Servizio in movimento: un nuovo percorso per i veterani nel settore dei trasporti su strada.

L'iniziativa Freedom Haulers è un programma con sede negli Stati Uniti che mira a integrare un maggior numero di veterani delle forze armate nel settore del trasporto su strada. Foto: Freedom Haulers

La nuova iniziativa Freedom Haulers è pensata per facilitare l'ingresso nel mondo del lavoro civile per i veterani e i militari in transizione verso una carriera nel settore del trasporto su strada. Tra le novità più significative, spicca l'ampliamento del programma di esenzione dal test di abilità militare (Military Skills Test Waiver) della Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA), che ora concede ai veterani fino a due anni dopo il congedo dal servizio attivo per utilizzare l'esperienza di guida maturata in ambito militare ai fini dell'ottenimento della patente di guida commerciale. In precedenza, il periodo concesso era di un anno.

Può sembrare un cambiamento amministrativo relativamente semplice, ma a volte il progresso nel mondo del lavoro deriva proprio dalla rimozione di questo tipo di barriere.

Oltre 40.000 veterani hanno già usufruito del programma di esenzione e altri sette stati – Alabama, Arkansas, Florida, Indiana, Louisiana, Maryland e Wyoming – si sono recentemente impegnati ad aderire al programma Even Exchange della FMCSA. Ciò porta la partecipazione a 34 stati e offre a un maggior numero di veterani qualificati l'opportunità di convertire le proprie qualifiche militari in una patente di guida commerciale (CDL) senza dover ripetere gli esami scritti e pratici di guida.

Altre modifiche offrono maggiore flessibilità. I militari in servizio attivo possono ora richiedere e sostenere l'esame per il permesso di guida commerciale (CDL) nello stato in cui sono di stanza, anziché dover tornare nel loro stato di origine. Questa opzione rimane valida per due anni dopo la fine del servizio.

L'opportunità più ampia, tuttavia, va oltre la semplice semplificazione delle procedure di licenza.

Il servizio militare sviluppa molte delle caratteristiche che i datori di lavoro della comunità SC&RA identificano costantemente come preziose: disciplina, responsabilità, consapevolezza della situazione, lavoro di squadra, adattabilità e la comprensione che le procedure esistono per un motivo. Queste qualità si traducono particolarmente bene in un settore in cui la sicurezza, la comunicazione e la cura dei dettagli possono determinare il successo di un'intera operazione.

Vale la pena perseguire

Freedom Haulers riconosce inoltre che non tutti i veterani hanno esperienza nella guida di autocarri pesanti. Le risorse federali esistenti possono contribuire a colmare questa lacuna attraverso corsi di formazione per la patente di guida per veicoli pesanti (CDL), apprendistati e programmi che consentono ai militari in transizione di iniziare la preparazione per una carriera civile prima di lasciare il servizio attivo. Il GI Bill può coprire i costi della formazione CDL approvata, mentre altri programmi offrono assistenza per la formazione, supporto all'occupazione e opportunità per ottenere benefici formativi imparando sul lavoro.

Per i datori di lavoro, l'insegnamento dovrebbe andare oltre una singola iniziativa federale. La sfida della forza lavoro nel settore non si risolverà con un solo programma di reclutamento o un'unica fonte di dipendenti. Il progresso deriverà dalla creazione di maggiori opportunità di accesso al settore e dalla garanzia che non vi siano ostacoli inutili che impediscano a persone competenti di entrarvi.

I membri di SC&RA possono svolgere un ruolo importante in questo processo. Le aziende dovrebbero informarsi sui programmi di impiego e formazione per veterani disponibili nei rispettivi stati, verificare se le attività di reclutamento raggiungono i militari in transizione e valutare come i programmi di formazione esistenti possano trasformare le competenze militari trasferibili nelle capacità specializzate richieste dal settore.

Tutto ciò non significa abbassare gli standard. In un settore fondato sulla sicurezza, significa creare percorsi più chiari affinché le persone qualificate possano rispettarli.

Per le aziende e i privati interessati a fare il passo successivo, l' iniziativa Freedom Haulers offre una nuova risorsa online pensata per semplificare la transizione. La sezione "Inizia il tuo percorso" del sito suddivide il processo in due percorsi – Operatori di veicoli militari e Membri delle forze armate – riconoscendo che i veterani entrano nel settore con livelli di esperienza di guida molto diversi.

Gli operatori di veicoli militari possono seguire un percorso graduale per convertire l'esperienza di guida di veicoli pesanti qualificata in una patente di guida commerciale (CDL) civile. I membri delle Forze Armate non in possesso di un'esperienza comparabile nella guida di veicoli pesanti vengono indirizzati verso il percorso di formazione e conseguimento della patente più appropriato alle loro esigenze.

Per i membri di SC&RA interessati a rafforzare il percorso di inserimento dei veterani nel mondo del lavoro, o ad aiutare i potenziali dipendenti a orientarsi in questo contesto, questa nuova risorsa offre un punto di partenza pratico e produttivo.

La campagna Freedom Haulers è un'iniziativa interagenzie guidata dalla Casa Bianca e dai Dipartimenti dei Trasporti, degli Affari dei Veterani, della Difesa e del Lavoro degli Stati Uniti.

Questo articolo è stato originariamente pubblicato nel numero di settembre della rivista American Cranes & Transport. Leggi il numero completo qui.