MyCraneCareer.org 如何支持起重机行业招聘
11 二月 2025
参加美国未来农民协会 (FFA) 大会的一名学生通过虚拟现实技术体验了操作起重机的感觉。为了激励和吸引下一代起重机专业人才，NCCCO基金会于2024年9月推出了“我的起重机职业生涯”（My Crane Career）项目——这是该基金会迄今为止最具雄心的举措。“我的起重机职业生涯”网站旨在打造一个综合资源中心，提供各种工具、信息和互动内容，指导有志于从事起重机行业的从业者，并支持行业招聘工作。从职业发展路径分析和实践测试，到鼓舞人心的视频和可直接分享的社交媒体内容，这个新平台正通过每一位访问者的参与，逐步塑造起重机和索具行业的未来人才队伍。
激励新员工
新网站旨在为希望了解起重机行业职业发展的人士提供资源，并为行业公司提供招聘工具。MyCraneCareer.org 提供的免费资源示例包括：
起重机行业职业发展路径：一张交互式图表，提供起重机行业各种职业的常见发展路径。
起重机操作员角色和描述：了解 19 个令人兴奋的职业的典型职责、薪资范围、所需培训和一般工作描述。
互动测验：参加一个简短的测验，了解起重机行业工作的许多关键方面，看看起重机职业是否适合你。
鼓舞人心且富有教育意义的视频：观看并分享以起重机行业为主题的简短而有趣的视频，视频中真正的起重机操作员、索具工和信号员将讲述他们为什么热爱自己的工作以及令人惊叹的起重机世界。
社交媒体：获取预先制作的帖子，以便在社交媒体上使用，宣传起重机操作员职业的优势。
奖学金：提供起重机培训奖学金的机构链接。
为什么选择起重机行业？了解从事起重机行业的十大理由。
行业利益相关者可以通过 www.mycranecareer.org/toolkit 访问一个“工具包”网页，其中包含这些资源和其他资源。
在“我的起重机职业”（My Crane Career）品牌下，我们还推出了新的Facebook和Instagram账号，旨在通过社交媒体提高公众对起重机职业的认知度。NCCCO基金会于2024年12月试点开展了一项有针对性的付费媒体宣传活动，引导求职者访问网站，并初步了解哪些类型的信息最能引起求职者的共鸣。
在建筑工地招聘技术工人时，如果招错了人，可能会造成长期的挑战，包括人员流动率高、培训成本增加和项目延误。合作
NCCCO基金会与专业运输和索具基金会（SC&RF）建立了新的联盟，携手合作，旨在与起重机行业的未来一代建立联系。这两个基金会在两场大型会议——美国技能大赛（Skills USA）和美国未来农民协会（Future Farmers of America）上进行了合作。
“两家基金会在这些会议上联合参展，重点是与年轻的学生和他们的老师分享起重机和索具行业众多令人兴奋的就业机会，并提供起重机模拟器的实践体验，”NCCCO基金会执行董事TJ Cantwell表示。“由于这些活动获得了积极的反馈，两家机构正在考虑开展更多展览和推广活动。”
招聘和留住员工
劳动力短缺和高流动率持续困扰着建筑行业。组织发展专家拉里·科克伦伯格博士强调，招聘合适的候选人是降低人员流动率和改善项目成果的关键。
在免费电子书《招聘和留住优秀员工》中，他重点介绍了识别成功员工的特征、实施有针对性的招聘流程以及利用员工驱动的推荐计划等策略。
为了解决人才短缺问题，科克伦伯格强调应采取积极主动的策略，例如通过实习、与社区学院合作、实习项目和导师制等方式来拓展人才队伍。国防部的“技能桥梁”（SkillBridge）项目就是一个例子，该项目旨在帮助现役军人过渡到私营部门的职业生涯。
尽管 AGC 的 2024 年劳动力调查显示，94% 的承包商在填补技术岗位方面面临困难，但 Kokkelenberg 强调了培训和发展可能缺乏直接经验的候选人的重要性，以确保他们成长为有价值的长期员工。
他表示，留住人才的关键在于有竞争力的薪酬、发展机会和有意义的培训。
他表示：“企业必须超越合规要求，加大对员工的投入，展现员工的价值和在公司未来发展中的作用。通过持续招聘和营造良好的工作环境，建筑公司可以打造稳定、技能精湛的团队，以满足当今的需求并推动长期成功。”
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