Lidando com a confusão sobre a cannabis no setor da construção

Apesar de a maconha ser ilegal em nível federal, 24 estados americanos, Washington, D.C. e três territórios americanos a legalizaram. E a maconha medicinal é legal em 38 estados.

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Com a aprovação contínua de leis sobre cannabis recreativa e medicinal, a porcentagem de trabalhadores da construção civil e do transporte que testam positivo para maconha continuará a aumentar. Embora esses setores já representem alguns dos mais dependentes da segurança no mundo, a deficiência em qualquer nível, inclusive como resultado do uso de maconha, pode causar riscos de segurança ainda mais consideráveis. Dito isso, a crescente ambiguidade em torno do uso de maconha em estados onde ela é legal está rapidamente se tornando um obstáculo para os RH.

Considere que (de acordo com a Gallup) cerca de 17% dos americanos se consideram usuários regulares de maconha, enquanto mais da metade da população americana admite tê-la usado pelo menos uma vez. Vale ressaltar também que, entre os jovens adultos de 18 a 34 anos, 3 em cada 10 afirmam fumar maconha, enquanto esse número é cerca de metade para adultos de 35 a 54 anos – e ainda menor entre adultos com 55 anos ou mais (7%). Além disso, pessoas com diploma universitário (12%) têm quase a mesma probabilidade de fumar maconha do que aqueles sem diploma universitário.

Olhando mais de perto, o que tudo isso representa para empresas de vários setores, mas especialmente as de comércio, é o que tem sido descrito em muitos círculos como a era da "confusão da cannabis", onde líderes de recursos humanos em todo o país são desafiados a criar uma política de RH com segurança no local de trabalho, produtividade e inclusão em mente.

Consideração cuidadosa

Mesmo que o uso de maconha tenha se tornado normalizado na cultura americana, muitas organizações ainda realizam rotineiramente exames de drogas que incluem testes para maconha, tanto para novos contratados quanto aleatoriamente para funcionários atuais.

Compreensível – especialmente no ramo. Mas, se for legal no seu estado, provavelmente se tornará cada vez mais difícil justificar a exclusão de usuários de maconha da sua força de trabalho. Obviamente, deficiência é deficiência em todos os aspectos – assim como o álcool –, mas o uso privado de maconha fora do horário comercial em um estado onde é legal obviamente cria alguns desafios de RH se/quando um funcionário testar positivo.

Então, as empresas deveriam ser mais tolerantes com o seu uso em um estado onde a maconha é legal – especialmente quando uma menor tolerância poderia reduzir seu número de potenciais clientes? E existem outras justificativas para políticas de tolerância zero e testes de drogas, além da mera ilegalidade da maconha? Além disso, o RH precisa ter uma política específica que abranja o uso da maconha no ambiente de trabalho?

Até o momento, pesquisas mostram que as empresas estão achando mais fácil simplesmente tolerar o uso fora do horário de trabalho, da mesma forma que tratam o álcool – com o entendimento de que, assim como o álcool, um funcionário que o usa durante o trabalho corre o risco de demissão. No entanto, alguns pacientes que usam maconha medicinal podem se qualificar como portadores de deficiência, o que os protege de várias maneiras. Um detalhe adicional que exige consideração cuidadosa ao disciplinar ou demitir um funcionário.

Nesse caso, é fundamental que você pesquise o que os tribunais do seu estado dizem sobre certas adaptações para maconha – especialmente em contratações e demissões. Dito isso, em meio a esta nova era, nunca foi tão importante que sua liderança esteja em sintonia sobre o que sua empresa tolerará ou não – especialmente porque essa tolerância está alinhada às leis aplicáveis ao seu estado.

Depois de se atualizar sobre as leis mais recentes do seu estado, converse com seus líderes de RH e desenvolva uma política de abuso de drogas e substâncias que defina claramente o uso/intoxicação no local de trabalho e o uso fora do horário de trabalho, bem como suas ramificações.

E, pelo menos por enquanto, aceite que você pode ter que adaptar tanto seu pensamento quanto sua política, pois essas leis continuam a evoluir com o tempo.