SC&RA公布2026年“4位40岁以下精英”榜单

每年，SC&RA 的“4 位 40 岁以下精英”奖项都会表彰四位在起重机、索具和特种运输行业崭露头角的年轻专业人士。

2026 年的获奖者是：Bragg Companies 的助理副总裁 Kelan Bragg；Mountain Crane Service 的首席财务官 Josh Chafin；Doral Equipment Rental 的租赁专家 Ken Mueler；以及 WireCo WorldGroup 美洲起重销售总监 Chase Richter。

SC&RA 评选这些获奖者是基于他们的专业成就、对 SC&RA 的积极参与以及对各自公司和行业的贡献。他们代表着正在步入日益重要的岗位的新一代，他们的经历让我们得以一窥这一代人如何应对未来的机遇和挑战。

全新视角

过去一年，凯兰·布拉格将大部分精力都放在了公司运营的两个核心领域：效率和安全。

他最重要的贡献之一是帮助布拉格公司的履带式设备部门建立了一套集中化的“从摇篮到坟墓”流程，涵盖了从报价和资产分配到人员协调、运输和设备状况等各个环节。过去一年，他还积极参与了公司安全计划的改革。

展望未来，他认为行业内年轻的劳动力队伍蕴藏着另一个机遇。

“这一代人带来了全新的视角，”他说。“他们越来越熟悉那些能够挑战既有工作方式的工具和技术。我们有责任给他们提供贡献的空间，鼓励他们即使对某个想法不确定也要勇于表达。”

布拉格对向他人学习的重视也体现在他长期参与SC&RA的活动中。他从小就跟随父亲斯科特·布拉格和祖父乔治·布拉格（两人都曾担任协会主席）参加协会活动，并在2012年全职加入布拉格公司后，开始每年参加年会和起重索具研讨会。

此后，他先后在会员委员会任职约五年，在起重机和索具委员会任职三年，目前担任专业运输和索具基金会（SC&RF）的财务主管。他还提到SC&RF下设多个工作组，致力于解决安全、工程和行业范围内的挑战，其中包括起重机垫板工作组，布拉格公司的一位首席工程师就曾参与其中。

“SC&RA 不断为我们提供机会，帮助我们改善行业状况，加强关系，并为我们的员工、合作伙伴和同行创造更安全的工作环境。”

位置优越

乔什·查芬在山地起重机服务公司（Mountain Crane Service）的主要贡献在于管理公司增长。自2018年以来，公司收入增长了近五倍，员工人数也从约250人增加到500多人，这要求车队背后的组织也必须以同样的速度扩张。

“如果基础跟不上，这种增长速度可能会让公司破产，”他说。“对于资本密集型的起重机企业来说，这意味着要确保融资、加强与银行的关系，并确保资产负债表能够支持持续的设备投资。”

他补充说，在公司内部，Mountain 公司更换了已不再适用的系统，开发了定制的财务和运营应用程序，并努力以与增加员工一样快的速度培养领导者。

“最后一点对我来说最重要。这五百人都是依靠我们幕后做出的决定来维持生计，他们信任我们能把这件事做好，”他补充道。

查芬认为，劳动力发展或许是他这一代行业领导者面临的最大机遇。

他说：“我们能为这个行业做的最好的事情就是解决阻碍它发展的唯一问题：人才。年轻的领导者们尤其有能力改变这种现状，他们可以通过社交媒体、学校和职业培训项目接触潜在的求职者，并更清晰地展现这个行业所提供的机会。”

关于查芬与SC&RA之间不断发展的关系，他表示：“过去一年，我一直依靠协会的出版物和电子通讯来了解从许可和安全标准到基准测试和关税政策等各种问题。我现在计划参加今年9月在奥马哈举行的起重机和索具研讨会，希望通过协会的委员会和人脉拓展机会，更深入地参与其中。”…