Il furto di salari nel settore edile sta raggiungendo un punto di crisi?

Il furto di salari nel settore edile sta rapidamente emergendo come un problema globale, che colpisce milioni di lavoratori in tutto il mondo.

Operai impegnati in un progetto di costruzione ferroviaria. (Immagine: Adobe Stock)

Dai paesi sviluppati alle economie emergenti, i lavoratori edili sono sempre più vulnerabili allo sfruttamento, con il furto salariale che assume varie forme, tra cui il mancato pagamento degli straordinari, le detrazioni illegali, la sottodichiarazione delle ore lavorate e l'errata classificazione dei lavoratori. Poiché l'edilizia è uno dei settori più critici al mondo, la portata globale del furto salariale pone sfide significative per i diritti dei lavoratori e la giustizia economica.

Sebbene il costo globale del furto salariale sia difficile da quantificare con precisione, a causa della scarsa segnalazione e dei diversi livelli di raccolta dati nei vari Paesi, stime e studi recenti forniscono informazioni sull'entità del problema. Negli Stati Uniti, si stima che il furto salariale costi ai lavoratori oltre 15 miliardi di dollari all'anno (Economic Policy Institute).

Nel Regno Unito, il furto salariale attraverso il lavoro non retribuito e altre forme di violazione salariale costa ai lavoratori 1,20 miliardi di euro (1,27 miliardi di dollari) all'anno (Trades Union Congress). In Australia, uno studio del McKell Institute ha rilevato che il furto salariale costa ai lavoratori almeno 1,35 miliardi di dollari all'anno.

Il furto di salari non è chiaramente limitato a una singola regione o settore della forza lavoro. Spesso colpisce lavoratori a basso reddito e migranti, che costituiscono una parte significativa della forza lavoro nel settore edile. Nei paesi in via di sviluppo la situazione può essere ancora più grave. In molti casi, questi lavoratori godono di scarsa tutela legale e sono restii a denunciare il furto di salari per timore di ritorsioni o espulsione.

Indirizzo e avvocato

Uno dei motivi principali per cui il furto salariale è così dilagante nel settore edile è la mancanza di solidi meccanismi di tutela e applicazione delle leggi sul lavoro. Anche nei paesi con una solida legislazione sul lavoro, la natura transitoria del lavoro edile rende difficile l'applicazione delle leggi. I lavoratori edili spesso si spostano da un cantiere all'altro. Senza tutele sindacali o contratti collettivi, hanno poche possibilità di ricorso in caso di furto dei loro salari.

Nei paesi in via di sviluppo, le leggi sul lavoro sono spesso deboli e la loro applicazione è minima. I datori di lavoro possono sfruttare i lavoratori impunemente, sapendo che gli enti di regolamentazione non hanno le risorse o la volontà politica per costringerli a rendere conto delle proprie azioni. Di conseguenza, il vantaggio in termini di costi per le aziende che scelgono di imbrogliare in questo modo può davvero creare una situazione di segregazione dalla concorrenza.

Detto questo, gli esperti legali riconoscono che la migliore prima linea di difesa consiste spesso nel conoscere bene i propri partner commerciali, assicurarsi che abbiano i mezzi per retribuire i dipendenti e costruire un rapporto di fiducia. Inoltre, incoraggiare le organizzazioni sindacali a promuovere e applicare tutele migliori, e al contempo sensibilizzare costantemente sul tema del furto salariale, sarà di grande aiuto.

Un altro elemento fondamentale è quello di dare ai lavoratori gli strumenti per farsi valere attraverso programmi educativi, informandoli sui propri diritti e sostenendo la formazione di sindacati.

Oggigiorno la tecnologia offre una serie di soluzioni innovative per contrastare il furto salariale. Sistemi basati sull'intelligenza artificiale e la tecnologia blockchain possono essere utilizzati per tracciare le ore lavorate e garantire che i pagamenti vengano effettuati in modo trasparente e puntuale. Creando un registro digitale immutabile delle transazioni, questi strumenti possono contribuire a prevenire il furto salariale e a responsabilizzare i datori di lavoro.

L'edilizia globale può e deve fare di meglio. Affrontare il problema globale del furto salariale non è solo una responsabilità legale ed etica, ma anche un modo per costruire un settore più forte e sostenibile.