Como a SC&RF está moldando o desenvolvimento da força de trabalho?

Ao longo do ano, a Specialized Carriers and Rigging Foundation (SC&RF) realizou uma avaliação organizacional abrangente, resultando em programas projetados para impactar o desenvolvimento da força de trabalho.

A SC&RF incentiva os membros da Associação a se envolverem em eventos futuros, como o Jill of All Trades, que apresenta a jovens do 9º ao 12º ano a ideia de uma carreira em profissões especializadas. (Foto: SCRA)

Como muitos membros da SC&RA sabem, a SC&RF investe em pesquisas específicas do setor para beneficiar a Associação e o setor em geral. Frequentemente, os estudos de pesquisa são utilizados pela equipe da SC&RA para defender empresas do setor e apoiar objetivos de longo prazo, como a harmonização de licenças, o transporte especializado e a educação em guindastes e içamento. Alguns projetos resultam em ferramentas e recursos, como aplicativos móveis e/ou um benchmark para seus negócios.

Um desses projetos, o primeiro relatório de pesquisa do SC&RF sobre o Estado da Força de Trabalho na Indústria de Guindastes, Montagem e Transporte Especializado, foi tornado público em 2023. Após a coleta de dados no início deste ano, o relatório sobre o Estado da Força de Trabalho de 2024 será divulgado no final do outono ou início do inverno.

Representando o primeiro ano em que os dados podem ser comparados ao relatório do ano anterior, o relatório de 2024 conta com uma gama mais diversificada de empresas e examina informações sobre contratações futuras, a idade da força de trabalho, a diversidade de gênero por cargo e o nível de educação necessário para diferentes cargos.

Além da pesquisa, um segundo pilar da SC&RF é a assistência educacional. O programa de assistência educacional da Fundação, já consagrado há muito tempo, oferece bolsas a indivíduos que trabalham no setor e desejam progredir na carreira, ou àqueles que desejam iniciar uma carreira no setor. As bolsas são divididas em três categorias: Colegiado, Parceiros na Educação e Profissionalizante ou Técnico.

O Subsídio para Treinamento da Empresa (Subsídio CT) é destinado a empresas associadas da SC&RA que treinam dois ou mais funcionários e foi criado para aliviar o ônus financeiro do treinamento e da certificação para empresas que estão contratando novos funcionários ou treinando grupos de funcionários.

Além disso, o programa Parceiros na Educação da SC&RF oferece bolsas de estudo profissionalizantes ou técnicas de 50% a 100% do valor da mensalidade. Participantes: CICB (Crane Inspection & Certification Bureau), ITI (Industrial Training International), Morrow Equipment Company e CCO Certification (National Commission for the Certification of Crane Operators). Mais de US$ 100.000 em mensalidades ainda estão disponíveis para serem concedidas a funcionários de empresas associadas ou não associadas.

Informações sobre como se inscrever e os ganhadores do CT Grant e das bolsas de estudo de 2024 estão em: scr-foundation.org.

Desafios da força de trabalho

O terceiro pilar da SC&RF consiste na conscientização da indústria para apoiar o desenvolvimento da força de trabalho. Por meio deste pilar, a SC&RF está comprometida em cultivar a conscientização nacional por meio da presença em eventos importantes com estudantes e educadores para promover carreiras nos setores de guindastes, içamento ou transporte pesado.

Jackie Roskos, diretora da SC&RF. (Foto: SCRA)

Os eventos incluem o SkillsUSA, que atrai mais de 16.000 estudantes e educadores de todos os estados; o Future Farmers of America (FFA), que receberá mais de 69.000 estudantes, educadores, pais e administradores; e o Jill of All Trades (JOAT), que foi lançado em 2014 em Ontário e agora se expandiu para o Canadá e os EUA, apresentando às jovens do 9º ao 12º ano a ideia de uma carreira em profissões especializadas.

Os membros do conselho e do comitê da SC&RF se juntam à equipe da SC&RF, bem como aos representantes da Fundação NCCCO nesses vários eventos, falando diretamente com alunos, pais e educadores.

“A SC&RF está comprometida em conscientizar a todos em nível nacional”, indicou Jackie Roskos, diretora da SC&RF. “E incentivamos o maior número possível de membros a se juntar a nós, se, quando e como puderem.”

Embora Roskos esteja encorajada pela participação dos membros no programa Embaixador da Força de Trabalho da SC&RF — que reúne empresas de todos os tamanhos para participar de atividades focadas na conscientização do setor e no fomento de relacionamentos comunitários para diminuir a lacuna de mão de obra qualificada e garantir uma força de trabalho futura — ela sabe que a presença da SC&RF em eventos centrados nos alunos só será fortalecida e expandida pela adição de membros da SC&RA.

“Estamos muito felizes com o convite para apresentar uma sessão sobre guindastes e içamento sobre sinalização e planejamento de içamento no evento Jill of All Trades que acontecerá em Ohio [24 de outubro no Owens Community College], e estamos realmente procurando membros, especialmente de Ohio, para participar conosco”, explicou ela. “Teremos de três a quatro grupos ao longo do dia e encerraremos cada sessão com um içamento.”

O evento do qual participamos em junho, como observadores, teve um pouco de tudo – de soldagem a concreto e construção – muitas atividades práticas e demonstrações de mulheres para mulheres. E, embora esta faculdade anfitriã tenha um programa paralelo de CDL e equipamentos pesados, eles não oferecem guindastes ou equipamentos de içamento, então estamos animados em poder oferecer esta oportunidade como uma possível carreira para essas jovens.”

Jonelle Anderson, diretora administrativa da Vertical Industries e presidente do Comitê de Desenvolvimento da Força de Trabalho da SC&RF. (Foto: SCRA)

Em junho passado, Roskos, juntamente com alguns membros da SC&RA e um representante da Fundação NCCCO, também participou da Conferência Nacional de Liderança e Habilidades da SkillsUSA em Atlanta, que foi o maior encontro da futura força de trabalho qualificada dos Estados Unidos e o maior reconhecimento de excelência em educação profissional e técnica.

“O plano é realizar o máximo de eventos possível e, com certeza, voltar a eles”, acrescentou. “Tínhamos um estande, e tantas pessoas passaram por lá que tivemos inúmeras conversas e a oportunidade de falar sobre o nosso setor. Dito isso, acho crucial ter pessoas lá comigo. Só posso mostrar vídeos e apresentar o simulador de guindaste, mas o que fascina os alunos é conversar com pessoas que estão na prática, no setor, com informações privilegiadas sobre empregos interessantes e os detalhes que realmente chamam a atenção.”

Conscientização crescente

Jonelle Anderson, diretora administrativa da Vertical Industries e presidente do Comitê de Desenvolvimento da Força de Trabalho da SC&RF, juntou-se a Roskos nos eventos JOAT e SkillsUSA deste ano e repetiu seu apelo pela participação de mais membros.

“Acho que uma das principais conclusões é que, segundo minhas estimativas, cerca de noventa por cento das pessoas com quem conversamos [na SkillsUSA] não tinham ideia dos tipos de oportunidades disponíveis em nosso setor”, reconheceu ela. “Recebemos muitos interessados no simulador que oferecemos, então foi um grande atrativo, assim como nos óculos de realidade virtual. Mas é um evento enorme e podemos ter uma presença muito maior. Mas, novamente, precisamos do apoio dos membros em todos os níveis para alcançar isso.”

Anderson indicou que talvez haja uma maneira de a SC&RF fornecer um componente de "transporte" para uma competição de construção de casas, ou mesmo integrar guindastes e equipamentos de içamento em eventos de habilidades onde for adequado. "Temos realmente uma oportunidade de elevar nossa presença; podemos realmente aproveitar esses eventos e destacar nosso setor."

TJ Cantwell, diretor executivo da Fundação NCCCO, juntou-se a Anderson e Roskos em Atlanta para a SkillsUSA e enfatizou: “Foi interessante e único ver quantos jovens se sentiram atraídos por carreiras gratificantes fora do contexto universitário tradicional. Isso me lembrou da importância de nos colocarmos nesses lugares para conversar com estudantes que buscam os tipos de oportunidades que nosso setor oferece.”