Esplorare la dottrina del “servo preso in prestito”

Nel mondo dell'edilizia e della gestione di macchinari pesanti, gli operatori di gru svolgono un ruolo fondamentale nel garantire il completamento dei progetti in modo sicuro ed efficiente. Un concetto che ogni operatore di gru dovrebbe comprendere è la dottrina del "servitore in prestito", un principio giuridico che può avere implicazioni significative in caso di incidente in cantiere. Questo articolo fornirà un ripasso sulla dottrina del "servitore in prestito", esplorerà come si applica agli operatori di gru e perché è importante.

Il lavoratore preso in prestito è considerato dipendente del secondo datore di lavoro ai fini legali, in particolare nei casi che comportano responsabilità per infortuni o incidenti sul lavoro. Foto: Adobe Stock

Chi è responsabile?

La dottrina del "prestito in prestito" è un principio giuridico utilizzato nel diritto degli infortuni sul lavoro, nonché nei casi di responsabilità civile. Si riferisce a una situazione in cui un dipendente (il "prestito in prestito") viene temporaneamente assegnato a lavorare sotto la direzione e il controllo di un altro datore di lavoro (il "datore di lavoro speciale"), pur essendo tecnicamente ancora alle dipendenze del datore di lavoro originario (il "datore di lavoro generale"). In questo scenario, il dipendente in prestito è considerato come dipendente del secondo datore di lavoro ai fini legali, in particolare nei casi che comportano responsabilità per infortuni o incidenti sul lavoro.

In termini più semplici, la dottrina consente a un lavoratore di essere considerato dipendente dell'azienda che ne supervisiona temporaneamente il lavoro, anche se tecnicamente è ancora impiegato presso un'altra azienda. Ciò può spostare la responsabilità per eventuali infortuni o danni sul lavoro che si verificano durante il periodo in cui il dipendente è sotto il controllo del datore di lavoro speciale. Il controllo è l'elemento cruciale di questa analisi. Il datore di lavoro speciale deve controllare il lavoro del dipendente in prestito, sia in termini di ciò che viene fatto che di come viene svolto, per poterne beneficiare.

Applicazione operatore

Finora, questo potrebbe sembrare un gergo legale che non ha nulla a che fare con il lavoro quotidiano di un gruista. È facile pensarla così, ma questa dottrina può essere rilevante per gli operatori di gru e per il tipo di risarcimento che si potrebbe ricevere in caso di incidente sul lavoro. Come sapete, gli operatori di gru sono spesso impiegati da un'azienda ma lavorano in un cantiere edile sotto la supervisione di un cliente. Ad esempio, un gruista può essere impiegato da una società di noleggio gru e inviato in un cantiere edile dove manovra la gru del proprio datore di lavoro generale sotto la direzione dell'appaltatore generale. In tali situazioni, in qualità di gruista, si potrebbe essere considerati un dipendente in prestito dell'appaltatore generale, che assumerebbe il titolo e i doveri di datore di lavoro speciale.

Questa caratterizzazione comporta diverse implicazioni legali, soprattutto in termini di responsabilità e, in ultima analisi, di risarcimento pecuniario. In caso di incidente, infortunio o danno alla proprietà, sorge spontanea la domanda: chi è responsabile dell'incidente: il datore di lavoro generale o il datore di lavoro speciale che supervisiona temporaneamente i lavori? Se un gruista è considerato un dipendente in prestito dell'appaltatore generale, quest'ultimo potrebbe essere ritenuto responsabile legalmente e finanziariamente dell'incidente, anziché il datore di lavoro generale originario.

Imbracatura di sicurezza legale

Per diversi motivi, la comprensione della dottrina del servo in prestito è fondamentale per gli operatori di gru:

Responsabilità e tutela legale

Gli operatori di gru devono essere consapevoli che, a seconda della situazione, la responsabilità del datore di lavoro potrebbe non essere l'unico fattore in gioco in caso di incidente. La dottrina del "servitore in prestito" potrebbe spostare la responsabilità legale alla parte che ha il controllo del loro lavoro al momento dell'incidente, che potrebbe non essere sempre il loro datore di lavoro diretto o generale. Essere consapevoli di ciò può aiutare gli operatori a comprendere meglio i propri diritti e i potenziali rischi derivanti dal lavoro in diversi scenari.

Indennità per infortuni sul lavoro

Poiché la dottrina del dipendente in prestito può modificare la responsabilità di un incidente o infortunio, può anche avere un impatto sulle richieste di indennizzo per infortuni sul lavoro. Se un gruista è considerato un dipendente in prestito dell'appaltatore generale al momento dell'infortunio, tale azienda potrebbe essere tenuta a versare le indennità di infortunio sul lavoro, anche se l'operatore è impiegato da un'altra azienda, il datore di lavoro generale.

Evitare la confusione

La scarsa comprensione della dottrina del "servitore in prestito" può causare confusione e ritardi nella gestione di sinistri o incidenti. Conoscere questa dottrina in anticipo può aiutare gli operatori di gru a comunicare efficacemente con tutte le parti coinvolte – che si tratti del loro datore di lavoro principale, dell'impresa edile o dell'appaltatore generale – ed evitare costosi malintesi.

Preparazione legale

In caso di controversia o causa legale, conoscere i dettagli della dottrina del "servitore in prestito" può aiutare gli operatori di gru a orientarsi tra le opzioni legali. Comprendendo come questa dottrina potrebbe influire sul loro caso, gli operatori di gru possono prepararsi meglio a negoziazioni o procedimenti legali.

Dietro la dottrina

La dottrina del "servitore in prestito" è un concetto cruciale per gli operatori di gru. Sebbene possa sembrare un cavillo giuridico, la dottrina può avere un impatto significativo sulla responsabilità e sull'indennizzo dei lavoratori in caso di incidente o infortunio.

Riconoscendo il potenziale spostamento della responsabilità a seconda di chi detiene il controllo sul proprio lavoro, gli operatori di gru possono essere meglio preparati ad affrontare qualsiasi sfida che possa presentarsi sul lavoro. La conoscenza della dottrina del "servitore in prestito" può aiutare gli operatori di gru a gestire i propri diritti e responsabilità, con conseguente maggiore tutela per sé stessi e per i propri datori di lavoro in situazioni legali complesse.

Laura Schoefer

Tyrone Sylva

GLI AUTORI

Con oltre 20 anni di esperienza in ambito legale, 14 anni di leadership nella gestione dei reclami e una profonda conoscenza della riforma legale dei torti, Laura Schoefer è vicepresidente senior di DUAL

Tyrone Silva è vicepresidente assistente per la gestione dei rischi presso DUAL.