Tirocini Riempimento Pipeline di Ingegneria per OEM

Stellar Industries, con sede a Garner, Iowa, produce autocarri da lavoro e rimorchi, nonché accessori per autocarri e furgoni. Tuttavia, per gli OEM di piccole comunità come Garner – la popolazione totale della contea di Hancock, di cui Garner è capoluogo, era di 10.795 abitanti secondo il censimento del 2020 – reclutare talenti ingegneristici può essere una sfida.

Per il suo programma di tirocinio, Stellar recluta studenti provenienti da diverse discipline ingegneristiche, tra cui ingegneria meccanica, elettrica, aerospaziale e industriale. (Foto: Stellar Industries)

"È difficile trovare ingegneri", ha affermato Nathan Meyer, responsabile della progettazione di Stellar. "[Magari] cercano lavoro a Minneapolis o Chicago o in alcune delle città più grandi, dove pensano che sia meglio per loro trovare un impiego. È difficile reclutare alcuni di questi ingegneri per un'azienda più piccola, una città più piccola".

Un modo in cui Stellar lavora per colmare la sua pipeline di ingegneri è attraverso il suo consolidato programma di tirocinio. È un programma che precede Meyer, che lavora in Stellar da cinque anni.

"Un signore prima di me è arrivato e ha iniziato a lavorare nel settore ingegneristico, cercando di ampliare il programma di tirocinio", ha detto. "Cercando di coinvolgere più tirocinanti nel settore ingegneristico."

L'azienda recluta personale in diverse discipline ingegneristiche tramite il suo programma di tirocinio.

"Abbiamo sicuramente molti ingegneri meccanici che portiamo nel programma di tirocinio",

Meyer ha detto: "Inoltre, valuteremo le persone che intendono intraprendere la carriera di ingegnere industriale. L'ingegneria aerospaziale ha alcuni legami con alcune delle cose che facciamo. Credo che abbiamo anche avuto persone in ingegneria agraria che hanno partecipato al nostro programma di tirocinio. Ma poi anche ingegneri elettrici, ovviamente, per alcune di quelle attività di progettazione elettrica".

Reclutamento oltre il locale

Meyer ha affermato che agli albori del programma di tirocinio, gli stagisti provenivano dalla zona o erano parenti di dipendenti attuali. Oggi, Stellar recluta stagisti in ingegneria tramite college e università.

"Credo che negli ultimi 4-5 anni abbiamo notevolmente ampliato il modo in cui cerchiamo di reclutare ingegneri partecipando alle fiere del lavoro", ha affermato Meyer. "Al momento, stiamo utilizzando quella dell'Iowa State e partecipiamo a quella fiera due volte all'anno per reclutare ingegneri e ampliare notevolmente il nostro marchio in quell'università per informare le persone su Stellar".

Uno di questi laureati della Iowa State University, assunto dall'azienda dopo aver completato con successo il programma di tirocinio, è Matt Parcher, ingegnere della qualità presso Stellar.

"Vengo da circa un'ora di distanza da Garner, dove abbiamo sede", ha detto Parcher. "Ne avevo sentito parlare, conoscevo Stellar. Quando sono andato a fare questo tirocinio, ho parlato con loro alla fiera del lavoro, ho presentato la mia candidatura e tutto il resto. Ero interessato a quello che fanno". Ha aggiunto di aver sempre avuto interesse a lavorare nel settore agricolo e delle macchine pesanti.

Nessun lavoro in cubicolo

C'era però un altro aspetto di Stellar che lo rendeva attraente per Parcher.

"C'erano molte opportunità di crescita all'interno dell'azienda", ha affermato. "E dal punto di vista del tirocinio, questo si traduceva nel fatto che, come tirocinante, quando varcavi le porte di quell'azienda, avevi immediatamente l'opportunità di dare il tuo contributo. Non rimanevi bloccato in un cubicolo con un computer, carta e penna davanti a te, a compilare liste. Esci e ti ritrovavi a svolgere un lavoro a valore aggiunto quasi istantaneamente".

Meyer ha affermato che assegnare incarichi significativi agli stagisti aiuta sia nel reclutamento che nella fidelizzazione dei talenti ingegneristici.

"Credo che tutti gli stagisti con cui ho parlato siano davvero grati di non dover stare seduti a una scrivania a svolgere compiti di basso livello", ha detto Meyer. "Vengono assegnati progetti davvero significativi a cui lavorare quasi dal giorno in cui varcano la soglia."

Questa è stata l'esperienza di Parcher durante il suo tirocinio.

"Quindi, quasi subito, entro e il responsabile della qualità mi dice: 'Ehi, ho un problema con questa particolare linea di prodotti e abbiamo qualche difficoltà con l'assemblaggio'", ha raccontato Parcher. "Esco e inizio a lavorare con le persone in reparto, e riusciamo a risolvere il problema e andiamo avanti da lì.

"Questo è stato davvero uno dei grandi vantaggi e penso che sia davvero prezioso poter fare un tirocinio e acquisire competenze pratiche."

Continua a tornare

Meyer ha affermato che Stellar cerca di far sì che gli stagisti tornino anno dopo anno come parte del programma.

"Vengono assegnati loro progetti davvero significativi su cui lavorare praticamente dal giorno in cui varcano la soglia."

Nathan Meyer
Responsabile dell'ingegneria di progettazione
Stellar Industries

"Speriamo che forse apprezzino abbastanza da voler tornare da noi l'anno prossimo", ha detto Meyer, "il che è davvero vantaggioso per loro, dato che possono continuare la loro esperienza con noi, ma anche per noi. Perché quando torneranno per la seconda estate, avranno già alle spalle un'esperienza di un'estate in azienda. Quindi, potremmo inserirli in progetti di livello superiore, in cui potrebbero davvero apportare dei vantaggi all'azienda".

Oltre all'applicazione delle sue conoscenze tecniche, un altro aspetto del programma di tirocinio che ha attirato Parcher è stata la possibilità di apprendere "competenze trasversali", come ad esempio la capacità di lavorare efficacemente con i colleghi e di dirigere l'azienda.

"Molti di questi giovani adulti che escono dall'università provengono dalle loro città natale", ha detto. "Non hanno ancora molta esperienza nel mondo degli affari. E so che per me è stata la più grande area di crescita personale, grazie ai tirocini che ho svolto – ancora una volta, lavorando con gli altri membri del mio team, sviluppando il modo di interagire con le persone in un contesto aziendale."

La Fondazione SC&R supporta la forza lavoro con tirocini La Fondazione SC&R ha recentemente lanciato un nuovo programma di tirocinio per le aziende associate, premiando i tirocinanti con dei premi.