Uma força de trabalho sem fronteiras

Nos setores da construção civil, içamento de cargas e transporte especializado, a escassez de mão de obra deixou de ser um problema restrito a um único país ou região. Tornou-se um desafio operacional global, afetando cronogramas de projetos, utilização de equipamentos e planejamento de crescimento a longo prazo.

Seja na América do Norte, na Europa, no Oriente Médio ou em partes da Ásia, as empresas competem pelos mesmos profissionais qualificados – operadores de guindaste, montadores de estruturas metálicas, motoristas, técnicos e gerentes de projeto capazes de dar suporte a trabalhos cada vez mais complexos.

Comprometida com o Programa de Embaixadores da Força de Trabalho, a Boulter Industrial Contractors, nos EUA, incentiva a participação da próxima geração de trabalhadores em um Dia da Carreira aberto ao público.

Para os membros internacionais da SC&RA, a conversa evoluiu muito além de simplesmente "encontrar pessoas". O verdadeiro desafio agora é construir uma estratégia de força de trabalho que possa se adaptar a diferentes mercados, regulamentações e demandas de projetos, ao mesmo tempo que apoie a estabilidade dos negócios a longo prazo.

Parte do problema é demográfico. Em muitas regiões, os trabalhadores experientes estão se aposentando do setor mais rapidamente do que são substituídos. Ao mesmo tempo, os trabalhadores mais jovens geralmente têm pouco contato com carreiras em içamento, amarração de cargas e transporte especializado. Mesmo onde há interesse, os programas de treinamento frequentemente têm dificuldade em acompanhar a demanda, principalmente à medida que os projetos se tornam mais técnicos e as expectativas de segurança continuam a aumentar.

Essa pressão está sendo amplificada pelos tipos de projetos que impulsionam o mercado atual. Data centers, modernização da rede elétrica, infraestrutura para a transição energética, expansão da produção e construção modular exigem execução altamente coordenada, com pouca margem para erros. Não são projetos com pouca mão de obra. Exigem equipes qualificadas, capazes de operar com segurança e eficiência, sob prazos apertados e condições cada vez mais complexas.

Como resultado, muitas empresas estão ampliando as formas e os locais de recrutamento.

Maior ênfase

Membros da SC&RA se reuniram para o Workshop de Guindastes e Içamento de 2023 em Oklahoma City, EUA.

A contratação transfronteiriça tornou-se mais comum em diversas regiões, principalmente onde a mão de obra local não consegue suprir totalmente a demanda dos projetos. Operadoras internacionais estão cada vez mais transferindo profissionais experientes entre mercados para suprir a escassez de mão de obra, apoiar projetos de grande escala e manter a continuidade das operações. Em algumas áreas, as empresas também estão trabalhando mais em conjunto com governos, organizações comerciais e instituições de formação para otimizar o desenvolvimento da força de trabalho e melhorar a mobilidade de trabalhadores qualificados.

Os programas de aprendizagem e treinamento interno também estão recebendo atenção renovada. As empresas estão reconhecendo que o desenvolvimento da força de trabalho não pode mais ser tratado como uma função de contratação de curto prazo. Está se tornando um investimento estratégico diretamente ligado à capacidade operacional, ao desempenho em segurança e ao crescimento futuro.

A tecnologia também está moldando a discussão. Ferramentas digitais de planejamento de içamento, treinamento baseado em simulação e sistemas de gerenciamento de frota estão ajudando as equipes a trabalhar com mais eficiência, ao mesmo tempo que facilitam a integração e a transferência de conhecimento. A tecnologia sozinha não resolverá a escassez de mão de obra. No entanto, ela pode ajudar os trabalhadores experientes a operar com mais eficácia, criando caminhos mais claros para o treinamento da próxima geração.

Desafios em movimento

Para empresas internacionais, a mobilidade da força de trabalho apresenta suas próprias complexidades. O reconhecimento de credenciais, os padrões de licenciamento, os requisitos de visto e as regulamentações trabalhistas regionais variam significativamente entre as jurisdições. Mesmo quando há trabalhadores qualificados disponíveis, movimentá-los de forma eficiente entre mercados pode ser difícil. Isso torna o planejamento cada vez mais importante, principalmente para empresas que operam em vários países ou regiões.

Para isso, a retenção está se tornando tão crucial quanto o recrutamento. Em um mercado de trabalho competitivo, os trabalhadores têm mais opções, e as empresas estão dando maior ênfase à cultura, progressão na carreira, treinamento e qualidade de vida para manter os funcionários experientes engajados. O setor sempre foi caracterizado por horários exigentes e longos períodos longe de casa, mas muitos empregadores estão reconhecendo que estratégias sustentáveis para a força de trabalho exigem um foco mais amplo no apoio aos funcionários e no desenvolvimento a longo prazo.

Para os membros da SC&RA, a estratégia de força de trabalho está se tornando rapidamente indissociável da própria estratégia de negócios. As empresas mais bem posicionadas para o futuro não serão simplesmente aquelas com as maiores frotas ou o alcance geográfico mais amplo. Serão aquelas capazes de construir, desenvolver e reter equipes qualificadas, aptas a se adaptar a projetos, mercados e às demandas em constante evolução do setor.

Em uma indústria cada vez mais interconectada, os desafios relacionados à força de trabalho não estão mais confinados a fronteiras. E, cada vez mais, as soluções também não.