Sie die 10 wichtigsten Gründe für eine Karriere im Kranbereich.
Interessenvertreter der Branche können unter www.mycranecareer.org/toolkit auf eine „Toolkit“-Webseite zugreifen, die diese und andere Ressourcen an einem Ort enthält.
Unter der Marke „My Crane Career“ wurden zudem neue Facebook- und Instagram-Konten eingerichtet, um die Öffentlichkeit über soziale Medien auf Karrieren im Kranbereich aufmerksam zu machen. Die NCCCO Foundation startete im Dezember 2024 eine gezielte Paid-Media-Kampagne, um Berufseinsteiger auf die Website zu locken und herauszufinden, welche Botschaften bei Arbeitssuchenden am besten ankommen.
Die Einstellung der falschen Person für eine qualifizierte Position auf einer Baustelle kann zu langfristigen Problemen führen, darunter eine hohe Fluktuation, erhöhte Schulungskosten und Projektverzögerungen.Partnerschaften
Die NCCCO Foundation präsentierte ihre Messe gemeinsam mit der Specialized Carriers and Rigging Foundation (SC&RF) im Rahmen einer neuen Allianz, um die zukünftige Generation der Kranbranche zu erreichen. Die beiden Stiftungen schlossen sich auf zwei großen Konferenzen zusammen: Skills USA und Future Farmers of America.
„Beide Stiftungen präsentierten sich gemeinsam auf diesen Konferenzen. Dabei lag der Schwerpunkt darauf, die jungen Studierenden und ihre Ausbilder über die vielfältigen Möglichkeiten der Kran- und Takelagebranche zu informieren und ihnen praktische Erfahrungen mit einem Kransimulator zu ermöglichen“, sagte TJ Cantwell, Geschäftsführer der NCCCO Foundation. „Aufgrund des positiven Feedbacks zu diesen Veranstaltungen prüfen beide Organisationen weitere Ausstellungs- und Öffentlichkeitsarbeit.“
Einstellung und Bindung von Arbeitskräften
Arbeitskräftemangel und hohe Fluktuation stellen die Baubranche weiterhin vor Herausforderungen. Organisationsentwicklungsexperte Dr. Larry Kokkelenberg betont, dass die Einstellung der richtigen Kandidaten entscheidend zur Reduzierung der Fluktuation und zur Verbesserung der Projektergebnisse beiträgt.
In dem kostenlosen E-Book „Hiring and Retaining Good Employees“ beleuchtet er Strategien wie das Erkennen der Eigenschaften erfolgreicher Mitarbeiter, die Implementierung gezielter Einstellungsprozesse und die Nutzung mitarbeiterorientierter Empfehlungsprogramme.
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, setzt Kokkelenberg auf proaktive Strategien zur Förderung von Praktika, Partnerschaften mit Community Colleges, Hospitationsprogramme und Mentoring. Ein Beispiel hierfür ist das SkillBridge-Programm des Verteidigungsministeriums, das Militärangehörigen den Übergang in die Privatwirtschaft erleichtert.
Während die AGC-Belegschaftsumfrage 2024 ergab, dass 94 Prozent der Auftragnehmer Schwierigkeiten haben, qualifizierte Stellen zu besetzen, betonte Kokkelenberg, wie wichtig es sei, Kandidaten, denen es möglicherweise an direkter Erfahrung mangelt, zu schulen und weiterzuentwickeln, um sicherzustellen, dass sie sich zu wertvollen Langzeitmitarbeitern entwickeln.
Die Mitarbeiterbindung hänge seiner Meinung nach von einer konkurrenzfähigen Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten und sinnvollen Weiterbildungsmaßnahmen ab.
„Unternehmen müssen über die Einhaltung von Vorschriften hinaus in ihre Belegschaft investieren und deren Wert und Rolle für die Zukunft des Unternehmens unterstreichen“, sagte er. „Durch kontinuierliche Rekrutierungsbemühungen und die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds können Bauunternehmen stabile, qualifizierte Teams aufbauen, die den heutigen Anforderungen gerecht werden und langfristigen Erfolg sichern.“
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