SC&RF se concentre sur le développement de la main-d'œuvre

En 2024, le SC&RF a changé d'orientation pour se concentrer sur la sensibilisation à l'industrie, le développement d'un programme d'ambassadeurs de la main-d'œuvre et l'augmentation d'une présence à l'échelle nationale.

En 2024, des groupes de travail spécifiques au sein de la Fondation identifieront les parcours de carrière les plus courants dans l'industrie, notamment celui d'opérateur de grue, de gréeur, de conducteur OS/OW, de planificateur de permis, de chef de projet et de technicien de grue à tour.

« Après plusieurs années d'évaluation des événements Lift & Move et d'analyse des sondages et des retours des organisateurs précédents, nous avons identifié la nécessité d'élargir notre champ d'action et d'avoir un impact plus important sur d'autres domaines du développement professionnel », a déclaré Jackie Roskos, directrice du SC&RF. « Ce n'est qu'une pièce du puzzle. Nous nous concentrons davantage sur le développement et le soutien des membres engagés dans leur communauté et sur le renforcement de notre présence nationale auprès de publics clés tels que les enseignants du secondaire et les conseillers d'orientation. »

Sensibilisation

La Fondation s'est investie activement pour soutenir les entreprises membres de la SC&RA dans leurs efforts de sensibilisation au secteur. Le programme d'ambassadeurs de la main-d'œuvre récompense les entreprises qui s'investissent dans la sensibilisation au secteur au sein de leurs communautés locales. Les événements Lift & Move sont également toujours soutenus et encouragés. Pour en savoir plus sur l'organisation d'un événement Lift & Move dans votre entreprise, contactez la SC&RF.

Cette carte indique la demande de grutiers, le bleu foncé indiquant la demande la plus forte. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.myCLMA.com. Données cartographiques : Analyseur du marché du travail dans la construction®

« Une organisation nationale ne peut souvent pas répondre aux préoccupations des communautés », a ajouté Roskos. « C'est la responsabilité de ses membres qui est en jeu. Le programme des ambassadeurs du personnel a été créé pour les soutenir et les reconnaître. »

Création de ressources

En 2024, des groupes de travail spécifiques au sein de la Fondation identifieront les parcours professionnels les plus courants dans le secteur, notamment ceux de grutier, de monteur, de conducteur de grues à tour, de planificateur de permis, de chef de projet et de technicien de grues à tour. Ces informations pourront être utilisées pour le recrutement, la collaboration avec les écoles et, en interne, pour établir des repères.

Un autre élément du puzzle est le volet recherche. Les données de l'étude sur la main-d'œuvre de la Fondation sont collectées de manière anonyme et publiées afin de soutenir les efforts de sensibilisation du secteur, les programmes de recrutement des membres et d'améliorer et de développer les initiatives de développement de la main-d'œuvre de la SC&RF. Grâce aux contributions des membres, la Fondation est en mesure d'analyser l'impact et les répercussions de la pénurie de main-d'œuvre, qui impacte fortement l'économie américaine.

Présence nationale

Cette année, le personnel et les comités du SC&RF participeront ou exposeront lors de conférences afin de sensibiliser le secteur et de promouvoir les opportunités de carrière. Une participation est prévue à SkillsUSA, à Future Farmers of America et à l'Association of School Counselors of America.