Améliorer la santé mentale dans le secteur de la construction

Dans le cadre de son engagement continu en faveur de la santé mentale en 2024, la SC&RA a dévoilé deux nouveaux outils de soutien lors de sa récente conférence annuelle (du 15 au 19 avril, à Austin, au Texas). S'inscrivant dans la lignée des initiatives similaires qui gagnent en efficacité dans le secteur, l'un de ces outils est un jeton de type poker, dont les inscriptions au recto et au verso assurent à ses détenteurs qu'ils ne sont pas seuls et les encouragent à contacter par SMS ou par téléphone le 988, la ligne nationale d'assistance en cas de suicide et de crise. Le deuxième outil comprend un autocollant pour casque de sécurité 988 Lifeline, un autre outil qui a connu une utilisation productive et des résultats positifs depuis son lancement.

La puce de style poker de SC&RA promouvra un langage qui assure aux détenteurs de puces qu'ils ne sont pas seuls et les encourage à envoyer un SMS ou à composer le 988, la ligne nationale Suicide & Crisis Lifeline.

L'objectif est de sensibiliser et de promouvoir la santé mentale, tout en offrant aux travailleurs des métiers une ressource viable et accessible 24h/24 et 7j/7 pour un soutien en santé mentale. Appeler, envoyer un SMS ou discuter avec la ligne d'assistance 988 Lifeline permet d'être mis en relation avec des conseillers d'urgence formés, membres du réseau 988 Lifeline, composé de plus de 200 centres de crise locaux. Ces conseillers sont formés pour fournir un soutien émotionnel et un accompagnement psychologique gratuits et confidentiels aux personnes en crise suicidaire ou en détresse émotionnelle, et les orienter vers des ressources.

En plus des puces et des autocollants, SC&RA a également dévoilé une page sur son site Web conçue spécifiquement pour fournir des liens de soutien en matière de santé mentale vers des informations destinées aux particuliers, ainsi qu'à la direction de l'entreprise.

L'engagement de SC&RA à apporter autant de soutien et de sensibilisation que possible à ses sociétés membres et, par conséquent, à l'ensemble du secteur, a été un effort d'équipe - de plus en plus de sociétés membres se joignant à l'effort à chaque instant.

« Je pense que les métiers sont des artisans – hommes et femmes –, même si le secteur est dominé par les hommes… et au fil des ans, même si la situation s'est quelque peu adoucie, le secteur a toujours été un secteur difficile et exigeant », a déclaré Scott Bragg (Bragg Companies), président de la SC&RA. « Les gens se démènent et risquent leur vie – la stigmatisation selon laquelle on est fragile lorsqu'on est en difficulté mentale, que ce soit au travail ou dans sa vie personnelle, a été difficile à gérer au fil des ans. Mais faire passer le message, notamment via le numéro d'urgence, qu'il est normal de demander de l'aide, n'a jamais été aussi important. »

Outre son soutien sans réserve à l'initiative de la SC&RA concernant les puces et les autocollants, Bragg Companies travaille, par l'intermédiaire de son service RH, à l'intégration du soutien en santé mentale dans sa plateforme d'assurance maladie globale pour tous ses employés. « Personnellement, je ne pense pas que nous, ni nos compagnies d'assurance, consacrions suffisamment de temps, d'efforts ou d'argent au développement de programmes de santé mentale performants. Mais j'espère que c'est une première étape constructive pour nous. »

Il a également félicité la SC&RA pour les mesures prises afin de placer la santé mentale au cœur de ses préoccupations. « Chaque fois qu'une association comme la SC&RA met en lumière un sujet aussi crucial pour l'avenir des métiers que la santé mentale, elle attire non seulement l'attention de tous, mais mobilise également l'ensemble de la communauté et la mobilise autour d'une mission commune. »

Cela vaut tous les efforts

Faisant écho à Bragg, Jeremy Landry (Deep South Crane & Rigging) a reconnu que « … il a fallu un certain temps pour changer la culture de l’industrie au point de signaler les blessures physiques, et je pense que nous sommes confrontés au même défi en matière de santé mentale. »

Cela dit, Landry ne croit pas qu’il existe une solution universelle en matière de santé mentale.

Je pense que cela dépendra de chaque personne et de ce qui la met le plus à l'aise. L'étape la plus importante est la première, et je crois que SC&RA l'a déjà franchie. Les jetons de poker et les autocollants pour casques de chantier constitueront un grand pas en avant vers la sensibilisation. Et au cours des prochaines années, nous devrons ajouter d'autres outils.

En plus des puces et des autocollants, SC&RA a également dévoilé une page sur son site Web conçue spécifiquement pour fournir des liens de soutien en matière de santé mentale vers des informations destinées aux particuliers, ainsi qu'à la direction de l'entreprise.

Louis Juneau (NOVA Permits & Pilot Cars) a expliqué pourquoi l'effet cumulatif des problèmes de santé mentale peut être si destructeur. « La stigmatisation peut miner l'estime de soi, entraînant une perte de respect de soi, tout en augmentant la honte et le désespoir. Les personnes atteintes de maladie mentale peuvent être perçues négativement, ce qui peut entraîner de la discrimination et, par conséquent, aggraver ou prolonger la maladie mentale. »

De plus, a souligné Dave Merrill (Pahoa Express), « De nombreuses personnes peuvent être affectées par l'erreur d'une seule personne. Les tâches que nos membres effectuent peuvent être extrêmement stressantes et requièrent une grande force mentale pour être accomplies sans incident. »

En conséquence, ont déclaré Eddy et Kimberly Kitchen (Kitchen's Crane & Equipment), « éliminer la stigmatisation liée à la santé mentale dans le secteur de la construction et des transports pourrait signifier sauver une vie et/ou sauver une famille du traumatisme émotionnel du suicide ou de la toxicomanie – et cela vaut certainement tous les efforts. »

Les Kitchens estiment que le succès de ces efforts repose sur une éducation cohérente, des programmes de formation en milieu professionnel et le développement d'équipes de soutien par les pairs à tous les niveaux. « Ces changements peuvent avoir des effets positifs durables pour notre secteur, notamment une main-d'œuvre plus forte et plus productive, une plus grande réussite pour les entreprises de notre secteur, une amélioration de la production industrielle pour notre pays et, bien sûr, des individus et des familles plus heureux et en meilleure santé. »

Merrill a ajouté : « Je pense que le simple fait de lancer la discussion apportera des avantages globaux aux membres de la SC&RA et au reste de notre industrie. »

Un pas de géant

Chez Buckner HeavyLift Cranes, explique Meredith Williams, l'entreprise s'efforce de faire de la santé mentale, du soutien et de la sensibilisation, un sujet de conversation général, à l'instar de la santé physique qui est universellement abordée. « Chez Buckner, nous nous efforçons de mettre en avant les services de santé mentale, de conseil, de thérapie et de soutien offerts par notre assurance d'entreprise », indique-t-elle. « Mieux faire connaître l'existence de ces avantages permet aux employés de savoir qu'ils existent et qu'ils peuvent y avoir recours, ce qui leur permet d'anticiper les problèmes. Nous travaillons également sur un programme pilote permettant à nos employés d'utiliser l'argent accumulé dans le cadre de leur prime de sécurité pour des séances de conseil, s'ils le souhaitent. Nous nous concentrons sur la manière dont nous pouvons soutenir les avantages dont les employés peuvent bénéficier, afin d'éviter une crise. »

Meghan McNally-Wininger (McNally-Nimergood Crane Rentals) partage cet avis. « On ne sait jamais à quel point on peut changer la vie de quelqu'un, et de ceux qui l'aiment et qui prennent soin de lui », a-t-elle souligné. « Savoir que quelqu'un se soucie de nous et est là pour nous écouter peut améliorer une mauvaise journée. Il existe une stigmatisation dans ce secteur, et nous devons reconnaître que nous en sommes responsables. C'est à nous de faire notre possible pour y remédier et de montrer aux gens qu'il est possible de demander de l'aide. Ce n'est pas une faiblesse de vouloir s'améliorer. »

Matt Rix (ProLift Rigging Co.) et président du groupe Grues et Rigging de SC&RA considère que la lutte contre la stigmatisation est une tâche de longue date pour les professionnels. « Pendant trop longtemps, personne n'a voulu en parler », a-t-il déclaré. « C'est pourquoi les efforts de SC&RA pour alimenter ce dialogue sont si transformateurs – et nous sommes heureux d'y participer. »

Rix se souvient avoir entendu parler de santé mentale pour la première fois lors d'une réunion de la SC&RA en 2023. « Lors de la réunion suivante, j'en ai entendu davantage, et les gens étaient beaucoup plus impliqués », a-t-il souligné. « Ils voulaient plus d'informations. Et l'Association, une fois de plus, se mobilise. Ce qui est essentiel, car lorsqu'une organisation aussi influente que la SC&RA s'efforce de faire tomber certains de ces obstacles et d'ouvrir le débat, c'est un pas de géant vers le progrès qui, espérons-le, se propagera à l'ensemble du secteur. »

Pour plus d'informations, visitez Scranet.org/support .