SC&RF se centra en el desarrollo de la fuerza laboral

En 2024, la SC&RF cambió de rumbo para centrarse en generar conciencia sobre la industria, desarrollar un Programa de Embajadores de la Fuerza Laboral y aumentar la presencia a nivel nacional.

En 2024, grupos de trabajo específicos dentro de la Fundación identificarán las trayectorias profesionales más comunes en la industria, incluidos operador de grúa, aparejador, conductor de OS/OW, planificador de permisos, gerente de proyecto y técnico de grúa torre.

“Tras varios años evaluando los eventos Lift & Move y revisando encuestas y comentarios de organizadores anteriores, hemos identificado la necesidad de ampliar nuestro alcance y tener un mayor impacto en otras áreas del desarrollo laboral”, afirmó Jackie Roskos, directora de SC&RF. “Es solo una pieza del rompecabezas. Nos estamos enfocando más en desarrollar y desarrollar maneras de apoyar a los miembros que participan activamente en su comunidad y en aumentar nuestra presencia nacional con públicos clave como educadores de secundaria y consejeros escolares”.

Concientización

La Fundación ha trabajado arduamente para apoyar a las empresas miembro de SC&RA en sus esfuerzos por concienciar sobre el sector. El Programa de Embajadores de la Fuerza Laboral reconoce a las empresas que participan en la concienciación del sector en sus comunidades locales. También se siguen apoyando y fomentando los eventos Lift & Move. Para obtener más información sobre cómo organizar un evento Lift & Move en su empresa, comuníquese con SC&RF.

Este mapa indica la demanda de operadores de grúas móviles; el azul oscuro representa la mayor demanda. Más información en www.myCLMA.com. Datos del mapa: Construction Labor Market Analyzer®

“Una organización nacional a menudo no puede abordar las preocupaciones a nivel comunitario”, añadió Roskos. “Todo se reduce a la responsabilidad de los miembros. El Programa de Embajadores de la Fuerza Laboral se creó para apoyarlos y reconocerlos”.

Creación de recursos

En 2024, grupos de trabajo específicos de la Fundación identificarán las trayectorias profesionales más comunes en el sector, incluyendo operador de grúa, aparejador, conductor de grúa de obra/obra, planificador de permisos, gerente de proyecto y técnico de grúa torre. Esta información podrá utilizarse en la contratación, la colaboración con centros educativos y, a nivel interno, para establecer criterios de referencia.

Otra pieza clave es el componente de investigación. Los datos del Estudio de la Fuerza Laboral de la Fundación se recopilan de forma anónima y se publican para apoyar las iniciativas de promoción de la industria, los programas de reclutamiento de miembros y para fortalecer y expandir las iniciativas de desarrollo laboral de la SC&RF. Gracias a las aportaciones de los miembros, la Fundación puede analizar el impacto y las repercusiones de la escasez de mano de obra, que impacta significativamente la economía estadounidense.

Presencia nacional

Este año, el personal y los comités de SC&RF asistirán o expondrán en conferencias para dar a conocer la industria y promover oportunidades profesionales. Se prevé una asistencia tentativa en SkillsUSA, Future Farmers of America y la Asociación de Consejeros Escolares de América.