Mantenerse al tanto de la legislación sobre compensación laboral

La industria de la construcción ha experimentado cambios significativos en cuestiones legales a lo largo de los años, impulsados por diversos factores como cambios en las regulaciones, avances en la tecnología, métodos de entrega de proyectos en evolución y dinámicas cambiantes del mercado.

Más recientemente, los cambios legislativos en el estado de Nueva York podrían indicar cómo avanzan los casos de compensación laboral en todo el país e impactar a los dueños de negocios en ese espacio.

Los cambios legislativos en el estado de Nueva York podrían indicar cómo avanzan los casos de compensación laboral en todo el país e impactar a los dueños de negocios en ese espacio.

En general, los esfuerzos pioneros de Nueva York en la legislación sobre compensación laboral han tenido un impacto nacional duradero. Entre los aspectos clave que han influido en otros estados se incluyen: la compensación sin culpa, la escala de beneficios legales, las limitaciones de responsabilidad del empleador, la disposición sobre recursos exclusivos y la adjudicación administrativa.

Dicho esto, los propietarios, operadores y ejecutivos del sector de la construcción de Nueva York han comenzado a encontrarse cada vez más enfrentando reclamos costosos a favor de trabajadores que, en años anteriores, tenían un valor en dólares menor y eran considerados en gran medida como intrascendentes.

Profundizando

Como explicó Rosanna Shamash, socia supervisora de Jones Jones LLC, en un artículo reciente para Construction Executive, que analiza en profundidad los cambios legislativos promulgados más recientemente, las siguientes tres modificaciones en el estado de Nueva York podrían indicar mayores dificultades para los propietarios y operadores de toda la industria de la construcción de EE. UU.:

Impedimento colateral en los outs:

Con la reciente aprobación del Proyecto de Ley S9149 del Senado, Nueva York busca eliminar el estoppel colateral, es decir, la aplicación de una decisión judicial en otro caso. Bajo esta medida, si un abogado defensor de compensación laboral litiga una determinación de fraude en un caso, no podrá aplicar esa decisión en ningún otro. Históricamente, los abogados podían trasladar esa decisión a sus socios en el ámbito de la responsabilidad civil general, eliminando así la necesidad de que el abogado litigue el mismo asunto.

Para combatir este cambio, los ejecutivos de la construcción deben buscar asesoría legal que tenga contacto y acceso a especialistas como médicos, investigadores y otros. Si bien los abogados ya no pueden usar una decisión judicial anterior en su caso, los casos siguen vinculados y los equipos pueden colaborar. Sin embargo, los equipos de responsabilidad civil general ahora tendrán que litigar nuevamente un caso desde la perspectiva de la compensación laboral.

Descalificación de beneficios de los trabajadores por tergiversación:

Mientras que leyes como la S9149 pueden dar lugar al fraude, la recientemente aprobada Sección 114a puede beneficiar tanto a empleadores como a abogados defensores de compensación laboral. Bajo la Sección 114a, los empleados pueden ser descalificados para recibir beneficios de compensación laboral si una persona realiza una declaración falsa que les permita recibirlos. Los trabajadores pueden ser sancionados con una sanción obligatoria, en la que un juez los descalificará por un período determinado, o con una sanción discrecional, que los descalifica de todos los beneficios de indemnización futuros. Los ejecutivos de la construcción deben ser precavidos y estar seguros al presentar reclamos por fraude, ya que podrían considerarse poco creíbles si se presentan con demasiada frecuencia.

Derechos del transportista a la recuperación del gravamen:

En el ámbito de la compensación laboral, la aseguradora utiliza un gravamen para recuperar lo pagado cuando un trabajador presenta una reclamación a un ejecutivo de la construcción. En tales casos, la aseguradora pagará automáticamente las lesiones del trabajador, independientemente de la culpa. Las aseguradoras tienen derecho a la recuperación del gravamen según la Sección 29. Esto significa que pueden solicitar la devolución de la indemnización si se determina la negligencia de un tercero en el asunto de responsabilidad civil general.

Conocer la jerga legal

En última instancia, como Shamash reconoció además en su artículo, la mejor manera para que los dueños de negocios en la industria de la construcción protejan sus negocios para el futuro es obtener la mayor comprensión posible de los cambios en el panorama legal, contratar abogados defensores que conozcan el espacio de la construcción y tomar las medidas de seguridad y gestión de riesgos necesarias para proteger sus negocios antes de que ocurra un incidente.