Estratégias vencedoras para fortalecer a força de trabalho

No mercado de trabalho atual, em constante transformação, a abordagem tradicional para o desenvolvimento da força de trabalho já não acompanha o ritmo das mudanças. Os empregadores enfrentam uma tempestade perfeita: a aposentadoria da geração Baby Boomer, a queda nas taxas de natalidade e uma lacuna crescente entre as habilidades que os jovens aprendem e aquelas que o mercado de trabalho precisa desesperadamente.

Uma estratégia de recrutamento que a SC&RF tem utilizado com sucesso em eventos da SkillsUSA e na Crane & Rigging Workshops é um estande interativo para todas as idades, com guindastes e reboques controlados remotamente.

Para a Specialized Carriers & Rigging Foundation (SC&RF), a missão é clara: fortalecer o setor fortalecendo sua força de trabalho. Desde pesquisas que orientam políticas e ações de defesa de direitos até bolsas de estudo, auxílios para treinamento e atividades práticas em eventos estudantis, a Fundação está construindo o futuro dos talentos, uma iniciativa de cada vez.

A mensagem é simples: é preciso uma aldeia inteira. E com isso em mente, a SC&RF continua a trabalhar com os membros, parceiros e educadores da SC&RA para aumentar a conscientização, criar oportunidades e, em última análise, atrair mais pessoas para os setores de guindastes, içamento e transporte especializado.

Em 2025, o Comitê de Força de Trabalho da Fundação lançou ferramentas de desenvolvimento da força de trabalho para auxiliar tanto seus próprios esforços nacionais na SkillsUSA e na FFA, quanto os das empresas membros da SC&RA que atuam em suas comunidades.

Um desses recursos, o site SC&RF Career Pathways, foi lançado em março deste ano e tornou-se indispensável tanto para membros quanto para educadores. Ele apresenta 21 perfis de carreira detalhados – de Operador de Guindaste Móvel e Mecânico de Guindaste a Motorista de Caminhão de Carga Pesada e Gerente de Projetos – cada um descrevendo as habilidades, certificações, responsabilidades e até mesmo as expectativas salariais necessárias.

O site oferece ainda aos usuários a oportunidade de se conectarem com uma empresa em sua região por meio de um link de busca de empresas – para encontrar programas de treinamento, estágios ou discutir vagas em aberto.

Recursos direcionados

“No fim das contas, tudo o que fazemos visa criar oportunidades para a próxima geração. Quanto mais investirmos em educação, treinamento e recursos agora, mais forte e resiliente será nossa indústria nos próximos anos.” Kate Landry Varisco – Presidente da SC&RF, da Deep South Crane & Rigging.

A SC&RF também criou um recurso fundamental este ano para educadores: o folheto informativo sobre as trajetórias da educação profissional e técnica (CTE). Concebido como uma referência rápida, o folheto descreve as carreiras no setor e explica quais áreas de atuação (como equipamentos pesados, mecânica ou soldagem) oferecem habilidades transferíveis para esse setor.

“O folheto foi concebido como um ponto de partida para a indústria e os educadores”, disse Jackie Roskos, diretora da SC&RF. “Ele conecta os pontos para os educadores, desde o que eles estão ensinando em seu 'grupo de carreiras' até como os alunos podem iniciar uma carreira em guindastes, içamento e transporte especializado – e coloca os alunos no caminho para descobrir bolsas de estudo, programas de treinamento e oportunidades reais de carreira no setor.”

Da mesma forma, uma série de "Cartões Postais de Carreira" e folhetos padrão em formato carta foram criados este ano, concebidos como recursos rápidos e envolventes para estudantes, educadores e empregadores. Cada cartão destaca uma carreira específica – de operador de guindaste e montador de estruturas metálicas a mecânico de motores a diesel e motorista de SPMT – descrevendo as habilidades, os requisitos de treinamento e o potencial de ganhos associados à função.

Os folhetos estão disponíveis para download e vão além, incluindo uma seção onde as empresas podem adicionar suas próprias informações, tornando-os ideais para feiras de emprego, visitas escolares e eventos de recrutamento. Juntos, esses recursos oferecem uma maneira prática para os membros iniciarem conversas e apresentarem oportunidades ao trabalharem com suas comunidades locais.

Valor sob demanda

A biblioteca de webinars sob demanda da SC&RF continua sendo um de seus recursos mais práticos para membros que buscam aprimorar suas estratégias de gestão de pessoas. A cada trimestre, a Fundação promove sessões elaboradas para abordar desafios e oportunidades reais em recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos.

O site SC&RF Career Pathways, lançado em março deste ano, apresenta 21 perfis de carreira detalhados – desde Operador de Guindaste Móvel e Mecânico de Guindaste até Motorista de Caminhão de Carga Pesada e Gerente de Projetos – cada um descrevendo as habilidades necessárias, certificações, responsabilidades e até mesmo expectativas salariais.

A próxima edição chega este mês com o Webinar de Embaixadores da Força de Trabalho do 4º trimestre: Construindo uma Marca de Destaque para Atrair a Próxima Geração de Profissionais. Esta sessão irá explorar o que faz uma marca se destacar, como definir e comunicar uma proposta de valor convincente e como identificar os canais mais eficazes para contar a sua história. O webinar contará com a participação de Erin Haines, Estrategista Digital, e Susan Iris, Estrategista de Marca, do The Studio by Navigate.

“Esses webinars têm como objetivo fornecer aos nossos membros ferramentas práticas e acionáveis que eles possam colocar em prática imediatamente”, disse Roskos. “Muitas empresas do setor estão construindo carteiras de projetos robustas em preparação para uma indústria sustentável e estão generosamente dispostas a compartilhar o que tem funcionado para elas. Webinars como este fornecem informações valiosas, com a oportunidade de networking e perguntas.”

Os membros da SC&RA são incentivados a explorar o crescente arquivo de webinars da SC&RF, que oferece uma biblioteca de sessões anteriores sobre as melhores práticas em recrutamento, como fazer parceria com um educador de CTE (Educação Técnica e Profissional), visitas a salas de aula e até mesmo como organizar um evento Lift & Move em pequena escala – um recurso valioso e sob demanda para qualquer pessoa que queira fortalecer seu pipeline de talentos.

esforço conjunto

Na área de assistência educacional, o Programa de Subsídios para Treinamento Empresarial da SC&RF continua disponível em 2025 para membros que desejam compensar os custos de treinamento da força de trabalho. Com US$ 12.000 ainda disponíveis e inscrições aceitas continuamente, o programa ajuda as empresas a investir no desenvolvimento das habilidades e na preparação de suas equipes. É uma maneira simples para os membros fortalecerem seus esforços internos de treinamento, ao mesmo tempo que se beneficiam diretamente da missão da Fundação de desenvolver talentos no setor. Os membros são incentivados a saber mais e a se inscrever!

No âmbito da pesquisa, o Relatório sobre o Estado da Força de Trabalho de 2025 foi divulgado no final de setembro. Ele reforçou tanto a urgência quanto a oportunidade que o setor enfrenta. O planejamento de sucessão continua sendo uma preocupação crítica, com mais de dois terços dos cargos executivos ocupados por funcionários com 55 anos ou mais. Ao mesmo tempo, o fluxo de trabalhadores mais jovens é escasso – até 100% das organizações relatam que menos de 10% dos executivos, gerentes e funcionários de apoio têm menos de 30 anos. Mesmo os cargos de trabalho braçal enfrentam lacunas de 25% a 69% em jovens talentos.

Os métodos de recrutamento também mudaram. As indicações de funcionários agora representam quase metade das novas contratações, enquanto a dependência de canteiros de obras diminuiu drasticamente – o que ressalta a necessidade de novas abordagens para alcançar a próxima geração. O ensino médio aliado a certificações da indústria tornou-se o ponto de entrada mais comum, enquanto o treinamento sindical continua em declínio, especialmente em operações com guindastes.

A conclusão é clara: o setor precisa se comprometer com o planejamento de sucessão, estratégias criativas de recrutamento e treinamento, e um esforço conjunto para construir uma força de trabalho capaz de sustentar o crescimento nas próximas décadas.

“No fim das contas, tudo o que fazemos visa criar oportunidades para a próxima geração”, acrescentou Kate Landry Varisco, presidente da SC&RF, da Deep South Crane & Rigging. “Quanto mais investirmos em educação, treinamento e recursos agora, mais forte e resiliente será nossa indústria nos próximos anos.”

Para obter mais informações, visite www.scr-foundation.org.