Construire l'avenir : rapport sur les effectifs 2024 du SC&RF

Ed Bullmer, directeur de la sécurité chez Phoenix Crane, a obtenu le simulateur de grue pour SC&RF dans le cadre de SkillsUSA.

Au cours de l’année écoulée, la Specialized Carriers and Rigging Foundation (SC&RF) a réalisé une évaluation organisationnelle complète, qui a donné lieu à des programmes conçus pour avoir un impact sur le développement de la main-d’œuvre.

Comme le savent de nombreux membres de la SC&RA, la SC&RF investit dans la recherche sectorielle au profit de l'Association et de l'ensemble du secteur. Souvent, les équipes de la SC&RA utilisent ces études pour défendre les intérêts des entreprises du secteur et soutenir des objectifs à long terme tels que l'harmonisation des permis et la formation en transport spécialisé, en grues et en gréage. Certains projets donnent naissance à des outils et des ressources, comme des applications mobiles, et/ou à une référence pour leur activité.

L'un de ces projets, le premier rapport de recherche du genre du SC&RF « État de la main-d'œuvre dans le secteur des grues, du gréement et du transport spécialisé », a été rendu public en 2023. Après la collecte de données au début de cette année, le rapport 2024 sur l'état de la main-d'œuvre sera publié à la fin de l'automne/début de l'hiver.

Représentant la première année où les données peuvent être comparées au rapport de l'année précédente, le rapport 2024 bénéficie d'une gamme plus diversifiée d'entreprises et examine les informations sur les embauches futures, l'âge de la main-d'œuvre, la diversité des sexes par poste et le niveau d'éducation requis pour différents postes.

Outre la recherche, un deuxième pilier du SC&RF comprend l’aide à l’éducation.

Le programme d'aide à l'éducation de la Fondation, établi de longue date, offre des bourses aux personnes travaillant dans le secteur qui souhaitent faire progresser leur carrière ou s'y lancer. Les bourses sont réparties en trois catégories : études supérieures, partenariats en éducation et formation professionnelle/technique.

La subvention de formation en entreprise (subvention CT) est destinée aux entreprises membres de la SC&RA qui forment plusieurs employés (deux ou plus) et est conçue pour alléger le fardeau financier de la formation et de la certification pour les entreprises qui embauchent de nouveaux employés ou forment des groupes d'employés.

De plus, le programme « Partenaires en éducation » de SC&RF offre des bourses d'études professionnelles et technologiques couvrant 50 à 100 % des frais de scolarité. Parmi les partenaires participants figurent : le CICB (Crane Inspection & Certification Bureau), l'ITI (Industrial Training International), Morrow Equipment Company et la CCO Certification (National Commission for the Certification of Crane Operators). Plus de 100 000 $ de bourses d'études sont encore disponibles pour les employés des entreprises membres et non membres.

Des informations sur les modalités de candidature et sur les bénéficiaires 2024 de la subvention et des bourses CT sont disponibles sur scr-foundation.org .

Défis liés à la main-d'œuvre

Le troisième pilier du SC&RF est la sensibilisation du secteur afin de soutenir le développement de la main-d'œuvre. À travers ce pilier, le SC&RF s'engage à développer une visibilité nationale en participant à des événements clés auprès des étudiants et des enseignants afin de promouvoir les carrières dans les secteurs des grues, du gréage et du transport lourd.

La SC&RF encourage les membres de l’Association à s’impliquer dans de futurs événements comme Jill of All Trades, qui présente aux jeunes femmes de la 9e à la 12e année l’idée d’une carrière dans les métiers spécialisés.

Les événements comprennent SkillsUSA, qui attire plus de 16 000 étudiants et éducateurs de tous les États; Future Farmers of America (FFA), qui accueillera plus de 69 000 étudiants, éducateurs, parents et administrateurs; et Jill of All Trades (JOAT), qui a été lancé en 2014 en Ontario et s'est maintenant étendu à travers le Canada et les États-Unis, présentant aux jeunes femmes de la 9e à la 12e année l'idée d'une carrière dans les métiers spécialisés.

Les membres du conseil d'administration et du comité du SC&RF se joignent au personnel du SC&RF ainsi qu'aux représentants de la Fondation NCCCO lors de ces divers événements pour parler directement avec les étudiants, les parents et les éducateurs des types d'opportunités disponibles dans l'industrie.

« SC&RF s'engage à sensibiliser le public à l'échelle nationale », a indiqué Jackie Roskos, directrice de SC&RF. « Nous encourageons le plus grand nombre possible de membres à nous rejoindre, dès que possible et par tous les moyens. »

Bien que Roskos soit encouragée par la participation des membres au programme Workforce Ambassador de SC&RF – qui rassemble des entreprises de toutes tailles pour participer à des activités axées sur la sensibilisation de l'industrie et la promotion des relations communautaires afin de combler le déficit de main-d'œuvre qualifiée et d'assurer une main-d'œuvre future – elle sait que la présence de SC&RF aux événements centrés sur les étudiants ne sera que renforcée et élargie par l'ajout de membres de SC&RA.

« Nous sommes ravis d'avoir été invités à animer une session sur les grues et le gréage, consacrée à la signalisation et à la planification des levages, lors de l'événement Jill of All Trades qui se tiendra dans l'Ohio [le 24 octobre, à l'Owens Community College]. Nous recherchons vivement des membres, notamment de l'Ohio, pour nous accompagner », a-t-elle expliqué. « Nous organiserons trois ou quatre groupes tout au long de la journée, et chaque session se terminera par un levage. »

L'événement auquel nous avons assisté en juin, en tant qu'observatrices, proposait un peu de tout – du soudage au béton en passant par la construction – avec de nombreuses activités pratiques et démonstrations entre femmes. Et bien que l'université hôte propose un programme de permis de conduire commercial et des programmes de formation en équipement lourd, elle ne propose pas de formation en grutage/montage. Nous sommes donc ravis de pouvoir offrir cette opportunité et cette carrière potentielle à ces jeunes femmes.

En juin dernier, Roskos, accompagné d'une poignée de membres du SC&RA et d'un représentant de la Fondation NCCCO, a également assisté à la Conférence nationale sur le leadership et les compétences SkillsUSA à Atlanta, qui comprenait le plus grand rassemblement de la future main-d'œuvre qualifiée américaine et la reconnaissance ultime de l'excellence dans l'enseignement professionnel et technique.

« Notre objectif est d'organiser autant d'événements que possible et d'y revenir sans hésiter », a-t-elle ajouté. « Nous avions un stand, et suffisamment de personnes sont venues pour que nous puissions échanger et parler de notre secteur. Cela dit, je pense qu'il est essentiel d'être présent. Je ne peux que leur montrer des vidéos et leur présenter le simulateur de grue, mais ce qui fascine les étudiants, c'est de discuter avec des personnes de terrain, des acteurs du secteur, qui ont des informations privilégiées sur des métiers intéressants et des détails qui captent vraiment leur attention. C'est une question de relation, et on le constate lorsque les gens interagissent avec d'autres professionnels qui possèdent une connaissance approfondie d'un secteur d'activité particulier. »

Prise de conscience croissante

Jonelle Anderson, directrice générale de Vertical Industries, ainsi que présidente du comité de développement de la main-d'œuvre du SC&RF, a rejoint Roskos lors des événements JOAT et SkillsUSA cette année, et a fait écho à son appel à une participation supplémentaire des membres.

« Je pense que l'un des principaux points à retenir est que, selon mes estimations, environ 90 % des personnes interrogées [à SkillsUSA] n'avaient aucune idée des opportunités offertes par notre secteur », a-t-elle reconnu. « Nous avons trouvé de nombreux participants grâce au simulateur que nous avons fourni, ce qui a été un atout majeur, tout comme les casques de réalité virtuelle. Mais c'est un événement d'envergure, et nous pouvons avoir une présence bien plus importante. Mais encore une fois, nous avons besoin du soutien de nos membres à tous les niveaux pour y parvenir. Quelle que soit la forme que cela prendra – partenariats, intégration, collaborations – nous sommes ouverts à cette possibilité. »

Anderson a indiqué que SC&RF pourrait peut-être proposer un volet « transport » à un concours de construction de maisons, voire intégrer le grutage et le montage à des épreuves de compétences lorsque cela s'y prête. « Nous avons ici une réelle opportunité de renforcer notre présence ; nous pouvons exploiter pleinement ces événements et mettre en avant notre secteur. »

TJ Cantwell, directeur général de la Fondation NCCCO, a rejoint Anderson et Roskos à Atlanta pour SkillsUSA et a souligné : « C'était intéressant et unique de voir combien de jeunes étaient attirés par des carrières enrichissantes en dehors du cursus universitaire classique. Cela m'a rappelé l'importance de nous impliquer dans ces domaines pour dialoguer avec les étudiants qui recherchent les opportunités offertes par notre secteur. »