Manitowoc offre un « nouveau départ » aux femmes en convalescence

La vie n'est souvent pas si rose. C'est le cas des femmes qui vivent à Brooke's House, un centre de traitement de la toxicomanie à Hagerstown, dans le Maryland.

Brooke's House et The Manitowoc Company aident les femmes à trouver un nouveau départ, à acquérir des compétences tout au long de leur vie et à bâtir une carrière.

Il y a un an, plusieurs diplômées du programme de traitement ont emménagé dans un bungalow récemment rénové. Cette résidence offre à ces femmes un lieu de renouveau, et The Manitowoc Company les y aide. Le bungalow a d'ailleurs été baptisé « La Maison Manitowoc », signe de l'engagement du fabricant de grues envers le programme Brooke's House et ses résidentes.

« Manitowoc croit en la mission de Brooke's House et nous sommes conscients des difficultés auxquelles ces femmes sont confrontées lorsqu'elles réintègrent le marché du travail », a déclaré Dave Hull de Manitowoc. « En tant que l'un des principaux fabricants de la région, nous souhaitons contribuer à la solution en leur offrant des formations et des emplois qui leur offrent non seulement un revenu durable, mais aussi un potentiel illimité. »

En plus d'offrir un logement à ces femmes, Manitowoc les forme et les embauche. Sur les 24 femmes qui ont participé au programme, 15 ont été embauchées et formées par Manitowoc aux opérations de soudage et d'assemblage. Elles participent désormais à la construction de grues hydrauliques mobiles, de grues sur chenilles et de camions-grues sous les marques Manitowoc, Grove, National Crane et Shuttlelift.

Formation et confiance

Beaucoup de femmes participant au programme Brooke's House n'ont pas l'expérience professionnelle ni les compétences nécessaires pour accéder à un emploi ou à une carrière épanouissante. Selon le site web de Brooke's House, ces femmes luttent contre les problèmes de confiance en elles pour réussir leur transition de la dépendance à la guérison.

Parmi les 24 femmes qui ont participé au programme, 15 ont été embauchées et formées par Manitowoc aux opérations de soudage et d’assemblage.

Manitowoc y contribue par des formations et des encouragements. Plusieurs résidentes de Brooke's House se sont inscrites à l'école de soudage de six semaines de Manitowoc et s'orientent désormais vers une carrière qui leur permet de gagner de l'argent et d'être respectées. L'une d'elles a déclaré qu'il était gratifiant de « créer quelque chose de ses propres mains et d'être si bien acceptées dans ce milieu de la fabrication lourde ».

Hull a déclaré que Manitowoc reconnaissait qu’il existe un besoin mondial de soutenir les femmes en voie de rétablissement.

« Ils ont besoin de ressources pour se rétablir, comme celles fournies par Brooke's House, et de compétences professionnelles qu'ils peuvent développer avec le soutien d'entreprises comme Manitowoc pour contribuer à bâtir un avenir meilleur », a-t-il déclaré. « Nous espérons que d'autres organisations s'inspireront du partenariat entre Brooke's House et Manitowoc pour mettre en place des programmes similaires afin de soutenir leurs communautés. »

Alors que le secteur manufacturier est constamment confronté à des pénuries de main-d’œuvre, ce type de développement de la main-d’œuvre peut être gagnant-gagnant pour toutes les parties concernées.

Le programme souligne l'engagement de Manitowoc envers nos initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, a déclaré l'entreprise.

Une approche différente

Kevin et Dana Simmers ont créé Brooke's House en 2015 après le décès de leur fille Brooke, victime d'une overdose d'héroïne. Elle avait suivi plusieurs programmes de désintoxication en interne. Les Simmers souhaitaient créer un programme différent, capable de suivre les femmes au-delà de leur guérison.

« C'est à ce moment-là que nous avons décidé que nous voulions vraiment réaliser son rêve d'avoir une maison de traitement qui traite les femmes avec dignité et respect, et leur donne une chance honnête de guérison », a déclaré Kevin Simmers.

L’équipe de Manitowoc s’engage dans cette démarche.

« Ce n'est pas seulement une histoire de bien-être », a déclaré Ion Warner de Manitowoc. « Ce programme souligne l'engagement de Manitowoc envers ses initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous offrons des opportunités d'emploi propices à l'avancement professionnel aux femmes de notre communauté. Nous sommes convaincus que cette histoire incarne l'essence même de Manitowoc. C'est un exemple de recrutement de nouveaux employés qui a un impact positif sur les communautés que nous servons. La toxicomanie aux États-Unis a atteint des proportions épidémiques, et nous devons tous agir pour redonner espoir aux personnes dans le besoin. »