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Come MyCraneCareer.org supporta il reclutamento nel settore delle gru
11 febbraio 2025
Uno studente partecipante alla Convention Future Farmers of America (FFA) scopre cosa significa azionare una gru utilizzando la realtà virtuale.Con una mossa coraggiosa per ispirare e attrarre la prossima generazione di professionisti delle gru, la Fondazione NCCCO ha lanciato My Crane Career nel settembre 2024, la sua iniziativa più ambiziosa finora. Progettato come un hub di risorse completo, il sito web My Crane Career offre strumenti, informazioni e contenuti interattivi per guidare gli aspiranti lavoratori e supportare le attività di reclutamento nel settore. Da approfondimenti sul percorso di carriera e quiz pratici a video stimolanti e contenuti per i social media pronti per la condivisione, questa nuova piattaforma sta plasmando la futura forza lavoro del settore delle gru e del sollevamento, un visitatore alla volta.
Ispirare i nuovi lavoratori
Il nuovo sito web è stato progettato per essere una risorsa per coloro che desiderano saperne di più sulle carriere nel settore delle gru e uno strumento che le aziende del settore possono utilizzare nelle loro attività di reclutamento. Tra le risorse gratuite disponibili su MyCraneCareer.org figurano:
IL PERCORSO DI CARRIERA NELLE GRU: un grafico interattivo che fornisce percorsi di carriera comuni per una varietà di professioni nel settore delle gru.
RUOLI E DESCRIZIONI DELLE GRU: scopri le mansioni tipiche, le fasce salariali, la formazione richiesta e le descrizioni generali delle mansioni per 19 entusiasmanti carriere.
QUIZ INTERATTIVO: fai un breve quiz incentrato sui principali aspetti del lavoro nel settore delle gru per scoprire se una carriera nel settore delle gru è adatta a te.
VIDEO ISPIRATORI E DIDATTICI: guarda e condividi video rapidi e interessanti incentrati sul settore delle gru, con veri operatori di gru, montatori e segnalatori che spiegano perché amano il loro lavoro e il fantastico mondo delle gru.
SOCIAL MEDIA: accedi a post predefiniti da utilizzare sui social media per promuovere i vantaggi di una carriera come gruista.
BORSE DI STUDIO: Link a organizzazioni che offrono borse di studio per la formazione sull'uso delle gru.
PERCHÉ LE GRU? Scopri i 10 motivi principali per iniziare una carriera nel settore delle gru.
Gli stakeholder del settore possono accedere a una pagina web "toolkit" contenente queste e altre risorse in un'unica posizione, all'indirizzo www.mycranecareer.org/toolkit.
Con il marchio My Crane Career, sono stati lanciati anche un nuovo account Facebook e Instagram per contribuire a sensibilizzare il pubblico sulle carriere nel settore delle gru attraverso i social media. La Fondazione NCCCO ha avviato una campagna media a pagamento mirata nel dicembre 2024 per indirizzare le persone in cerca di una nuova carriera sul sito web e iniziare a capire quali tipi di messaggi siano più adatti al pubblico in cerca di lavoro.
Assumere la persona sbagliata per un ruolo qualificato in un cantiere edile può creare sfide a lungo termine, tra cui un elevato turnover, maggiori costi di formazione e ritardi nei progetti.Collaborare
La Fondazione NCCCO ha portato la sua attività in tournée collaborando con la Specialized Carriers and Rigging Foundation (SC&RF) nell'ambito di una nuova alleanza tra le due organizzazioni per entrare in contatto con la futura generazione del settore delle gru. Le due Fondazioni hanno collaborato in due importanti conferenze: Skills USA e Future Farmers of America.
"Entrambe le Fondazioni hanno partecipato insieme a queste conferenze, con l'obiettivo di condividere informazioni con i giovani studenti partecipanti e i loro istruttori sulle numerose e interessanti opportunità nel settore delle gru e del sollevamento, oltre a offrire l'esperienza pratica di un simulatore di gru", ha affermato TJ Cantwell, direttore esecutivo della Fondazione NCCCO. "Visto il riscontro positivo di questi eventi, entrambe le organizzazioni stanno valutando ulteriori attività espositive e di sensibilizzazione".
Assunzione e mantenimento della forza lavoro
La carenza di manodopera e l'elevato turnover continuano a rappresentare una sfida per il settore edile. L'esperto di sviluppo organizzativo, il Dott. Larry Kokkelenberg, sottolinea che assumere i candidati giusti è fondamentale per ridurre il turnover e migliorare i risultati dei progetti.
Nell'e-book gratuito Hiring and Retaining Good Employees, evidenzia strategie come l'identificazione delle caratteristiche dei lavoratori di successo, l'implementazione di processi di assunzione mirati e lo sfruttamento di programmi di referral basati sui dipendenti.
Per affrontare la carenza di talenti, Kokkelenberg sottolinea strategie di sensibilizzazione proattiva attraverso tirocini, partnership con community college, programmi di affiancamento e mentoring. Un esempio è il programma SkillBridge del Dipartimento della Difesa per la transizione dei militari verso carriere nel settore privato.
Mentre l'indagine sulla forza lavoro condotta da AGC nel 2024 ha rivelato che il 94 percento dei collaboratori esterni ha difficoltà a ricoprire ruoli qualificati, Kokkelenberg ha sottolineato l'importanza di formare e sviluppare i candidati che potrebbero non avere esperienza diretta, assicurandosi che diventino preziosi dipendenti a lungo termine.
Secondo lui, la fidelizzazione dipende da una retribuzione competitiva, dalle opportunità di crescita e da una formazione significativa.
"Le aziende devono investire nella propria forza lavoro oltre la semplice conformità, dimostrando il valore dei dipendenti e il loro ruolo nel futuro dell'azienda", ha affermato. "Mantenendo costanti gli sforzi di reclutamento e promuovendo ambienti di lavoro solidi, le imprese edili possono creare team stabili e qualificati, pronti a soddisfare le esigenze odierne e a guidare il successo a lungo termine".
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