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Comment MyCraneCareer.org soutient le recrutement dans le secteur des grues
11 février 2025
Un étudiant participant à la convention Future Farmers of America (FFA) découvre ce que c'est que de faire fonctionner une grue grâce à la réalité virtuelle.Dans une démarche audacieuse visant à inspirer et à attirer la prochaine génération de professionnels de la grue, la Fondation NCCCO a lancé « My Crane Career » en septembre 2024, son initiative la plus ambitieuse à ce jour. Conçu comme une plateforme de ressources complète, le site web « My Crane Career » propose des outils, des informations et du contenu interactif pour guider les futurs travailleurs et soutenir les efforts de recrutement dans le secteur. Des informations sur les parcours professionnels aux questionnaires pratiques, en passant par des vidéos inspirantes et du contenu prêt à être partagé sur les réseaux sociaux, cette nouvelle plateforme façonne la main-d'œuvre de demain dans le secteur des grues et du gréage, un visiteur à la fois.
Inspirer les nouveaux travailleurs
Le nouveau site web est conçu pour servir de ressource à ceux qui souhaitent en savoir plus sur les carrières dans le secteur des grues et d'outil de recrutement pour les entreprises du secteur. Voici quelques exemples de ressources gratuites disponibles sur MyCraneCareer.org :
LE PARCOURS DE CARRIÈRE DE LA GRUE : Un tableau interactif fournissant des parcours de carrière courants vers une variété de carrières dans l'industrie des grues.
RÔLES ET DESCRIPTIONS DE GRUE : Découvrez les tâches typiques, les échelles salariales, la formation requise et les descriptions de poste générales pour 19 carrières passionnantes.
QUIZ INTERACTIF : Répondez à un court questionnaire axé sur de nombreux aspects clés du travail dans l'industrie des grues pour voir si une carrière dans le secteur des grues vous convient.
VIDÉOS INSPIRANTES ET ÉDUCATIVES : Regardez et partagez des vidéos rapides et intéressantes axées sur l'industrie des grues avec de vrais grutiers, gréeurs et signaleurs qui parlent des raisons pour lesquelles ils aiment leur travail et du monde formidable des grues.
RÉSEAUX SOCIAUX : Accédez à des publications prédéfinies à utiliser sur les réseaux sociaux pour promouvoir les avantages d'une carrière de grue.
BOURSES : Liens vers des organismes offrant des bourses pour la formation au maniement des grues.
POURQUOI LES GRUES ? Découvrez les 10 principales raisons de se lancer dans une carrière de grutier.
Les intervenants de l’industrie peuvent accéder à une page Web « boîte à outils » contenant ces ressources et d’autres en un seul endroit à l’adresse www.mycranecareer.org/toolkit.
Sous la marque My Crane Career, un nouveau compte Facebook et un compte Instagram ont également été lancés afin de sensibiliser le public aux métiers de la grue sur les réseaux sociaux. La Fondation NCCCO a piloté une campagne média payante ciblée en décembre 2024 pour attirer les personnes en recherche d'emploi vers le site web et identifier les types de messages les plus pertinents auprès des personnes en recherche d'emploi.
Recruter la mauvaise personne pour un poste qualifié sur un chantier de construction peut créer des défis à long terme, notamment un taux de rotation élevé, des coûts de formation accrus et des retards dans les projets.Partenariat
La Fondation NCCCO a pris la route en collaborant avec la Specialized Carriers and Rigging Foundation (SC&RF) dans le cadre d'une nouvelle alliance visant à nouer des liens avec la future génération du secteur des grues. Les deux fondations ont collaboré lors de deux grandes conférences : Skills USA et Future Farmers of America.
« Les deux fondations ont exposé ensemble lors de ces conférences afin de partager avec les jeunes étudiants et leurs instructeurs des informations sur les nombreuses opportunités prometteuses du secteur des grues et du gréage, et de leur offrir une expérience pratique sur simulateur de grue », a déclaré TJ Cantwell, directeur général de la Fondation NCCCO. « Suite aux retours positifs de ces événements, les deux organisations envisagent d'autres activités d'exposition et de sensibilisation. »
Embaucher et retenir la main-d'œuvre
La pénurie de main-d'œuvre et le taux de rotation élevé continuent de poser des défis au secteur de la construction. Le Dr Larry Kokkelenberg, expert en développement organisationnel, souligne que le recrutement des bons candidats est essentiel pour réduire le taux de rotation et améliorer les résultats des projets.
Dans le livre électronique gratuit Embaucher et retenir de bons employés, il met en évidence des stratégies telles que l'identification des caractéristiques des travailleurs qui réussissent, la mise en œuvre de processus d'embauche ciblés et l'exploitation de programmes de recommandation axés sur les employés.
Pour remédier à la pénurie de talents, Kokkelenberg met l'accent sur des stratégies proactives de sensibilisation par le biais de stages, de partenariats avec des établissements d'enseignement supérieur communautaires, de programmes d'observation et de mentorat. Le programme SkillBridge du ministère de la Défense, qui aide les militaires à se reconvertir dans le secteur privé, en est un exemple.
Alors que l'enquête sur la main-d'œuvre 2024 d'AGC a révélé que 94 % des entrepreneurs ont des difficultés à pourvoir des postes qualifiés, Kokkelenberg a souligné l'importance de former et de développer les candidats qui peuvent manquer d'expérience directe, en veillant à ce qu'ils deviennent des employés précieux à long terme.
La rétention, a-t-il déclaré, dépend d’une rémunération compétitive, d’opportunités de croissance et d’une formation significative.
« Les entreprises doivent investir dans leurs effectifs au-delà de la conformité, en démontrant la valeur des employés et leur rôle dans l'avenir de l'entreprise », a-t-il déclaré. « En poursuivant leurs efforts de recrutement et en favorisant des environnements de travail performants, les entreprises de construction peuvent constituer des équipes stables et compétentes, prêtes à répondre aux exigences actuelles et à assurer leur réussite à long terme. »
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