Estágios preenchem pipeline de engenharia para OEM

A Stellar Industries, sediada em Garner, Iowa, fabrica caminhões e reboques de trabalho, bem como acessórios para caminhões e vans de serviço. No entanto, para fabricantes de equipamentos originais (OEMs) em pequenas comunidades como Garner — a população total do Condado de Hancock, do qual Garner é a sede, era de 10.795 habitantes no censo de 2020 — recrutar talentos em engenharia pode ser um desafio.

Para seu programa de estágio, a Stellar recruta estudantes de diversas áreas da engenharia, incluindo engenharia mecânica, elétrica, aeroespacial e industrial. (Foto: Stellar Industries)

“É difícil conseguir engenheiros”, disse Nathan Meyer, líder de engenharia de design da Stellar. “[Eles] talvez estejam procurando empregos em Minneapolis, Chicago ou em algumas das cidades maiores, onde acham que será melhor encontrar um emprego lá. É difícil recrutar alguns desses engenheiros para uma empresa menor, uma cidade menor.”

Uma maneira pela qual a Stellar busca preencher seu pipeline de engenharia é por meio de seu programa de estágio de longa data. É um programa que antecede Meyer, que está na Stellar há cinco anos.

“Um cavalheiro antes de mim chegou e começou na área de engenharia, transformando este programa de estágio em um programa mais amplo”, disse ele. “Tentando atrair mais estagiários para a área de engenharia.”

A empresa recruta uma variedade de disciplinas de engenharia em seu programa de estágio.

“Definitivamente, temos muitos engenheiros mecânicos que trazemos para o programa de estágio”,

Meyer disse: “Também, vamos analisar pessoas que estão se dedicando à engenharia industrial. A engenharia aeroespacial tem algumas conexões com algumas dessas áreas que fazemos. Acredito que também tivemos algumas pessoas na engenharia agrícola que participaram do nosso programa de estágio. Mas também engenheiros elétricos, obviamente, para alguns desses trabalhos de projeto elétrico.”

Recrutamento além do local

Meyer disse que, nos primeiros dias do programa de estágio, os estagiários vinham da região ou eram parentes de funcionários atuais. Hoje, a Stellar recruta estagiários de engenharia por meio de faculdades e universidades.

“Acho que nos últimos 4 a 5 anos, expandimos bastante a forma como tentamos recrutar esses engenheiros por meio da participação em feiras de carreiras”, disse Meyer. “No momento, estamos usando a feira da Iowa State University e participando dela duas vezes por ano para recrutar e expandir nossa marca naquela universidade para informar as pessoas sobre a Stellar.”

Um desses graduados da Universidade Estadual de Iowa, que a empresa contratou após concluir com sucesso seu programa de estágio, é Matt Parcher, engenheiro de qualidade da Stellar.

“Sou de Garner, a pouco menos de uma hora de distância da nossa sede”, disse Parcher. “Eu já tinha ouvido falar deles — conhecia a Stellar. Quando fui fazer esse estágio, conversei com eles na feira de carreiras, me inscrevi e tudo mais. Fiquei interessado no que eles fazem.” Ele acrescentou que sempre se interessou por trabalhar com equipamentos agrícolas e pesados.

Nenhum trabalho de cubículo

Havia, no entanto, outro aspecto do Stellar que o tornava atraente para Parcher.

“Havia muitas oportunidades de crescimento dentro da empresa”, disse ele. “E, de fato, da perspectiva do estágio, isso se traduziu em, como estagiário, quando você entra naquela empresa, você tem oportunidades imediatas de contribuir. Você não fica preso em um cubículo com um computador, papel e canetas à sua frente, preenchendo listas. Você sai e realiza um trabalho com valor agregado quase instantaneamente.”

Meyer disse que dar tarefas significativas aos estagiários ajuda tanto no recrutamento quanto na retenção de talentos de engenharia.

“Acho que todos os estagiários com quem conversei são realmente gratos por não ficarem sentados em uma mesa trabalhando em tarefas de baixo nível”, disse Meyer. “Eles recebem projetos realmente significativos para trabalhar quase no mesmo dia em que entram na empresa.”

Essa foi a experiência de Parcher em seu estágio.

"Então, quase imediatamente, entro e o gerente de qualidade diz: 'Ei, tenho um problema com esta linha de produtos específica, com alguns problemas de montagem'", disse Parcher. "Saio e começo a trabalhar com o pessoal da fábrica, resolvemos o problema e seguimos em frente."

“Esse realmente foi um dos grandes atrativos, e acho que é muito valioso poder participar de um estágio e adquirir essas habilidades do mundo real.”

Continue voltando

Meyer disse que a Stellar tenta fazer com que os estagiários retornem ano após ano como parte do programa.

“Eles recebem projetos realmente significativos para trabalhar quase no mesmo dia em que entram pela porta.”

Nathan Meyer
Líder de engenharia de design
Indústrias Estelares

“Esperamos que eles gostem o suficiente para que queiram voltar para nos acompanhar no ano que vem”, disse Meyer, “o que é muito benéfico para eles, pois podem continuar a experiência conosco, mas também é benéfico para nós. Porque quando eles vêm para o segundo verão, já têm um verão de experiência na empresa. Então, podemos colocá-los em projetos talvez de nível mais alto, nos quais eles podem realmente mostrar algum benefício para a empresa.”

Além de aplicar seu conhecimento técnico, outro aspecto do programa de estágio que atraiu Parcher foi a capacidade de aprender “habilidades sociais”, como trabalhar efetivamente com colegas de trabalho e também com a liderança da empresa.

“Muitos desses jovens adultos que saem da faculdade vêm de suas cidades natais”, disse ele. “Você ainda não tem muita experiência com o mundo dos negócios. E eu sei que essa foi, para mim, minha maior área de crescimento pessoal através dos estágios que fiz — mais uma vez, trabalhar com os outros membros da minha equipe, de certa forma desenvolvendo a forma como você interage com as pessoas em um ambiente de negócios.”

A Fundação SC&R apoia a força de trabalho com estágios A Fundação SC&R lançou recentemente um novo programa de estágio para empresas associadas, premiando os estagiários com prêmios.