Strategie vincenti per rafforzare la forza lavoro

Nel mercato del lavoro odierno in rapida evoluzione, ora più che mai, l'approccio tradizionale allo sviluppo della forza lavoro non è più al passo con i tempi. I datori di lavoro si trovano ad affrontare una tempesta perfetta: il pensionamento della generazione dei Baby Boomer, il calo dei tassi di natalità e un divario crescente tra le competenze acquisite dai giovani e quelle di cui il settore ha disperatamente bisogno.

Una strategia di reclutamento che SC&RF ha riscontrato successo agli eventi SkillsUSA e Crane & Rigging Workshops è uno stand interattivo per tutte le età con gru e rimorchi telecomandati.

Per la Specialized Carriers & Rigging Foundation (SC&RF), la missione è chiara: rafforzare il settore rafforzando la sua forza lavoro. Dalla ricerca che guida le politiche e l'advocacy alle borse di studio, ai sussidi per la formazione e alla sensibilizzazione sul campo durante gli eventi studenteschi, la Fondazione sta costruendo la riserva di talenti del futuro, un'iniziativa alla volta.

Il messaggio è semplice: ci vuole un villaggio. E con questo in mente, SC&RF continua a collaborare con i membri, i partner e gli educatori di SC&RA per sensibilizzare, creare opportunità e, in definitiva, avvicinare più persone ai settori delle gru, del sollevamento e dei trasporti specializzati.

Nel 2025, il Comitato per la forza lavoro della Fondazione ha pubblicato strumenti per lo sviluppo della forza lavoro per supportare sia i propri sforzi nazionali presso SkillsUSA e FFA, sia quelli delle aziende associate a SC&RA impegnate nelle loro comunità.

Una di queste risorse, il sito SC&RF Career Pathways, è stato lanciato a marzo di quest'anno ed è diventato una risorsa indispensabile sia per i membri che per i docenti. Presenta 21 profili professionali dettagliati – da Operatore di gru mobile e Meccanico di gru a Conducente di autocarri pesanti e Project Manager – ognuno dei quali descrive competenze richieste, certificazioni, responsabilità e persino aspettative salariali.

Il sito offre agli utenti anche la possibilità di mettersi in contatto con un'azienda nella loro zona tramite un link di ricerca aziendale, per trovare corsi di formazione, programmi di apprendistato o discutere delle posizioni aperte.

Risorse mirate

"In fin dei conti, tutto ciò che facciamo è creare opportunità per la prossima generazione. Più investiamo in istruzione, formazione e risorse ora, più forte e resiliente sarà il nostro settore negli anni a venire." Kate Landry Varisco – Presidente di SC&RF, presso Deep South Crane & Rigging.

Quest'anno, SC&RF ha anche creato una risorsa fondamentale per i docenti: il volantino sui percorsi CTE (Career Technical Education). Progettato come riferimento rapido, il volantino illustra le opportunità di carriera nel settore e spiega quali settori (come macchinari pesanti, meccanica o saldatura) offrono competenze trasferibili in questo settore.

"Il volantino è stato progettato per essere un punto di partenza per l'industria e gli insegnanti", ha affermato Jackie Roskos, Direttore di SC&RF. "Per gli insegnanti, offre un collegamento tra ciò che insegnano nel loro 'cluster di carriera' e come gli studenti possono intraprendere una carriera nel settore delle gru, del sollevamento e dei trasporti specializzati, e offre loro un percorso per scoprire borse di studio, programmi di formazione e concrete opportunità di carriera nel settore".

Allo stesso modo, quest'anno è stata creata una serie di "Cartoline di Carriera" e volantini formato lettera standard, pensati come risorse rapide e coinvolgenti per studenti, docenti e datori di lavoro. Ogni cartolina illustra uno specifico percorso di carriera – da operatore di gru e montatore a meccanico diesel e conducente di SPMT – delineando le competenze, i requisiti di formazione e il potenziale di guadagno associati al ruolo.

I volantini sono disponibili per il download e vanno oltre, includendo una sezione in cui le aziende possono aggiungere le proprie informazioni, rendendoli ideali come volantini stampati per fiere del lavoro, visite scolastiche ed eventi di reclutamento. Insieme, queste risorse offrono ai membri un modo pratico per avviare conversazioni e presentare opportunità di collaborazione con le loro comunità locali.

Valore su richiesta

La raccolta di webinar on-demand di SC&RF rimane una delle risorse più pratiche per i membri che desiderano affinare le proprie strategie di gestione del personale. Ogni trimestre, la Fondazione organizza sessioni pensate per affrontare sfide e opportunità concrete in materia di reclutamento, fidelizzazione e sviluppo dei talenti.

Il sito SC&RF Career Pathways, lanciato a marzo di quest'anno, presenta 21 profili professionali dettagliati, da operatore di gru mobile e meccanico di gru a autista di camion per trasporti pesanti e project manager, ognuno dei quali descrive le competenze richieste, le certificazioni, le responsabilità e persino le aspettative salariali.

La prossima puntata arriverà questo mese con il webinar "Q4 Workforce Ambassador Webinar: Costruire un brand distintivo per attrarre la forza lavoro di nuova generazione". Questa sessione approfondirà gli aspetti che distinguono un brand, come definire e comunicare una proposta di valore convincente e come identificare i canali più efficaci per raccontare la propria storia. Il webinar vedrà la partecipazione di Erin Haines, Digital Strategist, e Susan Iris, Brand Strategist, presso The Studio by Navigate.

"Questi webinar mirano a fornire ai nostri membri strumenti concreti e fruibili che possono mettere in pratica immediatamente", ha affermato Roskos. "Molte aziende del settore stanno costruendo solide pipeline in preparazione di un'industria sostenibile e sono generosamente disposte a condividere i risultati ottenuti. Webinar come questo forniscono informazioni preziose, offrendo l'opportunità di fare networking e di porre domande".

I membri di SC&RA sono incoraggiati a esplorare l'archivio di webinar in continua crescita di SC&RF, che offre una raccolta di sessioni passate sulle migliori pratiche di reclutamento, su come collaborare con un formatore CTE, visite in classe e persino su come organizzare un Lift & Move su piccola scala: una risorsa preziosa e on-demand per chiunque voglia rafforzare il proprio bacino di talenti.

Sforzo unito

Nell'ambito dell'assistenza formativa, il Company Training Grant di SC&RF rimane disponibile nel 2025 per i soci che desiderano compensare i costi della formazione del personale. Con 12.000 dollari ancora disponibili e le domande accettate su base continuativa, il programma aiuta le aziende a investire nello sviluppo delle competenze e della preparazione dei propri team. È un modo semplice per i soci di rafforzare gli sforzi di formazione interna, beneficiando al contempo direttamente della missione della Fondazione di far crescere i talenti del settore. I soci sono incoraggiati a saperne di più e a candidarsi!

Sul fronte della ricerca, il Rapporto sullo Stato della Forza Lavoro 2025 è stato pubblicato a fine settembre. Ha rafforzato sia l'urgenza che le opportunità che il settore si trova ad affrontare. La pianificazione della successione rimane una preoccupazione critica, con oltre due terzi dei ruoli dirigenziali ricoperti da dipendenti di età pari o superiore a 55 anni. Allo stesso tempo, il bacino di lavoratori più giovani è esiguo: ben il 100% delle organizzazioni segnala che meno del 10% di dirigenti, manager e personale di supporto ha meno di 30 anni. Anche i ruoli manuali presentano lacune tra il 25 e il 69% nei giovani talenti.

Anche i metodi di reclutamento sono cambiati. Le segnalazioni dei dipendenti rappresentano ormai quasi la metà delle nuove assunzioni, mentre il ricorso ai cantieri è diminuito drasticamente, sottolineando la necessità di nuovi approcci per raggiungere la prossima generazione. L'istruzione superiore abbinata a certificazioni di settore è diventata il punto di ingresso più comune, mentre la formazione sindacale continua a diminuire, soprattutto nel settore delle gru.

La conclusione è chiara: il settore deve impegnarsi nella pianificazione della successione, in strategie creative di reclutamento e formazione e in uno sforzo congiunto per creare una forza lavoro in grado di sostenere la crescita nei decenni a venire.

"In fin dei conti, tutto ciò che facciamo è creare opportunità per la prossima generazione", ha aggiunto Kate Landry Varisco, Presidente di SC&RF presso Deep South Crane & Rigging. "Più investiamo in istruzione, formazione e risorse ora, più forte e resiliente sarà il nostro settore negli anni a venire".

Per maggiori informazioni, visitare www.scr-foundation.org.