Tenendo d'occhio la legislazione in materia di infortuni sul lavoro

Nel corso degli anni, il settore edile ha assistito a significativi cambiamenti nelle questioni legali, dovuti a vari fattori, quali cambiamenti nelle normative, progressi tecnologici, evoluzione dei metodi di consegna dei progetti e mutevoli dinamiche di mercato.

Più di recente, i cambiamenti legislativi nello Stato di New York potrebbero dare un segnale su come si evolveranno i casi di indennizzo per infortuni sul lavoro in tutto il Paese e avere un impatto sui titolari di attività commerciali nel settore.

Le modifiche legislative nello Stato di New York potrebbero dare un segnale su come si evolveranno i casi di indennizzo per infortuni sul lavoro in tutto il Paese e avere un impatto sui titolari di attività commerciali del settore.

Nel complesso, gli sforzi pionieristici di New York nella legislazione in materia di infortuni sul lavoro hanno avuto un impatto nazionale duraturo. Tra gli aspetti chiave che hanno influenzato altri stati figurano: il risarcimento senza colpa, il programma di indennizzi previsto dalla legge, le limitazioni di responsabilità del datore di lavoro, la clausola di rimedio esclusivo e il giudizio amministrativo.

Detto questo, i proprietari, gli operatori e i dirigenti del settore edile di New York hanno iniziato a trovarsi sempre più spesso a dover affrontare costose richieste di risarcimento a favore dei lavoratori che, negli anni precedenti, avevano un valore in dollari inferiore ed erano ampiamente considerati irrilevanti.

Approfondimento

Come spiegato da Rosanna Shamash, Supervising Partner, Jones Jones LLC, in un recente articolo per Construction Executive, che analizza in dettaglio le modifiche legislative più recenti, le seguenti tre modifiche nello Stato di New York potrebbero segnalare maggiori difficoltà per proprietari e operatori del settore edile statunitense:

Preclusione collaterale in uscita:

Con la recente approvazione del disegno di legge S9149 del Senato, New York mira a eliminare il collateral estoppel, ovvero l'utilizzo di una decisione giudiziaria in un altro caso. In base a questa misura, se un avvocato difensore specializzato in infortuni sul lavoro contesta una sentenza di frode in un caso, un altro avvocato non potrà utilizzare tale sentenza in nessun altro caso. Storicamente, gli avvocati avrebbero potuto trasmettere tale sentenza ai propri partner nel settore della responsabilità civile generale, eliminando la necessità per l'avvocato specializzato in responsabilità civile generale di affrontare la stessa questione in tribunale.

Per contrastare questo cambiamento, i dirigenti edili dovrebbero rivolgersi a consulenti legali che abbiano rapporti e accesso a specialisti come medici, investigatori e altri. Sebbene gli avvocati non possano più avvalersi di una precedente sentenza del tribunale nel loro caso, i casi rimangono comunque collegati e i team possono continuare a collaborare. Tuttavia, i team di responsabilità civile generale dovranno ora riesaminare il caso dal punto di vista degli infortuni sul lavoro.

Invalidità dei benefici per i lavoratori a causa di false dichiarazioni:

Laddove una legislazione come la S9149 può aprire le porte alle frodi, la Sezione 114a, recentemente approvata, può avvantaggiare sia i datori di lavoro che gli avvocati specializzati in infortuni sul lavoro. Ai sensi della Sezione 114a, i dipendenti possono essere esclusi dal diritto alle indennità di infortunio sul lavoro se un individuo rilascia una falsa dichiarazione che ne determina il diritto. I lavoratori possono essere sanzionati con una sanzione obbligatoria, che prevede la squalifica del lavoratore per un periodo di tempo determinato, oppure con una sanzione discrezionale, che esclude il lavoratore da tutti i futuri benefici di indennizzo. I dirigenti edili dovrebbero prestare attenzione e cautela quando presentano denunce per frode, poiché potrebbero essere considerate inattendibili se presentate troppo spesso.

Diritti del vettore al recupero del privilegio:

Nell'ambito degli infortuni sul lavoro, un privilegio viene utilizzato dalla compagnia assicurativa per recuperare quanto pagato quando un lavoratore presenta una richiesta di risarcimento a un dirigente edile. In tali casi, la compagnia assicurativa pagherà automaticamente per gli infortuni del lavoratore, indipendentemente dalla sua colpa. Le compagnie assicurative hanno diritto al risarcimento tramite privilegio ai sensi della Sezione 29. Ciò significa che le compagnie assicurative possono richiedere il risarcimento se una terza parte viene ritenuta negligente in materia di responsabilità civile generale.

Conoscere il linguaggio legale

In definitiva, come ha ulteriormente riconosciuto Shamash nel suo articolo, il modo migliore per i titolari di aziende del settore edile di proteggere le proprie attività in futuro è acquisire la massima comprensione possibile dei cambiamenti nel panorama legale, assicurarsi avvocati difensori che conoscano il settore edile e adottare le misure necessarie in materia di sicurezza e gestione del rischio per proteggere le proprie attività prima che si verifichi un incidente.