萨伦斯女子：烈火女孩

注：本文经 Sarens Inc. 2025 年许可发布。本文由 Sarens Inc. 委托撰写，刊登于 2025 年 2 月出版的 Sarens Women 杂志，网址为 https://www.sarens.com/media-center/sarens-women+.htm。

“宝贝，你已经走了很远的路了。”

如果你不到50岁，你可能不记得这句广告歌了，它是上世纪60年代末弗吉尼亚纤细香烟的标志性广告语。该公司推出了一款专为女性设计的香烟，这在当时是一个大胆的创意。1972年，美国电视禁止播放香烟广告，如今也无人再宣传吸烟。但“你已经走了很远的路，宝贝”这句广告语却一直流传至今，成为美国俚语的一部分。

一些在起重机行业工作的女性告诉我，她们虽然完全不了解这则广告，但对其中的标语却有所耳闻。女性在起重机行业已经取得了长足的进步。

当有人邀请我写一篇关于我在起重机行业作为女性的经历的文章时，我立刻想到了艾丽西亚·凯斯2012年的歌曲《烈火女孩》（Girl on Fire）。歌词如下：

她脚踏实地，却又势不可挡。她胸怀大志，却又毫不退缩。这女孩简直燃爆了。

我接触并观察过我们行业中许多女性，她们完美诠释了这首动人的女权主义赞歌的歌词。在起重机行业的各个领域，女性都“充满活力”。

在我即将入行20周年之际，我可以负责任地告诉大家，这个行业对女性来说非常棒。而且不仅仅是会计和市场经理的天下。女性们撸起袖子亲自操作起重机，参与投标和工程项目，采购起重机，经营起重机业务等等。她们正在填补所有传统上由男性担任的职位空缺。

但女性在这个行业仍然面临挑战。

我开始担任ACT杂志编辑的同时，我的小女儿也开始上大学了。不像现在起重机行业的许多女性那样，我需要兼顾孩子和工作。

D.Ann Shiffler担任《美国起重机与运输》杂志编辑已有20年。她最喜欢的角色之一是当奶奶。插图：Sarens Women 2025

ACT的母公司KHL集团也全力支持女性在起重机及整个建筑行业的发展。KHL集团旗下七本杂志中，始终有一半以上由女性担任编辑。女性在销售和市场营销、设计和生产以及会计等领域都担任领导角色。KHL集团的管理团队从未怀疑过我的能力，无论是乘坐施工电梯登上23层楼，亲眼目睹塔式起重机在布鲁克林建造高楼，还是前往德国或日本的起重机工厂报道新型起重机的下线。

我是否曾因为是工地或会议上唯一的女性而感到有些不自在？是的，但从未感到不舒服。

我有没有因为不懂起重机的工作原理而感到尴尬？当然有。但随着时间的推移，我逐渐了解了不同的制造商以及各类起重机的细微差别。而且，当我遇到不懂或不明白的事情时，我都会问。

我穿过合身的安全背心吗？没有，它们总是很大，把我整个人都淹没了。但我了解到，个人防护装备和相关用品的设计越来越多地考虑到了女性的体型。

我是如何进入起重机行业的呢？其实很简单：这要归功于我已故的丈夫杰伊·希夫勒。他最初是做起重机和挖掘机销售的，我认识他是在他加入Link-Belt公司后不久。这些年来，他先后在神钢、马尼托瓦克和多田野等公司工作。作为一名撰稿人和编辑，我有时会帮这些公司撰写文章和新闻稿，并在SC&RA会议和ConExpo展会上结识了他的许多同事。2005年，KHL创办了《ACT》杂志，他鼓励我为杂志撰稿。没过多久，我就被聘为杂志的编辑。

多年来，我与许多非常聪明且有影响力的女性在这个行业中并肩奋斗，其中包括 SC&RA 执行副总裁 Beth O'Quinn（业内的重量级人物）；NCCCO 的 Tara Whittington（她为人低调，但实力不容小觑）；Might Mo Media Partners 的 Tracy Bennett（她能在任何情况下都游刃有余，并且真正了解这个行业）；以及我非常尊敬的 KHL 同事 Bev O'Dell（她在这个行业中的人脉关系可能比任何女性都更持久），仅举几例。

许多大型起重机、索具和运输系统原始设备制造商的高级公关和市场营销主管都是我非常欣赏和尊敬的女性。如今，还有一大批年轻女性正在这个行业崭露头角。这些女性在各个方面都令人印象深刻，我想在这篇文章中也分享她们的声音。

康奈利起重机租赁公司的莎拉·埃米格最初是从起重机操作员做起的，之后一步步晋升为办公室经理。埃米格认为自己在起重机行业得到了公平的对待，也拥有与男性相似的机遇，但她总感觉在面临新机遇时，人们会用不同的眼光看待她。

“我感觉现场每个人都在评判我、观察我，看我是否能胜任这份工作，”她说。“我感到压力很大，必须向别人和自己证明我能胜任这份工作——而当你用知识和职业道德证明自己时，那种感觉真是太棒了。”

她遇到的一些挑战其实很简单，比如想要一个干净的卫生间，她半开玩笑地说，但也不完全是玩笑。如今，女性在这一领域的境遇已经大大改善，大多数工作场所都配备了专为女性设计的便利设施。

埃米格说，女性往往需要证明自己有能力完成工作。

“你需要比其他人更努力、更聪明地工作，并且坚持更长时间，才能让其他人明白‘好吧，是的，她很棒，她能胜任’，”埃米格说。

她还记得自己第一次怀孕时，一天要吐好几次。

“我必须离开我的机器，找个远离男人们的地方生病，这样才不会显得我软弱，”她说。

埃米格说，现在从事这个行业的女性比她刚入行时多了很多，这是一件好事。

虽然人们常说起重机行业正在“老龄化”，但女性从业者的情况并非如此。事实上，起重机行业的女性从业者越来越年轻，她们每天都充满热情地迎接新的挑战。她们的干劲十足，充满活力。

Lampson International公司的Kate Lampson从小就在父亲William Lampson的指导下耳濡目染，耳濡目染之下，父亲是她的导师。她说，她敢说，建筑行业的绝大多数女性都觉得自己受到了轻视。

“作为女性，我认为我们面临的最大误解之一就是人们认为我们对建筑行业的了解不如男性，因此贡献也更少，”她说道。“话虽如此，作为一名女性，我认为我们已经通过努力、坚韧、进取和雄心壮志克服了这种误解。我们拒绝接受‘不’的答案，不断学习行业知识，并继续为对我们和我们的职业生涯至关重要的事情而奋斗，无论别人怎么想，我们已经打破并将继续打破建筑行业的壁垒。”

Lampson表示，女性在这个行业面临的最大挑战之一是她们身兼多职，包括妻子、母亲、照顾者（在某些情况下，还是唯一的经济支柱）和领导者等等。

“我们被期望在兼顾全职工作的同时，还能优雅从容地完成所有这些事情，并且毫无怨言，”她说。“虽然有些人可能认为这是负担，但我选择将其视为优势。身兼多职，让我们女性拥有独特的视角，能够以同理心看待世界，深思熟虑地评估每一种情况，并做出有利于家庭、公司和行业的明智决策。”

她也认为女性的境况正在改善。

“我觉得这些年来我们在建筑行业取得了长足的进步。但是，我们还有很长的路要走，”她说道。“在我看来，很多男性同行已经开始更加支持我们扮演的各种角色，甚至认可并庆祝我们的成就。话虽如此，总会有一部分男性把我们仅仅看作是秘书，认为我们只需要看，不需要说话。我希望随着现在思想开放的一代以及未来一代男性不断成长，这种偏见能够改变，我们会看到更多女性在企业和一线岗位上担任重要职务。”

Lampson表示，起重机行业正在通过SC&RA和NCCCO等各种行业基金会以及总承包商协会等行业组织来促进女性就业。

她表示：“女性在建筑领域拥有更多机会，可以担任钢铁工人、操作员、机械师，甚至工头等职位。随着各级员工积极招募女性，我乐观地认为，我们将看到更多女性在当代和未来几代人中在建筑行业开创自己的事业。”

《美国起重机与运输》杂志副主编汉娜·桑德迈尔出生于上世纪90年代初，在起重机行业工作已近九年。她热爱这个行业和自己的工作。研究和报道起重机及其作业对桑德迈尔来说已成为她的第二天性。她将《美国起重机与运输》的Instagram账号打造成为起重机行业顶尖的社交媒体账号之一，并在《美国起重机与运输》及其每日简报的数字化转型中发挥了重要作用。

“有时候，我觉得自己必须付出双倍的努力才能获得认可，”桑德迈尔说道。“无论是面试提问，还是在工地检查设备，有时都会有一种不成文的期望，要求我以男性同事可能不会遇到的方式证明自己。即便如此，我仍然非常感激我遇到的这些优秀的导师——无论男女——他们一直支持着我。我非常珍惜我建立的这些关系，它们也让我更加坚信自己热爱这个行业。”

桑德迈尔表示，她面临的最大挑战之一是打破刻板印象。

“人们仍然普遍认为起重机和索具行业是‘男人的世界’，这种过时的观念会让新手很难获得认可和尊重，”她说道。“有时候会感到孤立无援，尤其是在房间里看不到几个和自己长相相似的人的时候。但另一方面，这也激励着我去证明自己和其他人一样，都配得上在这个行业里立足。”

桑德迈尔表示，即使入行近九年，她仍然看到了进步。

“现在关于包容性和公平性的讨论比我刚入行时多了很多，我看到越来越多的女性进入这个领域，担任各种管理职位，这真的令人鼓舞，”她说。“我真的认为招聘工作应该从教育和宣传开始。很多女性甚至都没考虑过起重机行业，因为她们从未接触过这个行业，也从未把它当作一个可行的职业选择。与学校、职业培训项目以及其他专注于STEM（科学、技术、工程和数学）或技术行业女性的组织合作，可以产生巨大的影响。此外，提高可见度也很重要——展示那些在这个行业取得成功的女性，并明确地告诉大家，这里欢迎所有人。”

在某些情况下，JK Crane 的 Jennifer Gabel 承认，她觉得自己没有得到公平对待。

“不过，我是个‘星二代’，所以这给我带来了一些其他女性可能没有的优势，”她说。“在这个行业里，有时确实很难克服人们基于性别对我产生的固有偏见，但被低估也有它的机会。”

Gabel表示，过去几年里，该行业女性人数明显增加。

“与技术应用类似，我们这个行业的发展也落后于其他行业，但缓慢的进步也是进步，”她说道。“招聘女性不仅影响行业的多元化，也影响劳动力发展。当公司为女性创造一个友好的工作环境时，他们也有助于弥合技术工人的缺口。”

Select Crane Sales公司的雪莉·盖林表示，多年来，她曾多次在小组讨论中被忽视，她的起重机知识被轻视，甚至错失晋升机会。她还曾被安排做一些琐碎的工作，并被用那种语气称呼为“嘿，姑娘”。

“在那些经历中，我都感觉他们低估了我作为一名女性在起重机行业的能力，”她说。“但这反而激励我做得更好，成为业内受人尊敬的一员。在Select Crane Sales公司，我很感激我的老板，他聘用我是看中了我的行业技能，并且毫不质疑我的意见和决策。”

不幸的是，或许也是幸运的是，女性在这个行业中格外引人注目。

“我们与众不同，就这么简单，”盖林说道。“我们的行为，无论好坏；我们对起重机的了解程度，或者缺乏这方面的知识；以及我们与同事的互动方式。我们与众不同，是因为我们在业内属于少数群体，而我们如何应对这种情况可能会充满挑战。”

但她表示，自20世纪70年代以来，一场悄然发生的变革一直在进行，随着越来越多的女性进入职场，这场变革仍在继续。起重机行业的女性境遇正在改善。

“我在起重机行业工作了11年多，我能看到积极的一面，但对于刚入行的女性来说，情况可能就比较乐观了，”她说道。“我是专业运输和索具基金会的董事会成员，基金会关注的热点议题之一就是劳动力发展。去年，我们启动了劳动力大使项目，旨在帮助人们了解行业内的各种机会。毫无疑问，我们需要招募更多女性来填补空缺。这对企业来说是一种文化变革，但许多企业已经意识到这一需求，并正在朝着这个目标努力。”

她表示，导师制项目值得探索，有助于招聘和留住人才。

“我见过一些公司将新招的女性员工与业内经验丰富的女性员工配对，但我认为，如果让新招的女性员工与业内经验丰富的男性同事配对，并在条件允许的情况下，让新招的男性员工与经验丰富的女性员工配对，效果会更好，”她说。“这样做可以改变企业文化，并建立起不分性别的尊重。”

总而言之，我认为起重机行业是女性大展身手的绝佳领域。