Les stages complètent le pipeline d'ingénierie pour les OEM

Basée à Garner, dans l'Iowa, Stellar Industries fabrique des camions et des remorques de travail, ainsi que des accessoires pour camions et fourgonnettes de service. Cependant, pour les équipementiers de petites villes comme Garner (le comté de Hancock, dont Garner est le chef-lieu, comptait 10 795 habitants au recensement de 2020), recruter des ingénieurs talentueux peut s'avérer complexe.

Pour son programme de stages, Stellar recrute des étudiants issus de diverses disciplines d'ingénierie, notamment en génie mécanique, électrique, aérospatial et industriel. (Photo : Stellar Industries)

« Il est difficile de recruter des ingénieurs », explique Nathan Meyer, responsable de l'ingénierie de conception chez Stellar. « Ils cherchent peut-être des emplois à Minneapolis, à Chicago ou dans d'autres grandes villes où ils pensent qu'il leur sera plus avantageux d'y trouver un emploi. Il est difficile de recruter certains de ces ingénieurs pour les faire venir dans une petite entreprise ou une petite ville. »

Stellar s'efforce de compléter son vivier d'ingénieurs grâce à son programme de stages, déjà en place depuis longtemps. Ce programme précède celui de Meyer, qui travaille chez Stellar depuis cinq ans.

« Un homme avant moi est arrivé et a commencé à travailler sur le volet ingénierie pour élargir ce programme de stages », a-t-il déclaré. « Nous essayons d'attirer davantage de stagiaires du volet ingénierie. »

L'entreprise recrute une variété de disciplines d'ingénierie avec son programme de stages.

« Nous avons certainement beaucoup d’ingénieurs mécaniciens que nous accueillons dans le cadre du programme de stage. »

Meyer a ajouté : « Nous nous intéresserons également aux personnes qui se destinent au génie industriel. L'ingénierie aérospatiale présente des liens avec certaines de nos activités. Je crois que des personnes en ingénierie agricole ont également participé à notre programme de stages. Mais il y a aussi des ingénieurs électriciens, bien sûr, pour certains travaux de conception électrique. »

Recrutement au-delà du local

Meyer a expliqué qu'au début du programme de stages, les stagiaires venaient de la région ou étaient des proches des employés actuels. Aujourd'hui, Stellar recrute des stagiaires en ingénierie par l'intermédiaire des collèges et des universités.

« Je pense qu'au cours des quatre ou cinq dernières années, nous avons considérablement amélioré notre méthode de recrutement d'ingénieurs en participant à des salons de l'emploi », a déclaré Meyer. « Actuellement, nous utilisons celui de l'Iowa State et y participons deux fois par an pour recruter et développer notre marque dans cette université afin de mieux faire connaître Stellar. »

L'un de ces diplômés de l'Université d'État de l'Iowa, que l'entreprise a embauché après avoir terminé avec succès son programme de stage, est Matt Parcher, ingénieur qualité chez Stellar.

« Je viens d'un peu moins d'une heure de chez nous, à Garner », a déclaré Parcher. « J'en avais entendu parler – je connaissais Stellar. Quand j'ai postulé pour ce stage, je leur ai parlé au salon de l'emploi, j'ai déposé ma candidature, etc. J'étais intéressé par leur travail. » Il a ajouté qu'il avait toujours été intéressé par le travail sur les machines agricoles et lourdes.

Pas de travail en cabine

Il y avait cependant un autre aspect de Stellar qui le rendait attrayant pour Parcher.

« Il y avait de nombreuses opportunités d'évolution au sein de l'entreprise », a-t-il déclaré. « Et concrètement, en tant que stagiaire, dès votre arrivée, vous avez immédiatement l'occasion de contribuer. Vous n'êtes pas coincé dans un box avec un ordinateur, du papier et des stylos devant vous, à remplir des listes. Vous êtes sur le terrain et vous réalisez un travail à valeur ajoutée presque instantanément. »

Meyer a déclaré que donner aux stagiaires des missions significatives contribue à la fois au recrutement et à la rétention des talents en ingénierie.

« Je pense que tous les stagiaires avec qui j'ai discuté apprécient vraiment de ne pas rester assis à un bureau à travailler sur des tâches simples », a déclaré Meyer. « Ils se voient confier des projets vraiment enrichissants presque dès leur arrivée. »

Telle fut l’expérience de Parcher lors de son stage.

« Presque immédiatement, j'arrive et le responsable qualité me dit : "J'ai un problème avec cette gamme de produits, nous avons des difficultés d'assemblage" », explique Parcher. « Je me rends sur place et je commence à travailler avec les équipes sur le terrain, on trouve une solution et on continue sur cette lancée. »

« C'était vraiment l'un des principaux attraits, et je pense qu'il est vraiment précieux de pouvoir participer à un stage et d'acquérir ces compétences concrètes. »

Continuez à revenir

Meyer a déclaré que Stellar essaie de faire revenir les stagiaires année après année dans le cadre du programme.

« On leur confie des projets vraiment significatifs sur lesquels travailler presque le jour même où ils franchissent la porte. »

Nathan Meyer
Responsable de l'ingénierie de conception
Stellar Industries

« Nous espérons qu'ils apprécieront suffisamment notre expérience pour revenir l'année prochaine », a déclaré Meyer. « Ce sera très bénéfique pour eux, car ils pourront prolonger leur expérience avec nous, mais aussi pour nous. Car lorsqu'ils rejoindront l'entreprise pour leur deuxième été, ils auront déjà acquis une expérience d'un été au sein de l'entreprise. Nous pourrons ainsi les intégrer à des projets de plus haut niveau, dont ils pourront réellement tirer profit. »

Au-delà de l’application de ses connaissances techniques, un autre aspect du programme de stage qui a séduit Parcher était la possibilité d’acquérir des « compétences générales », telles que la manière de travailler efficacement avec ses collègues ainsi qu’avec la direction de l’entreprise.

« Beaucoup de ces jeunes adultes qui sortent de l'université viennent de leur ville natale », a-t-il déclaré. « On n'a pas encore beaucoup d'expérience avec le monde des affaires. Et je sais que c'est là que j'ai le plus progressé personnellement grâce à mes stages : travailler avec les autres membres de mon équipe et développer mes interactions avec les gens en entreprise. »

La Fondation SC&R soutient les travailleurs avec des stages La Fondation SC&R a récemment lancé un nouveau programme de stages pour les entreprises membres, récompensant les stagiaires par des prix.