Rapporto speciale della Fondazione SC&RA: alla ricerca di talenti

Il programma Workforce Ambassador di SC&RF, parte della Specialized Carriers & Rigging Association (SC&RA), è un'iniziativa in continua espansione volta a rafforzare la consapevolezza, la diffusione e lo sviluppo a lungo termine dei talenti in tutti gli Stati Uniti.

Avviato nel 2023, il programma è stato ideato per incoraggiare le aziende associate a SC&RA a collaborare con scuole, fiere del lavoro, programmi di formazione professionale e comunità locali al fine di contribuire a formare la prossima generazione di lavoratori qualificati che entreranno nel settore artigianale.

Nel 2026, SC&RF ha premiato quattro aziende statunitensi, suddivise nelle categorie piccole, medie, grandi e aziende affini/OEM, per il loro impegno nel reclutamento di personale: Boulter Industrial Contractors (New York), Ideal Crane Rental (Wisconsin), Buchanan Hauling & Rigging (Indiana) e Train for the Crane (Indiana).

Avere un impatto nel campo dell'istruzione

Offrire esperienze uniche, come ad esempio utilizzare questo simulatore di gru di Ideal, può essere estremamente vantaggioso per lo sviluppo della forza lavoro.

Per Boulter Industrial Contractors, lo sviluppo della forza lavoro si è evoluto in qualcosa di molto più ampio del semplice reclutamento: è diventato parte integrante dell'identità aziendale. Ricevere il premio Workforce Ambassador Award conferma che l'investimento a lungo termine dell'azienda in attività di sensibilizzazione e costruzione di relazioni sta dando i suoi frutti, ha affermato Brittany Bachman di Boulter.

"Questo premio non è un traguardo", ha affermato. "Potremmo essere una piccola azienda di allestimenti nella zona occidentale dello Stato di New York, ma il nostro impatto si estende ben oltre le nostre dimensioni."

Una delle strategie di gestione del personale più efficaci adottate dall'azienda è stata quella di sviluppare rapporti diretti con gli insegnanti e i programmi di istruzione tecnica e professionale (CTE) in tutta la regione.

"Gran parte del successo dei nostri programmi di tirocinio deriva dai rapporti continuativi che abbiamo instaurato con le scuole stesse", ha spiegato.

Boulter crea opportunità attraverso tirocini, presentazioni in aula, visite guidate alle strutture e un impegno costante con i programmi tecnici locali.

"Il nostro settore deve impegnarsi maggiormente per sensibilizzare l'opinione pubblica sulle professioni specializzate", ha affermato Bachman. "Se vogliamo sostenere la crescita e mantenere il settore in movimento, lo sviluppo della forza lavoro non può più essere considerato un aspetto secondario."

Investimenti a lungo termine nello sviluppo della forza lavoro

Un bambino piccolo gioca con una gru Ideal durante un evento comunitario.

Per Ideal Crane Rental, lo sviluppo della forza lavoro è considerato un investimento a lungo termine che inizia ben prima che una persona entri nel mondo del lavoro. Vincere il premio SC&RF riflette un impegno più ampio nel contribuire a formare e sostenere la prossima generazione di lavoratori qualificati, ha affermato Kristin Chose di Ideal.

"Questo riconoscimento sottolinea il nostro impegno a promuovere una forza lavoro qualificata, elemento essenziale per costruire un futuro solido e sostenibile", ha affermato Chose.

L'approccio di Ideal si concentra fortemente sul coinvolgimento precoce, compreso il raggiungimento degli studenti delle scuole elementari, sostenendo al contempo l'istruzione tecnica e le opportunità di formazione professionale.

"Crediamo nell'importanza di coinvolgere i bambini fin dalla tenera età in contesti educativi, offrendo al contempo esperienze pratiche e risorse che spianino la strada a carriere di successo nel settore edile", ha affermato.

Nella sua comunità, Ideal è tra le organizzazioni fondatrici e membro del consiglio di amministrazione di Kids Building Wisconsin, un evento annuale incentrato sul mondo del lavoro che attrae oltre 12.000 partecipanti e presenta decine di mostre interattive che mettono in luce le opportunità di carriera nel settore edile e nei mestieri specializzati.

Tra gli altri contributi alla comunità si annoverano la partecipazione ai programmi Touch-a-Truck, al programma di formazione sulle competenze edili del Dipartimento dei Trasporti del Wisconsin e il sostegno ai progetti e alle iniziative locali del Boys and Girls Club.

Migliorare la percezione dei settori delle gru e dei trasporti

Il presidente della Buchanan Hauling & Rigging, John Vaugn, stringe la mano agli studenti. Foto: Buchanan

Secondo Amy McNamara di Buchanan Hauling & Rigging, lo sviluppo della forza lavoro è considerato un impegno a lungo termine direttamente legato alla crescita futura e al successo operativo dell'azienda.

Il conferimento del premio Workforce Ambassador Award dimostra che il continuo investimento dell'azienda nella creazione di percorsi di carriera sostenibili sta dando i suoi frutti.

"È un riconoscimento significativo del lavoro che stiamo svolgendo per investire nelle persone, non solo nelle posizioni", ha affermato McNamara.

La strategia di Buchanan per la gestione del personale si basa su un approccio proattivo e orientato alle relazioni, progettato per far conoscere le opportunità di carriera nel settore e rafforzare la fidelizzazione dei dipendenti e lo sviluppo della leadership.

“Non aspettiamo che i talenti ci trovino, andiamo noi a crearli. Attraverso collaborazioni con scuole, organizzazioni comunitarie e gruppi industriali, promuoviamo la conoscenza delle professioni legate al trasporto eccezionale e offriamo una reale opportunità di conoscere da vicino questo tipo di lavoro.”

Lo sviluppo della leadership, la responsabilizzazione e percorsi di carriera chiaramente definiti sono tutti elementi che contribuiscono alla crescita professionale dei dipendenti all'interno dell'organizzazione.

Lo sviluppo della forza lavoro è diventato sempre più urgente, poiché i settori dei trasporti e del trasporto eccezionale si trovano ad affrontare una grave carenza di manodopera.

"Il settore non può permettersi di reagire solo in caso di necessità: dobbiamo impegnarci attivamente per attrarre, formare e trattenere i talenti", ha affermato McNamara. "Dobbiamo creare punti di accesso più chiari e dimostrare alle persone che questo campo offre un futuro concreto."

Insegnamento delle competenze essenziali

Train for the Crane ha iniziato a organizzare gare di gru e di sollevamento per mettere in mostra le abilità degli operatori.

Per Meagen Kehrt, titolare di Train for the Crane, ricevere il premio ha confermato che i loro sforzi per lo sviluppo della forza lavoro stanno dando i loro frutti.

"Abbiamo accettato moltissime opportunità, visitato tantissime scuole e dedicato un'enorme quantità di tempo a cercare di entrare in contatto con le persone che si affacciano al settore", ha affermato.

Una delle principali strategie aziendali in materia di forza lavoro è stata la modernizzazione del modo in cui l'azienda si relaziona con le generazioni più giovani, in particolare attraverso i social media e le iniziative di coinvolgimento della comunità.

"Ci siamo concentrati molto sul chiederci: chi vogliamo raggiungere e come vogliono essere raggiunti?", ha spiegato. "Gli studenti vogliono vedere persone che assomigliano a loro e che parlano come loro, quindi abbiamo iniziato a mettere in primo piano i nostri operatori e il personale sul campo attraverso piattaforme come Instagram, TikTok, Facebook Reels e YouTube."

Train for the Crane ha ampliato le proprie iniziative di coinvolgimento scolastico, puntando su fiere del lavoro, simulazioni di colloqui, visite in classe e programmi di formazione tecnica durante tutto l'anno.

"Inviare le persone giuste è fondamentale", ha affermato Kehrt. "Inviate qualcuno che creda nel settore e che sappia spiegare in modo convincente perché si tratta di una grande opportunità."

L'azienda ha inoltre iniziato a organizzare gare di gru e di sollevamento per aiutare gli studenti a mostrare le proprie competenze direttamente di fronte ai datori di lavoro.

La strategia di Boulter per lo sviluppo della forza lavoro include anche la formazione pratica.

Kehrt ha aggiunto: "Gran parte dell'impegno è consistito nel cambiare la percezione degli studenti. Non si tratta di un'opzione di ripiego, ma di un'opportunità per costruire una vera carriera, guadagnarsi da vivere dignitosamente e mantenere una famiglia senza uscire dagli studi sommersi dai debiti".

Altrettanto importante, Kehrt ritiene che l'elemento umano nei mestieri rimarrà essenziale anche in futuro.

“La tecnologia può supportare il lavoro, ma le persone che lo svolgono restano assolutamente fondamentali. Credo che le giovani generazioni stiano iniziando a riconoscerne il valore.”