应对建筑行业中大麻带来的种种困惑

尽管大麻在联邦层面仍属非法，但美国已有24个州、华盛顿特区和三个属地将其合法化。此外，医用大麻在38个州合法。

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随着娱乐用和医用大麻合法化法案的不断通过，建筑和运输工人中大麻检测呈阳性的比例将持续上升。虽然这些行业本身就是世界上最依赖安全的行业之一，但任何程度的受损，尤其是因吸食大麻而导致的受损，都可能造成更大的安全隐患。也就是说，在那些大麻合法化的州，围绕大麻使用的模糊不清的问题正迅速成为人力资源部门面临的一大难题。

根据盖洛普的调查，约有17%的美国人自称经常吸食大麻，而超过半数的美国人承认至少吸食过一次。值得注意的是，在18至34岁的年轻人中，十分之三的人表示吸食大麻，而35至54岁成年人的这一比例约为一半，55岁及以上成年人的比例则更低（7%）。此外，大学毕业生（12%）吸食大麻的比例与未获得大学学位的人大致相同。

从更宏观的角度来看，上述所有因素对于各行各业的公司，尤其是贸易行业而言，意味着许多圈子所说的“大麻混乱”时代，全国各地的人力资源领导者都面临着制定人力资源政策的挑战，而这些政策必须考虑到工作场所的安全、生产力和包容性。

仔细考虑

即使大麻在美国文化中已经变得正常化，许多组织仍然会例行进行药物筛查，包括大麻检测，无论是对新员工还是对现有员工进行随机检测。

这可以理解——尤其是在技工行业。但是，如果大麻在你所在的州合法，那么将吸食大麻者排除在员工队伍之外的理由就会越来越难以成立。显然，吸食大麻会损害工作能力，就像酒精一样，但在一个大麻合法的州，员工在非工作时间私下吸食大麻，一旦检测结果呈阳性，无疑会给人力资源部门带来一些挑战。

那么，在合法化大麻的州，公司是否应该对使用大麻采取更宽容的态度——尤其是在降低容忍度可能会缩小潜在客户范围的情况下？除了大麻本身的非法性之外，是否还有其他理由支持零容忍政策和药物检测？此外，人力资源部门是否需要制定专门针对工作场所大麻使用的政策？

目前的研究表明，企业更容易容忍员工在非工作时间使用大麻，就像对待酒精一样——前提是，与酒精一样，员工在工作时间使用大麻也面临被解雇的风险。但是，一些医用大麻患者可能符合残疾标准，这在很多方面都对他们有所保护。这又增加了一个需要仔细考虑的复杂因素，尤其是在进行纪律处分或解雇时。

在这种情况下，至关重要的是，你要研究一下你所在州的法院对大麻相关规定的判决——尤其是在招聘和解雇员工时。也就是说，在这个新时代，你的领导层比以往任何时候都更需要就公司能够容忍或不能容忍的事情达成共识——尤其要确保这种容忍度符合你所在州的适用法律。

了解了所在州的最新法律后，请与人力资源主管一起制定一项药物和物质滥用政策，明确定义工作场所使用/醉酒和非工作时间使用药物的情况，以及由此产生的后果。

至少目前来看，你可能需要随着时代发展而不断调整你的想法和政策。