应对建筑行业的新移民政策

照片：克里斯·林内特

新年伊始，新政府即将上任，建筑行业正密切关注移民执法方面可能出现的变化。候任总统唐纳德·特朗普承诺加大遣返力度，这让许多承包商担忧这些变化将如何影响他们的员工和运营。尽管具体细节尚不明朗，但专家强调做好准备的重要性。

为此，应对政策可能变化的规划首先要确保合规性。我们鼓励雇主对其 I-9 表格进行内部审核，该表格用于核实员工在美国的工作资格。这种积极主动的措施有助于在问题扩大之前发现并解决差异。

流程很简单：收集所有现有的 I-9 表格；确保每位员工都有一份完整的表格存档；纠正一些小错误，或者对于重大问题，签发新的表格；并审查已离职员工的 I-9 表格，以确保符合记录保存法律。

虽然这些审核是必要的，但需要谨慎处理，因为反复检查可能会扰乱员工的工作，在某些情况下，甚至会导致意外解雇，即使是那些持有有效工作许可的员工也不例外。雇主在进行复核时也应谨慎，因为如果没有明确的理由，这样做可能会被视为歧视。

关键行动

加强工作场所执法是另一个潜在隐患。以往的政府曾重点关注制造业和食品加工业等行业。虽然目前尚不清楚建筑业是否会成为此次执法重点，但建议承包商做好准备，应对移民和海关执法局 (ICE) 或国土安全调查局 (HSI) 的突击检查，包括事先通知和不事先通知的检查。

根据美国国家移民法律中心的说法，移民执法局（ICE）的探员可能会因调查雇主而前往工作场所，审查员工的合法工作许可记录。在这种情况下，承包商会提前三天收到通知。然而，如果是突击检查，ICE或国土安全调查局（HSI）的联邦探员则会不事先通知就到场。也就是说，移民探员只有在持有法官签署的搜查令的情况下才能进入私人场所，例如工作场所。

在突袭行动中，您可以采取的关键行动包括：核实执法人员是否持有经法院签署的搜查令；确保搜查令上注明公司的法定名称和地址；以及立即咨询法律顾问——即使在突袭行动进行中。

请记住，雇主还应避免可能侵犯工人权利或导致法律纠纷的行为，例如按移民身份对员工进行分类或帮助无证工人逃避执法。

至于如何应对此类突发事件，一份精心制定的“快速突击检查应对计划”可以帮助承包商有效应对各种工作场所调查。这包括对关键员工进行法律合规和最佳实践方面的培训，以应对移民执法局（ICE）的突击检查。例如，突击检查的视频记录可以在潜在的法律诉讼中保护雇主和员工。

此外，还要考虑加强审查带来的更广泛影响。工作场所的恐惧会阻碍员工报告安全隐患或表达担忧。这种不作为不仅会损害个别员工，还会危及整个团队，因此，承包商营造支持性的工作环境至关重要。有效的沟通应当成为您尽职调查工作的一部分。

打好基础

毋庸置疑，对于一个本已面临劳动力短缺和成本上涨的行业而言，移民方面的挑战无疑会雪上加霜。但历史表明，建筑业拥有强大的韧性和适应能力。通过采取积极主动的措施——例如审核记录、做好应对执法行动的准备以及为工人提供支持——承包商能够在应对当前不确定时期的同时，保持一支强大且合规的劳动力队伍。

归根结底，这不仅仅是遵守政策的问题；而是关乎保护支撑我们经济命脉的行业的完整性。正如一位行业领袖最近所说：“今天的准备是未来更美好生活的基石。”