¿Cómo está SC&RF moldeando el desarrollo de la fuerza laboral?

A lo largo del año, la Specialized Carriers and Rigging Foundation (SC&RF) realizó una evaluación organizacional integral, que dio como resultado programas diseñados para incidir en el desarrollo de la fuerza laboral.

SC&RF anima a los miembros de la Asociación a participar en futuros eventos como "Jill of All Trades", que presenta a las jóvenes de 9.º a 12.º grado la idea de una carrera en oficios especializados. (Foto: SCRA)

Como muchos miembros de SC&RA saben, la SC&RF invierte en investigación específica para cada sector en beneficio de la Asociación y del sector en general. El personal de SC&RA suele utilizar los estudios de investigación para abogar en nombre de las empresas del sector y apoyar objetivos a largo plazo, como la armonización de permisos, el transporte especializado y la formación en grúas y aparejos. Algunos proyectos generan herramientas y recursos como aplicaciones móviles o un punto de referencia para sus negocios.

Uno de esos proyectos, el primer informe de investigación de SC&RF sobre el estado de la fuerza laboral en la industria de grúas, aparejos y transporte especializado, se hizo público en 2023. Después de la recopilación de datos a principios de este año, el informe sobre el estado de la fuerza laboral de 2024 se publicará a fines del otoño o principios del invierno.

Este es el primer año en que los datos se pueden comparar con el informe del año anterior; el informe de 2024 cuenta con una gama más diversa de empresas y examina información sobre las contrataciones futuras, la edad de la fuerza laboral, la diversidad de género por puesto y el nivel educativo necesario para los diferentes puestos.

Además de la investigación, un segundo pilar de la SC&RF es la asistencia educativa. El programa de asistencia educativa de la Fundación, con una larga trayectoria, otorga becas a quienes trabajan en el sector y desean progresar en su carrera profesional, o a quienes desean iniciar una carrera en él. Las becas se dividen en tres categorías: Universitarias, Socios en la Educación y Profesionales o Técnicas.

La subvención para capacitación de la empresa (CT Grant) está destinada a empresas miembros de SC&RA que capacitan a dos o más empleados y está diseñada para aliviar la carga financiera de la capacitación y certificación para las empresas que incorporan nuevos empleados o capacitan a grupos de empleados.

Además, el programa Socios en la Educación de SC&RF ofrece becas vocacionales o técnicas que cubren desde el 50% hasta el 100% de la matrícula. Entre los participantes se encuentran: CICB (Crane Inspection & Certification Bureau), ITI (Industrial Training International), Morrow Equipment Company y CCO Certification (National Commission for the Certification of Crane Operators). Aún quedan más de US$100,000 en becas disponibles para empleados y no miembros de las empresas miembro.

La información sobre cómo presentar la solicitud y los beneficiarios de la subvención y las becas CT de 2024 se encuentran en: scr-foundation.org.

Desafíos de la fuerza laboral

El tercer pilar del SC&RF consiste en la sensibilización del sector para impulsar el desarrollo de la fuerza laboral. A través de este pilar, el SC&RF se compromete a fomentar la sensibilización nacional mediante su presencia en eventos clave con estudiantes y educadores para promover carreras profesionales en los sectores de grúas, aparejos y transporte pesado.

Jackie Roskos, directora de SC&RF. (Foto: SCRA)

Los eventos incluyen SkillsUSA, que atrae a más de 16.000 estudiantes y educadores de todos los estados; Future Farmers of America (FFA), que albergará a más de 69.000 estudiantes, educadores, padres y administradores; y Jill of All Trades (JOAT), que se lanzó en 2014 en Ontario y ahora se ha expandido por Canadá y los EE. UU., presentando a las mujeres jóvenes de 9.º a 12.º grado la idea de una carrera en oficios especializados.

Los miembros de la junta y el comité de SC&RF se unen al personal de SC&RF, así como a los representantes de la Fundación NCCCO en estos diversos eventos, hablando directamente con estudiantes, padres y educadores.

“SC&RF se compromete a crear conciencia a nivel nacional”, indicó Jackie Roskos, directora de SC&RF. “Y animamos a todos los miembros posibles a unirse a nosotros siempre que puedan, cuando y como puedan”.

Si bien Roskos se siente alentada por la participación de los miembros en el programa de Embajadores de la Fuerza Laboral de SC&RF, que reúne a empresas de todos los tamaños para participar en actividades enfocadas en generar conciencia sobre la industria y fomentar las relaciones comunitarias para cerrar la brecha de mano de obra calificada y garantizar una fuerza laboral futura, sabe que la presencia de SC&RF en eventos centrados en los estudiantes solo se fortalecerá y ampliará con la incorporación de miembros de SC&RA.

“Nos complace haber sido invitados a organizar una sesión sobre grúas y aparejos, señales y planificación de elevaciones, en el evento "Jill of All Trades" que se celebrará en Ohio el 24 de octubre en el Owens Community College. Buscamos socios, especialmente de Ohio, para que nos acompañen”, explicó. “Tendremos de tres a cuatro grupos a lo largo del día y cada sesión finalizará con una elevación.

El evento al que asistimos en junio como observadores ofreció un poco de todo, desde soldadura hasta concreto y construcción, con muchas actividades prácticas y demostraciones entre mujeres. Y si bien esta universidad anfitriona cuenta con programas de licencia de conducir comercial (CDL) y de equipo pesado, no cuenta con grúas ni aparejos, así que nos entusiasma poder ofrecer esta oportunidad como una posible carrera para estas jóvenes.

Jonelle Anderson, directora general de Vertical Industries y presidenta del Comité de Desarrollo Laboral de SC&RF. (Foto: SCRA)

En junio pasado, Roskos, junto con un puñado de miembros de SC&RA y un representante de la Fundación NCCCO, también asistieron a la Conferencia Nacional de Liderazgo y Habilidades de SkillsUSA en Atlanta, que comprende la reunión más grande de la futura fuerza laboral calificada de los Estados Unidos y el máximo reconocimiento de la excelencia en la educación profesional y técnica.

“El plan es realizar tantos eventos como podamos y, sin duda, volver a ese evento”, añadió. “Tuvimos un stand y la cantidad de gente que nos visitó fue tal que tuvimos muchas conversaciones y la oportunidad de hablar sobre nuestra industria. Dicho esto, creo que es crucial tener gente allí conmigo. Solo puedo mostrarles videos y presentarles el simulador de grúa, pero lo que fascina a los estudiantes es hablar con personas que están en el terreno, en la industria, con información privilegiada sobre trabajos interesantes y los detalles que realmente captan su atención”.

Conciencia creciente

Jonelle Anderson, directora general de Vertical Industries, así como presidenta del Comité de Desarrollo de la Fuerza Laboral de SC&RF, se unió a Roskos en los eventos JOAT y SkillsUSA este año y se hizo eco de su pedido de participación de más miembros.

“Creo que una de las principales conclusiones es que, según mis cálculos, alrededor del noventa por ciento de las personas con las que hablamos [en SkillsUSA] desconocían las oportunidades que ofrece nuestro sector”, reconoció. “Conseguimos muchos interesados en el simulador que proporcionamos, lo cual fue un gran atractivo, al igual que las gafas de realidad virtual. Pero es un evento masivo y podemos tener una presencia mucho mayor. Sin embargo, necesitamos el apoyo de los miembros en todos los niveles para lograrlo”.

Anderson indicó que quizás SC&RF pueda ofrecer un componente de transporte a una competencia de construcción de viviendas, o incluso integrar grúas y aparejos en eventos de habilidades donde sea conveniente. "Realmente tenemos la oportunidad de destacar nuestra presencia; podemos aprovechar estos eventos y destacar nuestra industria".

TJ Cantwell, director ejecutivo de la Fundación NCCCO, se unió a Anderson y Roskos en Atlanta para SkillsUSA y enfatizó: «Fue interesante y singular ver cuántos jóvenes se sintieron atraídos por carreras gratificantes fuera de la carrera universitaria tradicional. Me recordó la importancia de estar en estos lugares para hablar con estudiantes que buscan las oportunidades que ofrece nuestra industria».