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Cómo MyCraneCareer.org apoya la contratación en la industria de las grúas
11 febrero 2025
Un estudiante que asiste a la Convención Future Farmers of America (FFA) ve cómo es operar una grúa usando realidad virtual.En una iniciativa audaz para inspirar y atraer a la próxima generación de profesionales de grúas, la Fundación NCCCO lanzó My Crane Career en septiembre de 2024, su iniciativa más ambiciosa hasta la fecha. Diseñado como un centro integral de recursos, el sitio web My Crane Career ofrece herramientas, información y contenido interactivo para guiar a los aspirantes a profesionales y apoyar las iniciativas de contratación del sector. Desde perspectivas sobre trayectorias profesionales y cuestionarios prácticos hasta vídeos inspiradores y contenido para redes sociales listo para compartir, esta nueva plataforma está moldeando la futura fuerza laboral del sector de las grúas y el aparejo, visitante a visitante.
Inspirando a nuevos trabajadores
El nuevo sitio web está diseñado para ser un recurso para quienes buscan más información sobre carreras profesionales en la industria de las grúas y una herramienta para que las empresas del sector la utilicen en sus procesos de contratación. Algunos ejemplos de los recursos gratuitos disponibles en MyCraneCareer.org incluyen:
LA TRAYECTORIA PROFESIONAL DE LAS GRÚAS: Un cuadro interactivo que ofrece trayectorias profesionales comunes para una variedad de carreras en la industria de las grúas.
FUNCIONES Y DESCRIPCIONES DE GRÚA: Conozca las tareas típicas, los rangos salariales, la capacitación requerida y las descripciones generales de trabajos para 19 carreras apasionantes.
PRUEBA INTERACTIVA: Realice una breve prueba centrada en muchos aspectos clave del trabajo en la industria de las grúas para ver si una carrera en grúas es adecuada para usted.
VIDEOS INSPIRADORES Y EDUCATIVOS: Mire y comparta videos rápidos e interesantes enfocados en la industria de las grúas con operadores de grúas, aparejadores y señaleros reales que hablan sobre por qué aman sus trabajos y el maravilloso mundo de las grúas.
REDES SOCIALES: Acceda a publicaciones prediseñadas para usar en las redes sociales para promover los beneficios de una carrera como grúa.
BECAS: Enlaces a organizaciones que ofrecen becas para entrenamiento con grúas.
¿POR QUÉ GRÚAS? Descubre las 10 razones principales para empezar una carrera en grúas.
Las partes interesadas de la industria pueden acceder a una página web de “kit de herramientas” que contiene estos y otros recursos en un solo lugar en www.mycranecareer.org/toolkit.
Bajo la marca My Crane Career, también se lanzaron nuevas cuentas de Facebook e Instagram para concienciar al público sobre las carreras profesionales en grúas a través de las redes sociales. La Fundación NCCCO puso a prueba una campaña de medios de pago dirigida en diciembre de 2024 para dirigir a quienes buscaban una nueva carrera a su sitio web y comenzar a comprender qué tipos de mensajes conectan mejor con el público en busca de empleo.
Contratar a la persona equivocada para un puesto especializado en una obra de construcción puede generar desafíos a largo plazo, entre ellos alta rotación de personal, mayores costos de capacitación y demoras en el proyecto.Asociarse
La Fundación NCCCO se puso en marcha en colaboración con la Fundación de Transportistas y Aparejos Especializados (SC&RF) en el marco de una nueva alianza entre ambas organizaciones para conectar con las futuras generaciones de la industria de las grúas. Ambas fundaciones colaboraron en dos importantes conferencias: Skills USA y Future Farmers of America.
“Ambas Fundaciones expusieron conjuntamente en estas conferencias con el objetivo de compartir información con los jóvenes estudiantes asistentes y sus instructores sobre las numerosas y emocionantes oportunidades que ofrece la industria de las grúas y el aparejo, además de brindarles la experiencia práctica de un simulador de grúa”, declaró TJ Cantwell, director ejecutivo de la Fundación NCCCO. “Gracias a la respuesta positiva de estos eventos, ambas organizaciones están considerando realizar más exhibiciones y actividades de divulgación”.
Contratación y retención de personal
La escasez de mano de obra y la alta rotación de personal siguen representando un desafío para la industria de la construcción. El Dr. Larry Kokkelenberg, experto en desarrollo organizacional, enfatiza que contratar a los candidatos adecuados es clave para reducir la rotación y mejorar los resultados de los proyectos.
En el libro electrónico gratuito Cómo contratar y retener buenos empleados, destaca estrategias como la identificación de los rasgos de los trabajadores exitosos, la implementación de procesos de contratación específicos y el aprovechamiento de programas de recomendación impulsados por los empleados.
Para abordar la escasez de talento, Kokkelenberg enfatiza las estrategias de divulgación proactiva mediante pasantías, colaboraciones con colegios comunitarios, programas de observación y mentoría. Un ejemplo es el programa SkillBridge del Departamento de Defensa para la transición de militares a carreras en el sector privado.
Si bien la Encuesta de Fuerza Laboral 2024 de AGC reveló que el 94 por ciento de los contratistas enfrentan dificultades para cubrir puestos calificados, Kokkelenberg subrayó la importancia de capacitar y desarrollar a los candidatos que pueden carecer de experiencia directa, asegurando que se conviertan en valiosos empleados a largo plazo.
La retención, dijo, depende de salarios competitivos, oportunidades de crecimiento y capacitación significativa.
“Las empresas deben invertir en su fuerza laboral más allá del cumplimiento normativo, demostrando el valor de los empleados y su papel en el futuro de la empresa”, afirmó. “Al mantener un esfuerzo continuo de contratación y fomentar entornos laborales sólidos, las constructoras pueden formar equipos estables y capacitados, listos para satisfacer las demandas actuales e impulsar el éxito a largo plazo”.
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